篇一：总工会巡察反馈报告
第一篇：公司工会职工代表巡视情况汇报材料
公司工会职工代表巡视情况汇报材料
根据年初工作安排，公司工会于月20日至日组织职工代表对基层9个单位进行巡视活动。参与巡视活动的有各单位工会主席和一线职工代表，共有人参与。
本次职工代表巡视活动的主要内容为：各单位劳动关系和谐企业创建工作推进情况，各单位工会特色工作，各单位工会经费的提取和上缴情况。
在巡视期间，巡视组认真听取了各单位的情况汇报，并现场予以点评沟通，同时，巡视组还深入到基层车间、班组，向一线员工问计问策，广泛了解职工的心声。从整个巡视活动情况看，各单位工会工作都能够围绕中心，突出主题，兼顾全面，独具特色，现将情况汇报如下：
一、基础工作全盘跟进，着力构建和谐劳动关系。
上半年以来，各基层工会能够紧紧围绕经济建设中心，准确把握新时期工会工作的方向和立足点，全力履行“维权、维稳、维护”职能，在集团公司的改革、发展、稳定大局中充分发挥主力军作用。
依法维护民主权利。坚持职工代表大会制度，是我公司的优良传统。结合落实公司有关会议精神的需要，各单位都及时召开职代会，签订集体合同，部署目标任务，强化民主管理，坚持平等协商，将职工关心的涉及生产经营、发展规划、工资福利、民生保障、制度建设等热点、焦点问题提交职工代表大会讨论通过。
继续推进民主管理。全公司上下紧紧抓住申报“全国厂务公开民主管理先进单位”的契机，以“企务公开民主管理宣传月”活动为载体，通过各种有效形式，迅速掀起新一轮推进民主管理热潮。努力打造促进企业与员工相互了解、相互信赖、相互尊重的阳光工程。
不断加强自身建设。积极推进工会自身的改革和发展，不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式，不断加强工会领导班子和干部队伍建设，注重广大工会干部素质的提高，注重广大职工代表素质的提高，注重广大职工群众素质的提高，不断巩固和加强基层工会组织的阵地建设。
努力搭建创优平台。以“双争一树”主题教育为主线，积极参与和组织各类创建活动。成立创建领导组织，制定创建规划方案，落实具体创建措施，全力提升创建水平。今年，各基层单位全部参与“劳动关系和谐企业”创建活动，并力争达标率80％。各基层工会组织全部参与“劳动保护合格、示范工会”的创建活动。此外，全公司广大女工踊跃参与到“争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗”活动中来。
倾心帮扶弱势群体。各单位工会组织始终把帮助困难职工坚持“五必访”制度，持续开展“金秋助学”行动，积极做好低保户与特困户的摸底、审核、申报工作，坚持以知识帮扶、信息帮扶、技能帮扶和资金帮扶相结合的方式，有效推进扶贫创业帮扶。以各单位的基层分会为窗口广泛联系群众，努力搭建企业与职工之间的连心桥，进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。在6月份集团公司开展的“架金桥、促发展”主题实践“四个一”活动，两级职工代表与困难职工之间建立帮扶对子，以此实现集团范围内低保户与特困职工家庭帮扶工作的全覆盖。
全面开展劳动竞赛。各单位工会都能够深入领会“架金桥、添金砖、上金榜”立功竞赛的精神实质，结合本单位实际，围绕全年生产经营目标，积极协助行政开展好各类劳动竞赛活动。青口盐场开展了“争创一流业绩，争当青口之星”劳动竞赛；台北盐场以“再当排头兵、再作新贡献”为主题开展劳动竞赛；台南盐场将劳动竞赛细化到各产业、工种、岗位、季节、阶段；徐圩盐场紧贴生产经营活动周期，抓全年、分阶段，广泛开展“夺杯”竞赛活动；灌西盐场以“虎跃杯”年度劳动竞赛为主线，坚持抓好季度特色竞赛活动；海精盐厂开展争当“革新能手、生产标兵、营销闯将、管理功臣、政工榜样、节能先锋、质量卫士、文明楷模”八个标兵竞赛活动；双菱化工开展了“降本增效”立功竞赛；航运公司开展“三新”立功竞赛活动。
不断加强女工工作。扎实有效地抓好女工“件事”，以庆祝“百年三八”为契机，以“双争”活动为载体，广泛深入开展女工素质提升活动。注重关爱女工工作，确保女工权益保护专项协议的签订，坚持做好困难女工帮扶，坚持为女工送健康活动，其实解决广大女工生产生活最后的难题。
积极开展文体活动。今年以来，各单位工会十分注重丰富群众文化生活，按照公司工会“四进”行动的要求，抓住春节、三八节、五一节等主要节日，广泛开展职工群众喜闻乐好的文化娱乐活动。扑克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、广场大联欢、“登山寻宝”等等一些列的文体活动的开展极大地丰富了职工群众的文化生活。
第二篇：公司工会职工代表巡视情况汇报材料
公司工会职工代表巡视情况汇报材
料
公司工会职工代表巡视情况汇报材料
根据年初工作安排，公司工会于月20日至日组织职工代表对基层9个单位进行巡视活动。参与巡视活动的有各单位工会主席和一线职工代表，共有人参与。
本次职工代表巡视活动的主要内容为：各单位劳动关系和谐企业创建工作推进情况，各单位工会特色工作，各单位工会经费的提取和上缴情况。
在巡视期间，巡视组认真听取了各单位的情况汇报，并现场予以点评沟通，同时，巡视组还深入到基层车间、班组，向一线员工问计问策，广泛了解职工的心声。从整个巡视活动情况看，各单位工会工作都能够围绕中心，突出主题，兼顾全面，独具特色，现将情况汇报如下：
一、基础工作全盘跟进，着力构建和谐劳动关系。
上半年以来，各基层工会能够紧紧围绕经济建设中心，准确把握新时期工会工作的方向和立足点，全力履行“维权、维稳、维护”职能，在集团公司的改革、发展、稳定大局中充分发挥主力军作用。
