篇一：机关工委意见建议篇二：机关工委意见建议
对纪工委的意见和建议
中国共产党领导的人民政治协商会议是我国政治生活的重要组成部分。纪检监察工作也是有关要求和指导下进行的，一个强有力的纪检监察机关是政治生活繁荣发展的重要保障。面对当前纪检监察工作中可能出现的问题，我们有必要对其进行深入探讨，提出有益建议。
首先，纪检监察机关应加强监督，强调纪检监察机关的综合措施，精心组织检查工作，控制可能出现的违纪行为。要进一步加强纪律审查，进一步落实纪律责任，使政治实践成为纪检监察机关落实责任的基本准则。
其次，纪检监察机关要进一步增强认识，正确看待问题，认真把握纪检监察机关的职责，深入分析形势，有弹性地应对突发事件。精心策划具有针对性和有效性的检查活动，坚持监督和反应有机结合，及时追踪整改落实情况，确保纪检监察机关落实责任质量，提升监督效果。
再次，纪检监察机关还应加强创新能力，全面推进纪检监察机关综合治理能力的建设，运用现代会计技术、信息化技术和现代管理方法，推广应用智能化管理工具，以更加智慧、精准的模式推动纪律监督和检查工作。
最后，纪检监察机关也要关注人才建设，大力推动纪检监察人员的政治教育和业务培训，让纪检监察人员更加熟悉相关法律法规，使其能够以更高的素质担负新的职责。同时，建立完善的激励机制，把党风廉政建设作为人才评价的重要内容，以建设人才的党的建设和纪
-1-
检监察机关的建设相统一。
以上就是关于对纪工委的深入讨论及提出的建设性意见和建议。我们要持之以恒，奋力实现“纪检监察工作全面发展，群众自觉遵守纪律”的目标。只有在全面准确落实党的纪律检查规定后，才能保证政治生活的繁荣发展，让政治生活走向更加规范化、健康发展。
-2-
篇三：机关工委意见建议
XX市直机关党建当前存在的主要问题及对策建议
今年以来，XX市直机关工委按照“两学一做”常态化制度化的要求，抓严抓实市直机关党建日常工作，高标准严要求开展党建工作季度督查，机关党建各项工作进步明显。但是对照全面“从严从实”“常态化制度化”要求，一些存在的问题仍然不容忽视。归纳季度督查发现的问题，结合平时调研了解到的情况，当前机关党建工作的存在的问题主要有以下四个方面。
一是少数单位思想认识仍不到位。少数市直单位一把手对党建工作站位不高、重视不够，个别单位党员领导干部甚至长期不参加支部组织生活，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。到6月底还有一家市直单位没有召开党组会议研究、部署“两学一做”学习教育常态化制度化工作，党建工作基础相当薄弱。一些机关党务干部忙业务工作多，抓机关党建少，抓党建远不如抓业务热心。两个市直单位上半年因为党务干部人员异动，工作造成脱节，不仅第二季度工作没有正常开展，甚至对第一季度发现的问题也没有整改到位。个别单位党务干部对党建工作存在抵触，工作不促不动，甚至促也不动。
二是工作有形式主义倾向。机关党建和中心工作“两张皮”的情况依然存在，就党建抓党建，为党建而党建，党建与业务工作相脱节，成效不明显。有的在抓党建过程中不去思考，不讲过程，在党建经常性督查的“高压”之下，机关党建在某些部门和单位极有可能从“说”出来的工作异化为“做”出来的工作，党员“被学习”、“被活动”，或者党员谈心谈话、积分管理搞形式主义，搞千篇一律，起不
到教育党员、管理党员、监督党员的作用，更谈不上发挥党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。
三是党建工作“老、大、难”。市直各直属（代管）党组织之间还存在发展不平衡，有离退休支部的问题，有党员人数多的大支部问题，有党员活动活动难开展的问题，具体来讲就是“老、大、难”。有些单位在职党员支部工作相对较好，但离退休党员因自身身体和家庭原因参加组织活动难的问题还没得到有效解决；有些单位党支部人数较多，在组织生活会、支部党员大会、党员积分管理等基础工作中还存在一些薄弱环节；在市直机关党组织活动经费得到财政预算保障后，党组织已经不存在经费缺口了，但现实中的一些规定又使得党组织普遍存在“经费不好报账、出去又怕追责，不愿开展活动”的思想。