依法维护民主权利。坚持职工代表大会制度，是我公司的优良传统。结合落实公司有关会议精神的需要，各单位都及时召开职代会，签订集体合同，部署目标任务，强化民主管理，坚持平等协商，将职工关心的涉及生产经营、发展规划、工资福利、民生保障、制度建设等热点、焦点问题提交职工代表大会讨论通过。
继续推进民主管理。全公司上下紧紧抓住申报“全国厂务公开民主管理先进单位”的契机，以“企务公开民主管理宣传
月”活动为载体，通过各种有效形式，迅速掀起新一轮推进民主管理热潮。努力打造促进企业与员工相互了解、相互信赖、相互尊重的阳光工程。
不断加强自身建设。积极推进工会自身的改革和发展，不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式，不断加强工会领导班子和干部队伍建设，注重广大工会干部素
质的提高，注重广大职工代表素质的提高，注重广大职工群众素质的提高，不断巩固和加强基层工会组织的阵地建设。
努力搭建创优平台。以“双争一树”主题教育为主线，积极参与和组织各类创建活动。成立创建领导组织，制定创建规划方案，落实具体创建措施，全力提升创建水平。今年，各基层单位全部参与“劳动关系和谐企业”创建活动，并力争达标率80％。各基层工会组织全部参与“劳动保护合格、示范工会”的创建活动。此外，全公司广大女工踊跃参与到“争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗”活
动中来。
倾心帮扶弱势群体。各单位工会组织始终把帮助困难职工坚持“五必访”制度，持续开展“金秋助学”行动，积极做好低保户与特困户的摸底、审核、申报工作，坚持以知识帮扶、信息帮扶、技能帮扶和资金帮扶相结合的方式，有效推进扶贫创业帮扶。以各单位的基层分会为窗口广泛联系群众，努力搭建企业与职工之间的连心桥，进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。在6月份集团公司开展的“架金桥、促发展”主题实践“四个一”活动，两级职工代表与困难职工之间建立帮扶对子，以此实现集团范围内低保户与特困职工家庭帮扶工作的全覆盖。
全面开展劳动竞赛。各单位工会都能够深入领会“架金桥、添金砖、上金榜”立功竞赛的精神实质，结合本单位实际，围绕全年生产经营目标，积极协助行政开展好各类劳动竞赛活动。青口盐场开展了“争创一流业绩，争当青口之星”劳
动竞赛；台北盐场以“再当排头兵、再作新贡献”为主题开展劳动竞赛；台南盐场将劳动竞赛细化到各产业、工种、岗位、季节、阶段；徐圩盐场紧贴生产经营活动周期，抓全年、分阶段，广泛开展“夺杯”竞赛活动；灌西盐场以“虎跃杯”劳动竞赛为主线，坚持抓好季度特色竞赛活动；海精盐厂开展争当“革新能手、生产标兵、营销闯将、管理功臣、政工榜样、节能先锋、质量卫士、文明楷模”八个标兵竞赛活动；双菱化工开展了“降本增效”立功竞赛；航运公司开展“三新”立功竞赛活动。
不断加强女工工作。扎实有效地抓好女工“件事”，以庆祝“百年三八”为契机，以“双争”活动为载体，广泛深入开展女工素质提升活动。注重关爱女工工作，确保女工权益保护专项协议的签订，坚持做好困难女工帮扶，坚持为女工送健康活动，其实解决广大女工生产生活最后的难题。
积极开展文体活动。今年以来，各单位
工会十分注重丰富群众文化生活，按照公司工会“四进”行动的要求，抓住春节、三八节、五一节等主要节日，广泛开展职工群众喜闻乐好的文化娱乐活动。扑克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、广场大联欢、“登山寻宝”等等一些列的文体活动的开展极大地丰富了职工群众的文化生活。
第三篇：公司工会职工代表巡视情况汇报材料
公司工会职工代表巡视情况汇报材料
公司工会职工代表巡视情况汇报材料
根据年初工作安排，公司工会于月20日至日组织职工代表对基层9个单位进行巡视活动。参与巡视活动的有各单位工会主席和一线职工代表，共有人参与。
本次职工代表巡视活动的主要内容为：各单位劳动关系和谐企业创建工作推进情况，各单位工会特色工作，各单位工会经费的提取和上缴情况。
在巡视期间，巡视组认真听取了各单位的情况汇报，并现场予以点评沟通，同时，巡视组还深入到基层车间、班组，向一线员工问计问策，广泛了解职工的心声。从整个巡视活动情况看，各单位工会工作都能够围绕中心，突出主题，兼顾全面，独具特色，现将情况汇报如下：
一、基础工作全盘跟进，着力构建和谐劳动关系。
上半年以来，各基层工会能够紧紧围绕经济建设中心，准确把握新时期工会工作的方向和立足点，全力履行“维权、维稳、维护”职能，在集团公司的改革、发展、稳定大局中充分发挥主力军作用。
依法维护民主权利。坚持职工代表大会制度，是我公司的优良传统。结合落实公司有关会议精神的需要，各单位都及时召开职代会，签订集体合同，部署目标任务，强化民主管理，坚持平等协商，将职工关心的涉及生产经营、发展规划、工资福利、民生保障、制度建设等热点、焦点问题提交职工代表大会讨论通过。
继续推进民主管理。全公司上下紧紧抓住申报“全国厂务公开民主管理先进单位”的契机，以“企务公开民主管理宣传月”活动为载体，通过各种有效形式，迅速掀起新一轮推进民主管理热潮。努力打造促进企业与员工相互了解、相互信赖、相互尊重的阳光工程。
不断加强自身建设。积极推进工会自身的改革和发展，不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式，不断加强工会领导班子和干部队伍建设，注重广大工会干部素质的提高，注重广大职工代表素质的提高，注重广大职工群众素质的提高，不断巩固和加强基层工会组织的阵地建设。
努力搭建创优平台。以“双争一树”主题教育为主线，积极参与和组织各类创建活动。成立创建领导组织，制定创建规划方案，落实具体创建措施，全力提升创建水平。今年，各基层单位全部参与“劳动关系和谐企业”创建活动，并力争达标率80％。各基层工会组织全部参与“劳动保护合格、示范工会”的创建活动。此外，全公司广大女工踊跃参与到“争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗”活动中来。
倾心帮扶弱势群体。各单位工会组织始终把帮助困难职工坚持“五必访”制度，持续开展“金秋助学”行动，积极做好低保户与特困户的摸底、审核、申报工作，坚持以知识帮扶、信息帮扶、技能帮扶和资金帮扶相结合的方式，有效推进扶贫创业帮扶。以各单位的基层分会为窗口广泛联系群众，努力搭建企业与职工之间的连心桥，进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。在6月份集团公司开展的“架金桥、促发展”主题实践“四个一”活动，两级职工代表与困难职工之间建立帮扶对子，以此实现集团范围内低保户与特困职工家庭帮扶工作的全覆盖。
全面开展劳动竞赛。各单位工会都能够深入领会“架金桥、添金砖、上金榜”立功竞赛的精神实质，结合本单位实际，围绕全年生产经营目标，积极协助行政开展好各类劳动竞赛活动。青口盐场开展了“争创一流业绩，争当青口之星”劳动竞赛；台北盐场以“再当排头兵、再作新贡献”为主题开展劳动竞赛；台南盐场将劳动竞赛细化到各产业、工种、岗位、季节、阶段；徐圩盐场紧贴生产经营活动周期，抓全年、分阶段，广泛开展“夺杯”竞赛活动；灌西盐场以“虎跃杯”劳动竞赛为主线，坚持抓好季度特色竞赛活动；海精盐厂开展争当“革新能手、生产标兵、营销闯将、管理功臣、政工榜样、节能先锋、质量卫士、文明楷模”八个标兵竞赛活动；双菱化工开展了“降本增效”立功竞赛；航运公司开展“三新”立功竞赛活动。
不断加强女工工作。扎实有效地抓好女工“件事”，以庆祝“百年三八”为契机，以“双争”活动为载体，广泛深入开展女工素质提升活动。注重关爱女工工作，确保女工权益保护专项协议的签订，坚持做好困难女工帮扶，坚持为女工送健康活动，其实解决广大女工生产生活最后的难题。
积极开展文体活动。今年以来，各单位工会十分注重丰富群众文化生活，按照公司工会“四进”行动的要求，抓住春节、三八节、五一节等主要节日，广泛开展职工群众喜闻乐好的文化娱乐活动。扑克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、广场大联欢、“登山寻宝”等等一些列的文体活动的开展极大地丰富了职工群众的文化生活。
第四篇：xxx公司工会组织职工代表巡视检查活动
xxx矿工会组织
职工代表巡视检查活动
为进一步加强矿民主管理,发挥职工代表的民主监督作用,根据职代会要求,矿工会于8月8日至9日组织公司职工代表对矿上半年的财务、人力资源、职工公寓、食堂等管理情况进行了巡视检查。
8月8日下午，召开了职工代表巡视检查启动会，会议由矿工会常务副主席余子文主持，工会主席吴兴合以及机关部门和二级各单位的职工代表共十人出席了会议。代表们首先认真听取了财务计划处和人力资源处的关于矿上半年的相关工作和指标完成情况及问题分析的汇报；之后，代表们就一些职工关心的问题进行了询问；工会常务副主席余子文就此次巡视检查的形式和内容以及日程按排进行了详细部署；最后工会主席吴兴合从坚持职工代表巡视检查制度的意义、巡视检查的重点到“听、问、查、看、议”巡视检查的形式等，都提出了详细要求。希望职工代表巡视检查组认真负责、事实求实，高质量地完成巡视检查任务，要通过巡视检查，促进各项管理工作的有效进行，发动广大职工更好的完成工作任务，确保矿各项经济技术指标的全面完成。
8月9日，职工代表巡视检查先后检查了大田职工公寓和食堂、查看了公寓的水电安全、生活环境，职工食堂的卫生和饭菜质量。
8月9日下午巡视检查结束后，检查组又召开了检查小结会，工会主席吴兴合对两天的巡视检查情况进行了总结，并要求工会将巡视检查的情况，特别是发现的问题，形成书面报告，向矿领导汇报。
第五篇：职工代表巡视工作情况小结
绿研所职工代表巡视安全
工作情况小结
根据平煤电工[2008]5号文件《关于开展“全国安全生产月”活动通知》的精神，按照职工代表“职工安全健康管理体系”的要求，结合实际制定了“安全生产月”实施办法，我们组织职工认真学习了有关文件精神并开展形式多样的活动，现将绿研所职工代表检查巡视“安全生产月”活动开展情况小结如下：
1、利用车间职工大会、班组安全活动日等形式对“安全生产月”活动宣传，发动和落实。协助绿研所党政搞好安全排版的制作，及时参加了安全排版的展览及宣传工作，保证了此项工作的顺利开展。
2、以“安全第一，预防为主”为主题，严格落实安全生产责任制，以搞好我厂的夏季“三防”为前提，落实“五防”工作为重点，强化现场安全管理，加大群众监督力度，加强班组安全建设，以班组无违章、无隐患、无事故为主要内容，把日常考核与安全管理挂钩，增强职工的责任心和使命感。
3、加大安全培训力度，组织职工学习贯彻平煤电工[2008]5号文件精神以及《平煤集团公司重大安全隐患排查整改及责任追究的补充规定》，加强职工的“自保、互保和联保”认识，增强职工安全的防范意识及理论水平，提高职工业务水平。
4、加强干部五项制度，实行干部跟班上现场制度和恶劣天气跟班制度，及时发现问题及时解决。拉近职工干群关系，增强了职工的责任心。
5、充分发挥绿研所协管作用，组织女职工为职工办好事、实事活动，排练三句半随安全小分队下现场演出，通过为职工绣安全鞋垫、毛巾、洗工作服、沙发套等为职工创造优良的安全工作环境。
6、对本单位小仓库物品进行归类整理，上帐管理。对仓库中的一些易燃物品（草毡子）进行了妥善处理。两个作业室的照明线路进行了规范性敷设，厂北院电源葙进行装锁，共处理隐患4处。
绿研所工会