四是基层组织整体功能发挥不充分。从平时工作了解和督查情况来看，一些单位的支部工作还只是少数人、个别人的工作，支部书记履职不到位，习惯当“甩手掌柜”，支部工作成为党务专干一个人的事；有些支部委员履职不充分，职责不明确，不知道干什么、怎么干，既没有身份意识，也不具备能力素质。这些情况的存在很大程度上影响和阻碍了基层支部整体功能的发挥。
针对这些存在的问题，笔者认为，应该坚持问题导向，精准施策，既重当前，又立足长远，力求党建日常工作做到长效、常态、规范。
1.进一步抓好督查督办，力求形成长效机制。工委在季度党建考评中，针对发现的问题，下发了点对点的督办通知，召开了点评会议，进行了整改工作“回头看”，取得了不错的工作成效。下一步，工委将进一步抓好督查督办，不断完善工作机制，通过定期召开点评会议和下发点评通报的形式交流经验、指出问题，既相互学习借鉴、取长补短；又以先进带后进，形成比学赶超的浓厚氛围。对个别党建工作长期落后的单位，工委还将以领导挂帅、上门督办的方式进行精准帮扶，力争问题整改到位，工作齐头并进。
2.进一步强化责任担当，建立相关联动机制。从上半年两次督查的情况来看，市直机关党建工作整体有了新的提高，但是仍然有个别单位党务干部不愿管事、不想干事，对季度督查不够重视，对问题整改无动于衷。针对党务干部“不作为”，要建立健全相应的追责机制，工委与组织部门要建立相关联动机制，做到早发现早提醒，早反应早解决，以免问题堆积过多，积重难返。要把压力传导到基层党委、党总支、党支部，做到守土有责，守土尽责，真正把党支部建设作为机关党建和全局工作的“重中之重”来抓。
3.进一步坚持过程导向，避免流于形式主义。经过“两学一做”学习教育，市直基层党组织的工作台账较以往更为完善，资料更加齐备，但有些也存在千篇一律，形式主义，可以说资料台账反映的工作水准未必就是实际工作成效。机关党建如何跳出为做台账而做台账，为做资料而做资料的既定思维，还需要党务干部上下齐心、一致努力，真正把工作做在平时，做在经常，服务中心，建设队伍，真正把常态化制度化落到实处。党建工作要进一步坚持过程导向，将工作任务分解至每个季度、每个月、甚至每一天，将工作压力传导给每一个支部、每一名党员。市直单位党组织，特别是机关党委，既要进一步明确党委委员、支委委员的相关职责，做到职权明晰，责任到位；也要采用“提示-调度-督查-督办”的工作方式，做到工作安排有
提示，工作过程有调度，工作落实有督查，工作整改有督办，将工作任务分解到平时，工作责任压实到基层。
4.进一步明确相关制度，激活党员内生动力。去年《中共XX市委关于贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>的实施意见》文件出台后，市直机关党组织活动经费有了制度保障。但是很多单位对开展学习教育特别是对出市、出省的红色教育基地、爱国主义教育基地学习培训仍有较大顾虑，学习教育的形式仍然单一，缺乏活力。针对这一情况，建议上级党委和组织部门进一步明确党组织学习教育活动开展具体操作办法，使基层党组织有章可循，进一步丰富学习形式，提升教育实效。
篇四：机关工委意见建议
党工委领导班子意见和建议
党工委是一级党组织的委员会的派出机构，是指党的中央和地方各级委员会为了加强对同级党和国家机关或某行业、某地区的领导而派出的领导机构党工委领导班子意见和建议、1、总体评价：
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、廉洁从政、作风建设等方面的意见：