篇二：总工会巡察反馈报告
关于市总工会党组巡察整改情况通报,情况报告
关于市总工会党组巡察整改情况通报
根据市委统一部署，2018年3月23日至4月26日，市委巡察第一巡察组对市总工会党组开展了巡察。2018年6月7日，市委巡察第一巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、关于党组对党建工作重视不够，有部署，少督查；党风廉政建设责任制落实不到位，党组主体责任监督责任履行不实，“一岗双责”责任压得不紧；对下属事业单位文化宫领导和监管弱化，对人员和经费管理不到位的问题。
一是制定市总党组党建工作实施意见，与班子成员、部室负责人、工人文化宫负责人签订党建工作责任状。二是定期召开党建工作会议，专题研究党建工作。三是制定市总党组主体责任清单、党组书记第一责任人责任清单、班子其他成员一岗双责责任清单，完成情况定期上传市纪委监委网上监管平台。四是专题研究部署党风廉政建设工作，听取落实党风廉政建设情况汇报。五是专题研究工人文化宫工作，加大工人文化宫领导和监管力度，督促并指导文化宫出台内控管理制度。
二、贯彻中央、省、扬州市群团工作会议精神不到位，改革力度不足，缺乏担当精神，未能发挥总工会“职工之家”阵地和文化宫学校乐园职能作用的问题。
一是组织学习中央、省委、扬州市委和xx市委群团工作会议精神。二是召开市总工会机关改革动员部署会议，推进《xx市总工会改革实施方案》落地见效。三是召开市总十六届十次全委会，选举产生市总兼职副主席、挂职副主席。四是深化“职工之家”建设，2018至2020年，开展“争创新时代星级基层工会”活动，每年评选“新时代星级基层工会”50家。五是贯彻落实全总、省总关于加强和规范工人文化宫管理意见，围绕“聚焦主业、回归公益”，发挥工人文化宫“大学校”作用。
三、未严格执行上级文件精神。在执行上级有关决定通知上打折扣，“四种形态”工作运用执行不彻底的问题。
一是旗帜鲜明讲政治，及时学习贯彻落实上级文件精神，坚决做到不走样、不打折扣。二是制定出台《关于在全市工会干部中开展谈心谈话工作的实施意见》，形成谈心谈话机制。三是充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是在经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态方面。
四、党组未出台相应的《意识形态工作责任清单》，2017年前未见中心组年度学习计划，党员理论学习方式缺乏多样化，全员参与度不高，形成会议记录、学习笔记不全的问题。
一是制定《市总党组意识形态工作责任清单》。二是贯彻市委办印发的《党委（党组）理论学习中心组实施细则》精神，制定完善市总党组中心组年度学习计划。三是丰富市总党员干部理论学习方式。四是积极组织全体党员干部参加，提高参与度和覆盖面。五是设置会议记录簿，发放党员干部学习笔记本，完善党员干部理论学习台账资料。
五、领导班子缺少意识形态工作专题研判，工人文化宫作为职工意识形态领域的载体和平台功能作用发挥不明显的问题。
一是制定《市总党组意识形态研判制度》。二是加强全市职工群众意识形态和思想引领工作，教育引导广大职工群众听党话、跟党走。三是扎实推进文化宫专项清理整改，促进文化宫回归公益性、文化性。四是充分发挥工人文化宫职工艺术团作用，送文艺到社区、入企业、进工地；宣传劳模先进事迹和工匠精神。
六、“三重一大”事项落实不规范的问题。
一是学习关于“三重一大”事项监督管理方面的文件精神。二是制定出台《市总工会“三重一大”事项集体决策制度》。三是严格执行《市总工会“三重一大”事项集体决策制度》，按照程序集体决策。
七、班子民生生活会和支部组织生活会查摆问题不深刻，批评与自我批评缺少“辣味”，缺少“红红脸，出出汗”真劲的问题。
一是学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》等文件精神。二是制定出台《市总工会党组民主生活会规则》《市总工会党支部组织生活制度》。三是按照制度要求召开专题民主生活会、党支部组织生活会。
八、少数非公企业工会组织应建未建，工会组织未实现全覆盖。少数基层工会建设缺乏规范化，工会活动开展缺乏活力，基层工会组织作用发挥不到位的问题。
一是联合市委组织部出台《关于在全市新经济组织和新社会组织中深化开展“党建带工建集中行动”实施方案》，开展“党建带工建”集中建会行动。二是坚持问题导向，针对开发区、界首镇等少数规模企业应建未建工会情况，逐一对接落实，服务指导建会。界首国联制衣公司、波司登开元大酒店、波司登购物中心均已提交组建工会申请。
三是组织开展“双争”活动，出台双争（争创新时代星级基层工会、争当新时代星级基层工会主席）实施意见。
九、未严格执行“三定方案”，总工会机关行政编制超编；超职数配备中层干部；长期借用下属事业单位文化宫人员到机关任职使用，混编混岗问题突出；个别中层干部长期在一个岗位任职，轮岗交流不畅的问题。
一是召开市总机关改革动员部署会。学习《xx市总工会改革实施方案》和《xx市总工会机关主要职责、内设机构和人员编制规定》《市总机关部室干部调整方案》等主要内容。严格执行《三定方案》，消化超职数配备中层干部正职1名、副职2名。二是已解决编外人员任职的问题。三是解决个别中层干部长期在一个岗位任职、轮岗交流不畅问题。原财务部部长、宣教部部长岗位交流已到位。
十、党员发展工作不够规范，存在党员发展材料和支部会议记录内容不一致现象的问题。
一是组织学习《中国共产党发展党员工作细则》，提高思想认识。二是纠正党员发展材料和支部会议记录内容一致的问题，完善相关资料。三是严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，按照党员发展程序发展党员，确保程序规范，及时做好党员发展材料的收集汇总和
存档工作。
十一、工作中存在“机关化、行政化”倾向，深入基层调研不够，指导基层工会工作还不够科学有力，依法履职还不够，勇于改革的精神还不足、举措还不多的问题。
一是贯彻落实中央群团工作会议精神，围绕“增三性、去四化”目标，推动《xx市总工会改革实施方案》落地见效。二是开展解放思想大讨论活动，召开全市工会系统解放思想大讨论动员部署会和专题讲座。三是扎实开展“治理微腐败、淬炼好作风”专项行动。四是制定《2018年乡镇、园区总工会（工会），系统、直属基层工会重点工作考核办法》《xx市2018年度工会工作创新创优成果评选办法》，实施“一镇（局）一品”提档升级工程，打造工会品牌。
十二、对年轻干部岗位专业知识培训不够，业务能力与理论学习相脱节，理论知识指导工作实际结合度不高，习惯于经验办事的问题。
一是制定出台《xx市社会化工会工作者考核管理办法（试行）》。二是出台《关于市总工会领导班子成员与年轻同志“结对助成长”的实施方案》，市总领导班子成员结对5名年轻同志，帮助他们成长；选派1名年轻干部到城南经济新区挂职锻炼，1名中层正职到企业墩苗。三是开展全市工会干部业务培训班、非公企业党建带工建指导员业务
培训班，先后选送13名年轻工会干部赴省总干校、浙江大学等高校学习培训。
十三、总工会机关存在收入核算不完整、大额现金支付、通过基建账户列支相关费用等现象的问题。
一是执行《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》《工会预算管理办法》，制定完善基层工会财务会计管理规范化建设考核实施办法。二是严格执行《现金管理暂行条例》规定，针对困难职工帮扶金和劳模慰问金发放，实行公务卡及转账结算方式。三是贯彻《工会法》《中国工会章程》及全总《关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》规定，规范基层工会按规定独立开设银行账户。四是举办工会财务业务培训班，对基层工会主席、财务人员进行理论业务及实务操作培训，规范基层工会依法收好管好用好工会经费。
十四、超范围发放事业、自聘人员交通补贴（已于2017年12月整改到位）；以现金形式发放医疗补助（已于2017年1月整改到位）；存在以节假日值班补助形式发放各类津贴费用的问题。
一是超范围发放事业、自聘人员交通补贴、以现金形式发放医疗补助的问题已即知即改。二是发放节假日值班补助问题已经整改到位。三
是严格财经纪律，严格执行各类津补贴发放规定，坚决杜绝超标准超范围发放津补贴行为。
十五、未严格按规定和程序进行政府采购和公务接待，部分公务接待缺少附件材料。未严格按现金财务管理制度对相关票据进行核算入帐报支，存在收据白条等无效票据。下属事业单位文化宫现金管理制度不健全，长期以来未配备保险箱，现金会计随身携带公款现金（已即知即改）的问题。
一是健全完善了物品采购、公务接待、公务用车、工作纪律等机关内部管理制度、市总机关财务管理制度、工人文化宫财务管理制度。二是严格执行各项管理制度，杜绝不合规票据报销入账；工人文化宫领取财政收据，专门用于对公、对内财务转账业务，购买了保险箱，杜绝了会计随身携带公款现金；严格执行现金管理制度，对公对私全部采用银行转账结算方式。三是加大工会财务经审工作业务培训，全面提升工会财务经审人员履职能力和水平。
十六、市工人文化宫未执行收支两条线，房租、场租收缴不及时且未及时入账。市工人文化宫存在房租、场租以单位负责人个人往来核算现象的问题。
一是制定出台工人文化宫财务管理等制度。严格执行收支两条线，及
时收缴房租、场租。演出、会议场租会后立刻开具税务专用发票，严格采取对公转账方式；及时收取部分已过期租赁户的房屋占用费，并转入单位账户。协助带现金单位到银行专柜缴纳，杜绝现金交往。二是加强督查指导，定期赴工人文化宫督查制度执行情况。
欢迎广大干部群众对市总工会党组巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：中共xx市委巡察办；电话：；电子xx箱：。中共xx市委巡察办
2018年9月5日
篇三：总工会巡察反馈报告
总工会巡察报告
为进一步加强和改进工会工作，促进工会事业的健康发展，总工会组织开展了全国性的巡察活动。经过多方调研和实地走访，总工会巡察组于近日发布了《总工会巡察报告》。
报告指出，当前我国工会组织存在的主要问题包括：机构设置不够科学化、工作内容不够贴近职工实际需求、服务职工的能力和水平不够高等。此外，一些基层工会组织存在违规行为，如虚报会员、挪用会费等问题，需要引起高度重视。
为解决这些问题，报告提出了一系列改进措施，包括优化机构设置、加强职工教育、提升服务水平、加强监管等。同时，报告还呼吁各级工会组织要深化改革，推动工会事业的持续发展。
总之，通过这次巡察，总工会对自身存在的问题有了更加深入的认识，也为进一步加强和改进工会工作提供了重要的参考和指导。
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篇四：总工会巡察反馈报告
【?会新闻】市委巡察?组巡察市总?会党组情况反馈会召开市委巡察?组巡察市总?会党组情况反馈会根据市委统?安排部署，4?12?上午，市委第?巡察组巡察市总?会党组情况反馈会召开。市纪委常委刘艳宏，市委第?巡察组组长陈登亮、副组长?娟娟，市纪委监委派驻第?纪检监察组组长吕春明，市委组织部党建综合服务中?副主任王?娟出席会议。市??副主任、市总?会主席赵武精主持会议并讲话。市总?会党组书记、常务副主席殷志?作表态发?。市总?会党组成员任利?，市总?会党组成员、副主席吕焕春及机关全体?作?员参加会议。