一是加强思想政治建设，努力建设政治坚定、团结进取的领导班子；二是坚持为人民服务宗旨，加强领导干部作风建设；三是加强民主集中制建设，严格党内监督；四是结合我院实际情况，加强制度建设，为学院教育事业发展提供保障；五是搭建班子和领导干部沟通群众桥梁，建立联系对话的有效沟通机制。
3、贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护人民群众利益，发扬密切联系群众优良作风等方面的意见：
要创新群众工作理念，与时俱进做好群众工作，建立相对稳定的联系群众机制；要进一步保障和改善民生，在破解难题中利民惠民，在创新服务中执政为民，在解决群众热点问题中服务于民；要加强干
部队伍建设和基层组织建设，进一步增强基层党员队伍的活力，引导基层干部创新群众工作方法，增加群众工作实效。
4、贯彻落实党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，特别是不断规范选人用人机制，匡正选人用人风气等方面的意见：
一是防止用人上的不正之风，保证干部选拔任用工作的各项规定得到不折不扣的落实，必须坚持学习教育不放松，这是深入整治用人上不正之风的一项基础性工作。二是坚持用正确的标准、严格的程序选拔任用领导干部，对于进一步扩大民主，提高选人用人质量，从源头上防止和克服用人上不正之风，具有十分重要的意义。三是建立健全科学完备的干部选拔任用和监督机制是落实好四项监督制度，从源头上防治用人上不正之风的根本途径。四是深化干部人事制度改革，是提高选人用人公信度的治本之策。严格按照四项监督制度的要求，以提高选人用人公信度为重点，进一步推进干部人事制度改革。
5、深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实中央第五次西藏座谈会精神和全国、全区教育工作会议精神，在开拓创新、创先争优，加强基础工作，进一步改善办学条件、强化教育管理、提高教育质量、深化教育改革方面有关情况和其他方面情况的意见：一是充分认识深化教育改革全面提高教学质量的重要意义。二是完善体制，加大投入，不断改善学校办学条件。三是深化改革，优化机制，进一步加强学校领导班子和教师队伍建设。四是积极推进新课改，强化教学管理，努力提高教学效益。五是加强组织领导，努力为教学质量提高营造良好的环境。
党工委领导班子意见和建议
1.领导班子成员要带头检视问题，发扬刀刃向内的自我革命精神，以对党忠诚、对人民负责的态度，广泛听取意见，认真反思，找准问题，深挖根源，扎实整改，不断深化和巩固主题教育成果。要把主题教育与推进工作紧密结合起来，将主题教育中激发出来的工作热情和奋斗精神转化为推动工作落实的强大动力，服务全市高质量发展大局，要对照年初制定的目标任务，扎实开展回头看，查漏补缺，理出清单，提出措施，抓好落实，以全市经济社会发展的新成效检验主题教育成果。2.请市领导班子加大对我市供热、供气、供水、污水处理等公共事业工作的支持力度。我市污水处理厂近期存在资金困难影响正常生产的现实情况，请市政府予以协调。
对市长的意见建议：
1.立足我市实际，抢抓政策机遇，加快现代化城市建设。2.充分发挥城市带动作用，进一步加强与兄弟城市的交流合作，在我市城市建设、产业发展、社会管理、公共服务、项目建设等方面给予指导、支持和帮助。
党工委领导班子意见和建议
集团公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强、有战斗力的班子。能带领全体干部职工、解放思想、与时俱进，有力地促进了公司的业务建设和全面进步，公司的各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。
1、公司领导班子集体的战斗力强，能够协同作战，在困难面前能够齐心协力，有较强的勇气，班子成员的整体素质较高，工作能够主动相互补台。