会上，巡察组组长陈登亮向市总?会反馈了巡察情况，并对巡察整改提出具体要求：?是要提?政治站位，强化理论学习；?是要增强宗旨意识，全?全意为职?服务；三是要优化运?机制，发挥基层?会作?；四是要抓好党建?作，进?步全?从严管党治党。市总?会党组书记、常务副主席殷志?代表市总?会作表态发?。她表?：巡察组反馈的问题，具有很强的针对性和指导性。问题点得准、点得实、点得深，?针见?、切中要害；整改建议站位?、把脉准、要求严，市总?会将认真梳理问题，对照三个清单，逐?整改。?要提?站位、端正态度，?度重视巡察反馈问题。党组班?要担负起抓整改的主体责任，带头落实整改，坚决做到亲?部署、亲?督办，要明责履责尽责，有理有?有效，拿出直?问题的?觉和?刃向内的勇?，坚决把各项整改要求落到实处，党组成员要履?“?岗双责”，结合各?分?，督促推进。
?要聚焦问题，狠
抓落实，确保巡察反馈问题改出实效。要建?机制，坚持问题导向，分类建?整改台帐，围绕落实清单、任务清单、责任清单，制定切实管?的整改措施，全?细化整改时间和整改?标；要责任到?，强化跟踪督办，从严、快速、务实地整改到位；要标本兼治，注重把当前和长远结合起来，把解决问题和促进?作结合起来，切实把整改?作作为?项修正完善、全?提?的?动，在整改中增强党性、服务职?、挺起纪律、推进?作。三要压实责任、转变作风，为抓好巡察整改提供坚强保障。作为党组书记将坚决扛起抓整改“第?责任?”职责，主动谋划、亲?部署、督促落实，确保巡察反馈问题全部整改落实到位。市纪委常委刘艳宏就巡察整改?作提出三点要求：?是要提?政治站位，深刻认识巡察整改的政治属性；?是强化担当作为，坚决扛起正落实的政治责任；三要严格落实要求，确保整改要求落到实处。他要求市总?会要坚决把问题整改到位，以巡促改，切实增强巡察整改成果的运?和转化，让整改成效体现到?会各项?作中。
市??副主任、市总?会主席赵武精作了总结讲话。他表?：市总?会将认真研究巡察组反馈意见，对照巡察出的问题，主动认领积极整改；要结合实际制定巡察整改?案，压实主体责任，将巡察整改融?到?会?常?作之中，保证着?当下，落实长久；要强化巡察反馈成果的运?，加强服务职??度，强化责任担当，努?推动?会各项?作取得新的更?的成绩。
篇五：总工会巡察反馈报告
在总工会巡察反馈问题整改会上的表态发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天大家在总工会巡察反馈问题整改会议上齐聚一堂，首先我代表我们公司，非常感谢总工会对我们工作的指导和关注，也感谢各位同事在日常工作中辛勤付出。今天我们有幸聚在一起，就是为了吸取经验，改进工作，加强团队协作，提升公司整体实力。
首先，我想说一下，我们公司在本次巡察中被指出的问题，我非常认真对待。我认为，问题的提出，是我们工作中的问题暴露了出来，这是一种好事，因为问题早发现早解决，这样才能更好地推进公司各项工作的顺利开展。
其次，针对巡察反馈中的问题，我们公司也进行了认真的分析和研究。我们找出了问题的根源，分析了问题的成因，并制定了一系列的整改措施，以更好地完善公司管理，提升公司实力。我相信，在所有同事的共同努力下，我们能够很快地解决问题，做到真正的整改。
第三，我想说一下，我们公司在以往的工作中取得了一些成绩，这些成绩得到了广大同事和领导的认可和表扬。但是成绩是过去的，我们不能沉迷于此而忽略了今后的发展。因此，我们要始终保持优秀的工作作风，保持高度的责任感和服务意识，做到工作更加专业、更加精神、更具实效。同时，我们要加强交流合作，密切团队协作，加强员工培训和技术提升，提高公司整体实力和竞争力。
最后，我要强调一下，作为员工，我们的职责是尽心尽力地为公司工作，并且尽可能地提高个人素养和职业技能。作为管理层，我们更应责无旁贷，正视问题，积极整改，稳步推进公司各项工作。让我们用行动证明，用实际行动赢得大家的信任，共同为公司的发展做出更大的贡献。
总之，我相信，我们公司在全体员工的共同努力下，一定能够解决这次巡察反馈中的问题，让公司管理和服务水平更上一层楼，走在行业领先地位。同时，我们也要警醒自己，保持敬畏之心，继续关注内部问题，不断提升自我，提高服务质量，为公司带来进一步发展动力。
谢谢大家！举例分析：
本次巡察反馈中，我们公司被指出存在领导干部工作职责不明确的问题。针对这个问题，我们进行了认真的分析和研究。我们发现，领导干部在日常工作中，可能由于缺乏明确的职责界定，出现了工作重心不明确、责任不清晰、工作任务不顺畅等问题，这直接影响了公司的工作效率和整体工作水平。
为了解决这个问题，我们进行了一系列的整改措施。首先，在日常工作中，我们明确了各位领导干部的具体职责范围，让他们有更明确的目标和任务，从而更好地推动公司的各项工作。其次，我们建立了一个全面的工作监督机制，鼓励各位领导干部发扬主动性和创造性，更好地履行自己的职责，做好公司各项工作。同时，我们还提供了一系列的培训和教育机会，让领
导干部有机会了解更多的工作知识和管理技巧，使他们更好地适应公司发展的需要。
通过以上措施的推行，我们已经看到了一系列的积极成效。各位领导干部在工作中更加扎实，各项工作逐渐走向规范化和专业化。公司的工作效率得到了极大的提升，服务质量得到了大幅度改善，各项工作也更加具有战略性和前瞻性。
总结全文：
在总工会巡察反馈问题整改会上的表态发言，我代表公司向大家做出了表态。本次巡察中，我们公司被指出存在一些问题，我们通过认真的分析和研究，制定了一系列的整改措施。这些措施包括，建立全面的工作监督机制，明确各位领导干部的具体职责范围，提供相关的培训和教育机会等。这些措施的推行，已经取得了积极的成效，公司各项工作得到了极大的提升。