2、班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一层，指导和帮助一线和基层工作，，能创造性地开展工作。
3、领导班子成员敢于碰硬，直面矛盾和问题，本着对党、对公路建设事业负责的态度开展工作。
4、领导班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，能很好地发挥职责作用。
5、领导班子成员政治纪律意识强，能够做到言行一致，在职工中有较高的威信
6、班子整体有较强的创新争先，敢于开拓创新。
公司领导班子民主生活会成员意见和建议
7、班子集体有较强的学习意识，政治学习和业务学习主动、积极，在班子之中有较好的思考和探索的氛围。
8、班子成员对自身要求严格，能够廉洁自律。
建议：
1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。
2、进一步优化资源，增强市场竞争力。
3、进一步提高公司的管理水平，4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。
5、加大对分子公司的指导和帮助。
篇五：机关工委意见建议
中共中央国家机关工委关于加强中央国家机关专职党务干部队伍建设若干问题的意见
中共组织部关于转发中共中央国家机关工委《关于加强中央国家机关专职党务干部队伍建设若干问题的意见》的通知
党和国家机关专职党务干部队伍建设，是党的整个干部队伍建设的一个重要组成部分，是推进机关党的建设的一项重要工作。近几年来，中央国家机关一些部门，在加强机关专职党务干部队伍建设方面进行了有益尝试，积累了一些好的经验和做法。中共中央国家机关工委在调查研究的基础上，提出了《关于加强中央国家机关专职党务干部队伍建设若干问题的意见》，对机关专职党务干部队伍建设的基本思路、搞好专职党务干部的选配、培训、交流等重要问题，提出了明确意见。经中央领导同志同意，现转发给你们。请结合实际情况参照执行。
中共中央国家机关工委关于加强中央国家机关专职党务干部队伍建设若干问题的意见
专职党务干部是党的干部队伍的一个重要组成部分。多年的实践证明，建设一支精干、高效的专职党务干部队伍，是各部门推进改革，搞好机关建设，完成各项任务的重要组织保证。根据党的十四届四中全会和中央有关精神，现就加强中央国家机关专职党务干部队伍建设的若干问题，提出如下意见。
一、队伍建设的基本思路
(一)遵照党的基本路线的要求和党的干部队伍建设的方针，新形势下加强中央国家机关专职党务干部队伍建设的基本思路是：从建立健
全专职党务干部的选配、培训和交流等各项制度入手，逐步形成有利于全面提高干部素质，有利于吸纳各方面优秀人才，充满生机和活力的专职党务干部管理机制，以建设一支党性强、作风正、业务精，熟悉党的方针政策，了解本部门工作规律，精干、高效的专职党务干部队伍。
二、搞好干部选配
(二)各部门机关党委、纪委专职书记和副书记的基本条件是：党性强，有业绩，具有胜任工作的组织领导能力，具有较丰富的党务工作经验，群众威信较高。新任的专职书记或主持工作的副书记，应具有行政、业务管理工作的经历，年龄至少能够任满一届。配备过程中，要严格遵循民主程序，注意保持班子合理的知识、专业和年龄结构。专职领导职数为3人的党委，应配备一名40岁左右的干部；领导职数为2人的，在年龄上也应形成梯次。
(三)各部门机关党委要在部门党组的指导下，按照1：2的比例抓好党委、纪委专职书记后备干部队伍的建设，并纳入部门司局级后备干部队伍建设的整体规划之中。要努力拓宽后备干部的来源，注意从党务、行政和业务管理岗位的优秀中青年干部中选拔合适人选，充实后备干部队伍。要密切配合干部人事部门，做好后备干部的培养、考核、调整和选任工作，保证机关党委、纪委专职书记的正常接替。
(四)党委工作部门的领导职务出现空缺时，可从内部晋升，也要注意从行政和业务管理岗位的优秀干部中进行选调、补充。新调任的干部应具备胜任工作的资格和能力。部门机关团委书记，应从经过3年以上实际工作锻炼、大学本科以上学历、年龄在30岁左右的优秀青年干部中选拔。
三、加大培训力度
(五)专职党务干部的培训，要以全面提高素质、培养既能做党务工作，又能做行政、业务管理工作的干部为目的，并与干部的使用和交流紧密结合。
(六)各部门机关党委要认真组织专职党务干部学习邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论，学习党的方针政策，学习党的建设和思想政治工作的基本知识，不断提高他们的理论思维能力和政策水平。未脱产参加党校学习的机关党委、纪委专职书记和处级干部，必须分期分批作出安排。提拔担任机关党委、纪委领导职务的，应把是否参加过党校学习作为基本条件之一。
(七)要坚持缺什么补什么的原则，有计划地组织专职党务干部学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，安排中青年专职党务干部参加本部门的有关业务培训，使他们熟悉并掌握一至两门与部门工作相关的专业知识和基本技能。要组织党务干部到地方或基层进行实地参观、学习。各部门在组织重大业务活动、开展综合性调研，或组团出国(境)考察、培训时，应适当安排党务干部参加。
(八)要制定专职党务干部的培训计划，增加必要的投入，所需经费应在机关干部教育经费中列支。对参加与本职工作有关的学习且学有成效的同志，应在时间、经费方面给予适当的支持。党务干部参加培训的情况，应作为进一步培养、使用和交流的重要依据。
四、推进干部交流
(九)专职党务干部的交流是指：党务干部与行政、业务管理干部的双向交流，党务干部在党务系统内不同岗位间的交流。交流要坚持相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作的原则，有利于优化队伍结构、增强队伍活力。
(十)各部门机关党委、纪委专职书记和副书记的任职时间不超过两届。交流前，应确定好接替人选，以保持工作衔接。党委工作部门的处级干部，在同一职位连续工作时间超过5年的，要及时进行交流。对将长期从事党务工作，但缺乏行政、业务管理或基层工作经历和经验的中青年干部，必须通过交流补上这一课；对于离开行政、业务工作岗位时间较长的专职党务干部，也应有计划地安排他们到相应岗位工作一段时间，以进一步提高围绕业务开展党的工作的能力。
(十一)各部门机关党委要会同干部人事部门，提出专职党务干部交流的规划和措施，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理权限，逐步推进交流工作。要有计划地挑选司局领导班子的后备干部或有培养前途的中青年业务骨干，到党务岗位进行锻炼。要把执行干部交流制度作为一条纪律，对不服从组织调动和交流决定的党员干部，应进行批评教育，并向党组报告及建议干部人事部门，依照有关规定就地免职或者降职使用。要认真做好进行岗位轮换、挂职锻炼干部的考核工作。
五、党务干部要认清责任奋发有为
(十二)广大专职党务干部要认清新的形势和任务，增强从事专职党务工作的荣誉感和责任感，努力学习，积极进取，大胆探索，奋发有为，不断提高自身的理论素养和政策水平，充实经济、科技和管理方面的知识，增强密切联系群众、围绕业务和改革创造性开展工作的能力，发扬为党为人民作奉献的精神，为进一步加强和改进机关党的工作，作出应有的贡献。
六、切实加强领导
(十三)各部门党组(党委)要按照中组发[1994］4号文件精神，加强
对机关党的工作的指导。要把专职党务干部队伍建设摆上重要议程，按照有关规定，妥善解决机关党委的工作机构设置、人员编制等问题；要对党务干部的培训、交流和使用，给予关心和支持，创造必要的条件。考虑到机关党委的工作特点，在分配司局级非领导职务职数时，应给机关党委必要的名额。