总的来说，我们在面对问题的时候，要始终保持一种谦虚的态度，对问题进行认真的分析和研究，制定相关的整改措施。同时，我们也要注意倾听员工和客户的意见和建议，及时解决问题，不断提高服务质量和工作效率。最后，我相信，在公司全体员工的共同努力下，我们定能够赢得更好的发展和更好的未来。很抱歉，由于您未提供原文或明确指明分析的是哪篇文章，我无法理解您要我分析的内容，可以再提供一下相关信息吗？这样我才能更好地帮助您。
篇六：总工会巡察反馈报告
XX市总工会党组对于巡察整改情况报告
__市总工会党组关于巡察整改
情况报告
根据__市委统一部署，__年_月_日至__年_月_日，__市委第四巡察组队__市总工会进行了巡察。__年_月_日，__市委巡察组向__市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、诚恳接受反馈意见，立即部署整改落实工作
按照市委第四巡察组反馈意见，__市总工会党组高度重视、态度端正，__年_月_日召开领导班子会议，会议根据《关于印发市委巡察组巡察反馈意见的通知》形成了__年__市总工会党组关于对市委巡察组巡察反馈意见的整改清单；__年_月_日召开__市总工会领导班子扩大会，商定整改完成期限、整改措施、责任部门、责任人以及责任领导，并进一步明确了今后的整改方向，坚定了整改的决心和信心。
二、不折不扣真抓实改，确保整改工作有力有效
（一）党的领导弱化方面
1.针对“党组政治意识、履职能力不强”问题整改情况：结合市委宣传部文件并形成__市总工会全年学习计划，制定总工会学习制度；制定了__年项目推进工作进度安排表，落实了项目办人员责任分工，坚持每个月专题研究文化宫建设工作至少一次，抓大推进项目建设工作力度；于__年_月_日与税局协商，己于_月_日在文化艺术中心召开工会经费补缴会议，与各相关单位领导协商补缴事宜，制定了分期补缴安排，抓紧督促欠费单位及时补缴。
2.针对“享乐仍然存在”问题整改情况：截止__年_月_日已经协调相关领导干部清退乘坐一等座多报销部分费用,多报部分已清退完毕。
3.针对“对扫黑除恶专项斗争工作不重视”问题整改情况：总结巡察组反馈问题并部署__年扫黑除恶相关工作。
4.针对“党组书记末位表态制度落实不到位”问题整改情况：已整理末位表态制度相关内容呈书记学习。
5.针对“整治机关化、行政化现象不力，维护职工合法权益不到位”问题整改情况：接到反馈意见后，市援助中心高度
重视，立即加强了宣传力度，加强登记。市总工会帮扶中心来访登记薄已经从__年12月起规范登记；加强指导，严格按照规定使用和管理工会经费；已经与风雨球馆运营商协调，并已经在球馆显眼位置张贴了公告，公告内容是：周一至周五下午15:00-17:00为免费时段，周六周日上午9:00-12:00（限免两个场地）下午15:00-19:00（限免两个场地）；周六周日晚上8:00后凭会员证可享受八折优惠。
6.针对“工作作风不实”问题整改情况：从__年1月起已经分门别类的使用会议记录表，确保其独立性；于__年2月12日对《__市总工会关于实行党政正职“五个不直接分管”和末位表态制度的通知》进行修改并重新印发
（二）党的建设缺失方面
1.针对“民主生活会制度落实不到位”问题整改情况：__年2月1日已经召开党组民主生活会，对照问题进行整改。
2.针对“党组中心组学习流于形式”问题整改情况：重点对办公室人员的办公技能进行重新培训，提高业务能力；重新学习规范学习制度，认真对待每一次学习，做好每一次学习的记录。
3.针对“党支部组织生活不规范，&bd;三会一课?制度落实不严格”问题整改情况：已经将“三会一课”及党费收缴情况公示
栏更新到__年2月；上门动员退休老党员参加组织生活会；重新学习了《中国共产党章程》和《党组织选举工作条例》，进一步熟悉党党支部组织健全、补选工作等相关要求；确定每月20日为党费收缴日。
4.针对“党员党组织关系管理不到位”问题整改情况：截止__年3月12日，两人均已和原党组织对接关系转接流程。
5.针对“党支部书记换届不及时”问题整改情况：党支部已及时重新学习了《中国共产党章程》和《党组织选举工作条例》，进一步熟悉党党支部组织健全、补选工作等相关要求。
6.针对“干部选拔任用工作不到位”问题整改情况：目前已经召开党组会议就干部选拔任用工作进行研究部署。
（三）全面从严治党方面。
1.针对“管党治党主体责任虚化”问题整改情况：高度重视党风廉政建设和反腐败工作，确保__年开始严格落实全面从严治党主体责任并及时做好会议记录，按质按量做好党风廉政建设和反腐败工作；重新按要求制定党务公开专栏；__年第一季度开始严格按照“两个责任”清单要求每个季度开展廉政谈话，谈话内容有针对，认真做好谈话记录。
2.针对“监督责任落实不到位”问题整改情况：一是经核查驻市委组织部纪检监察组在__年_月至__年1月没有收到市总工会的信访件。
二是实施驻点办公一线监督工作法。制定出台了《__年驻市委组织部纪检组驻点办公工作安排》，三是对市总工会存在问题加大督促整改工作力度。指导市总工会制定《巡察反馈意见整改方案》及整改清单，列席市总工会党组研究巡察反馈意见整改方案专题会议，参加市总工会党组__年度领导班子专题民主生活会。
3.针对“落实中央八项规定精神不到位”问题整改情况：财务部清算出超标准公务接待费、会议费、差旅费、公务加油卡等财务开支存，并明确相关责任人清退超标部分，未清退部分附佐证材料。
4.针对“执行财经纪律不严，单位财务管理混乱，内部控制执行不力，财务风险较大”问题整改情况：一是清退相关款项，未清退部分附佐证材料。
二是重新学习相关财务制度，指导各县（市、区）工会经费使用。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话__；地址__市；电子邮箱__.