(十四)各级党员领导干部，要重视专职党务干部队伍的建设，支持党务干部的工作，关心他们的思想和生活，帮助他们解决实际困难。凡可评定政工职称的企事业单位，应按中央有关部门的精神进行评聘，兑现有关政策；确定奖金、岗位津贴系数时，专职党务干部应与同级行政管理干部相一致；对于承担一定科研任务的专职党务干部，应允许他们参加专业技术职称的评定；对于交流到党务部门工作时间不超过3年的专业技术干部，应根据国家及本单位的有关规定，为他们通过参加考试或评定取得相应的专业技术资格，提供必要的条件。
(十五)工委将根据本意见的有关规定，与各部门党组(党委)共同选配好机关党委、纪委的专职书记及后备干部队伍；指导各部门机关党委在搞好专职党务干部的培训、交流和考核等项工作中找准位置，搞好协调，发挥作用；宣传、表彰和奖励在党务工作岗位上取得优异成绩的专兼职党务工作者，并负责对本意见贯彻落实情况的督促检查。
(十六)各部门机关党委要在部门党组(党委)的指导下，会同干部人事部门，结合本单位的实际情况，认真研究制定贯彻本意见的实施办法，切实加强专职党务干部队伍的建设，并不断创造和总结工作中的新鲜经验，为形成充满生机和活力的专职党务干部管理机制而努力。
七、文件的适用范围
(十七)本意见适用于党的关系在中共中央国家机关工委的各部门机关及在京直属企事业单位；文中所提专职党务干部，也包括上述单位
工、青、妇等群众组织的专职干部。
篇六：机关工委意见建议篇七：机关工委意见建议
对纪工委的意见和建议
在全面建设小康社会、致力于建设社会主义新中国的大局之下，纪检监察工作正发挥着越来越重要的作用。纪工委负责党和政府机关的纪律监督，它责任重大，工作艰巨。关于纪工委的意见和建设，以下是我的一些看法和建议。
首先，要深入学习党的纪律和政策，增强纪检监察实践能力。我们应该进一步学习和了解党的纪律和政策，并运用到纪检监察实践中去，以使纪检监察工作在实践中更加深入。此外，还要注重纪工委的学习和培训，使其具备更强的执行能力来约束党和政府机关的行为。
其次，要积极发挥纪工委的作用，制定科学完善的管理规定。纪工委应该制定科学的管理规定，使党和政府机关的管理更加规范，从而制约不正当的行为。此外，应加强对党和政府机关的管理，及时发现和查处违反纪律的违规行为，以维护社会秩序，保护公民合法权益，建设和谐社会。
然后，要增强党和政府机关社会责任感。纪工委建设要从提高党和政府机关社会责任感做起，让机关参与公共事务和服务，真正融入社会，形成行动起来为社会改善服务的真正的社会责任感。
最后，要营造良好的工作环境，创新纪检监察工作方式。要建立和谐的沟通氛围，让纪检监察工作人员感受到关爱与支持，增强工作的动力。同时，创新纪检监察工作方式，运用现代化管理模式和信息化技术，提高工作效率，为党和政府机关提供更好的服务。
总之，纪工委是党和政府机关纪律监督的重要部门，其工作关系
-1-
到社会和谐发展。纪工委应加强管理，制定精细的管理规定，积极发挥职能，增强党和政府机关社会责任，营造良好的环境和创新工作方式，以更加光明的未来迎接社会和谐新时代的到来。
-2-
篇八：机关工委意见建议
建议：县直机关工委关于加强“六五”普法工作的思考
作为民主法制建设基础性工程的法制宣传教育工作，如何适应当今社会发展，培养符合时代要求的“知法、懂法、守法、护法”新型公民，这是摆在我们机关广大党员干部面前的重要课题。回忆过去20多年的普法，对广大员工的法制宣传教育工作无疑取得明显成效，但从现实和长远角度来看，还有很多不相适应的地方。表现在确立工作思路上，“一个调”，科学性不够；在制定工作目标上，“一般高”，讲远近不够；在宣传教育对象上，“一锅煮”，分彼此不够；在宣传教育活动上，“一阵风”，抓经常不够；在宣传教育方法上，“一副样”，出生动不够。这些问题，既是我们当前普法工作的薄弱环节，也是今后进一步做好普法工作的着力点。依法治国是我党的立党之本、依法行政是我们各级机关的首要原则，机关党工委作为各级党政机关、社会团体党建工作的综合部门，理应在普法教育、依法党建的工作的工作实践中起到带头和表率作用，让广大党员干部成为“学法、知法、守法、护法”的模范。我们认为，在下一步“六五”普法必须深入分析普法教育的薄弱环节，从而理清工作思路，使法制宣传教育工作逐步走上制度化，规范化的轨道。结合机关党工委多年来在普法教育中的实际，对“六五普法教育提出几点工作建议：
（一）提高对法律重要性的认识。随着知识经济、经济一体化在全球范围内的兴起，党委、行政机关和社会团体的外部环境发生了很大的变化，对机关党员干部都提出了更新更高的要求。遵守法律、依法行政成为党政机关、社会团体开展工作的基本要求，也是促进经济社会发展的根本保证。因此，把普法教育与各单位的业务知识放在同等重要的位置，纳入党员干部激励与约束考核非常必要，要把机关党员干部的普法教育情况列入年终考核内容。
（二）加强法制宣传教育。必须要做到“一个确立”，就是要确立普法教育也是创造价值的科学工作思路。思路决定出路，确立一个创新的、科学的工作思路，是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是指导实际工作的灵魂。从1986年至今，我国普法教育，经历了“一五”探索、“二五”实践、“三五”重在
建设、“四五”依法治理、“五五”全面建设以法治行等五个阶段，我们的民主法制建设不断深化和发展，很重要的一条经验就是坚持不断创新的科学工作思路。“六五”普法初期，根据普法依法治理的形势和任务，我们提出了“条块结合、齐抓共管；典型引路，分类指导；拓宽渠道，活化形式；普治并举，整体推进”的普法教育工作思路。实践证明，这条思路是科学的、可行的。坚持加强领导与普法教育并举、突出重点与全力推进并举、内部建设与外部监管并举、责任追究与整改提高并举，引导和教育党员干部算好“七笔帐”（政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账），积极争做“七型”干部：勤奋学习，争做“学习型”干部；开拓进取，争做“创新型”干部；淡泊名利，争做
“务实型”干部；廉洁从政，争做“自律型”干部；令行禁止，争做“守纪”型干部；有法必依，争做“守法型”干部，着力培育员工“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的职业操守，积极营造法制宣传教育的良好氛围。
（三）抓好“两个强化”。即：强化职能定位，强化工作手段。强化职能定位。就是根据国家《“六五”普法规划》的要求，结合各部门、各单位工作职能的实际情况，按照分工协作的原则，将各职能部门的抓普法工作职责用文件分别固定下来，达到“各司其职，各负其责、责权明确、任务落实”的工作目的，克服过去单靠各行工会或人力资源办公室“唱独角戏”和“小马拉大车”现象，形成强大合力，从而构成“条块结合、纵横相融”的大普法格局。强化工作手段。就是要建立科学的工作目标管理考核评估体系，具体就是建立科学管理机制、严格考核机制和竞争激励机制。按照不同类别、实现时间和可能程度，可以分为根本目标和具体目标，长远目标和近期目标。根本目标可分为组织领导重视程度、基础工作、普法工作、依法治理和超前工作五个方面，具体目标可分为若干条，近期目标就是当年可实现目标，长远目标就是五年可实现的综合目标，由近及远、阶梯式、连贯性将员工法制宣传教育导向一个更高的层次。由办公室牵头，汇同组织、宣传、审计办等部门，采取平时抽查、半年检查、年终兑标相结合方式进行分类严格考核，逐项逐条兑标。强化激励手段。就是要深入开展争先创优活动，既要制定好方案，又要组织好每年度的经验交流会、总结表彰会，大力宣传、树立、表彰和奖励先进典型，以此来带动中间，激励后进，形成“学先进、赶先进、超先进”的工作浓厚氛围。