篇七：总工会巡察反馈报告
515中共某县级市总工会党组
关于市委第三巡察组巡察反馈意见
整改落实情况的报告
根据市委部署，2019年9月1日至9月31日，市委第三巡察组对总工会进行了集中巡察。2019年2月8日，市委第三巡察组向总工会反馈了巡察意见，指出了存在的问题，提出了整改建议。按照市委第三巡察组的要求，总工会认真迅速开展反馈意见整改落实工作。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改落实情况报告如下：一、强化政治担当，认真履行整改工作责任总工会党组高度重视市委第三巡察组发现反馈的问题，把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，努力通过巡察整改落实工作，推动万源工运事业发展。（一）深入领会精神，凝聚思想共识。2019年2月8日巡察意见反馈会后，总工会党组立即围绕巡察反馈意见和市委巡察有关要求进行了专题学习讨论，就做好巡察整改工作进行了研究部署。总工会党组认为，市委第三巡察的反馈意见，实事求是地指出了巡察发现的问题，提出了针对性、指导性、操作性很强的整改建议，为总工会党组进一步强化党的领导，加强党的建设，履行好管党治党和全面从严治党责任，明确了努力方向。总工会党组对反馈意见问题和整改意见建议，深刻反思检查，以坚决的态度、过硬的措施，不折不扣地把巡察整改作为一项重大政治任务，抓紧抓好。（二）精心组织领导，压实整改责任。总工会党组切实承担起巡察整改主体责任，成立了总工会巡察反馈问题整改工作领导小组，总工会党组书记、副主席杨开宣任组长，总工会党组成员、副主席李兴桃、邓赞勇任副组长。领导小组下设办公室，515安排3名干部负责日常工作落实。党组书记认真履行巡察整改第一责任人职责，先后5次召开党组会议，研究落实巡察整改工作任务，统筹抓好巡察整改工作。党组成员按照职责分工，主动认领问题，承担责任，认真整改落实。针对巡察整改主要任务，总工会党组明确了3个巡察整改工作专项小组，分别负责整改措施落实和督察推进，形成了有效的整改合力。（三）细化整改措施，明确整改任务。总工会党组紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，深刻剖析原因，逐条逐项研究整改措施，认真制定了《总工会关于落实市委第三巡察组反馈意见的整改方案》（以下简称《整改方案》）和《总工会落实市委第三巡察组反馈意见的整改台账》，针对巡察指出的所有问题、提出的意见建议，确定了12项整改任务、45条整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任人员和完成时限，切实做到了领导责任到位、任务了解到位、工作部署到位、制度机制到位。（四）切实抓好落实，确保取得实效。总工会党组对巡察反馈的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改。2019年2月28日，总工会党组专题研究整改工作动员会，对整改工作作出全面安排。整改工作领导小组严格按照《整改方案》的“时间表”和“路线图”抓好任务落实。各专项小组多次召开协调会推进落实工作，实行台账式和销号式管理方式，做到完成一项销号一项，不留死角。对能够马上解决的问题，坚持立行立改巩固提高。对需长期坚持的规定，进行了制度规范。《整改方案》中明确的整改任务现已全部完成。同时，以巡察整改工作为契机，把整改工作见效与建立长效机制相结合，建立健全40多项规
515章制度，做到标本兼治，确保整改取得实效。
二、坚持问题导向，扎实推进整改落实工作
（一）党的领导方面存在的问题
1.关于“党组班子凝聚力不够强”整改情况:一是强化了班子成员“四个意识”教育，增强工作责任心，实行了定职责、定目标、定时限、定绩效的工作方式，挂图作战，定期督查，较好地扭转了履职不到位、有位不作为、作为无成效、工作不在状态的现象。二是狠抓了班子成员自我学习，对政治理论、业务知识、上级会议精神、文件精神要求，除坚持会上集体学习外，班子成员每周坚持5小时以上自学，从而增强了班子成员工作主动担当，尽职尽责勤勉工作。三是不断改进工作方法，在1—3个工作日内，及时明确答复下级的汇报意见和建议，确保工作按时间节点优质高效推进。四是坚持每3个月开展1次谈心谈话活动，加强班子成员思想沟通，实现了思想认识统一、工作目标同向、工作步调一致。五是健全了干部工作管理机制，坚持了上班签到、请销假审批制度，19名在编人员全员上岗，强化干部日常管理。六是健全了干部工作目标考评机制，实行每10天通报工作例会，每3个月评价工作完成情况，年终考核绩效工资与工作业绩、纪律执行挂钩考核，干部干事创业氛围浓厚。2.关于“党组思想政治建设不实”整改情况:一是精心制定了党组中心组学习年度计划,明确了学习方式、学习时间、学习内容等相关要求，每次学习记录、图片相关资料规范。创新开展了“党员活动日”、党支部“三会一课”活动，做到了学习教育活动与工作的有机结合。
515二是认真抓了班子成员和党员干部的政治理论学习，坚持每周例会有学习内容，重点是学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记来川视察重要讲话精神和省、达州市、万源市相关文件精神。除集体学习外，干部职工坚持每周自学3小时以上。三是党组中心组理论学习，坚持每月1次以上，个人学习心得体会结合工作实际撰写，学习情况相关资料分类归档，杜绝了以会代会等表面文章。3.关于“意识形态工作没有高度重视”整改情况：一是党组健全了意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入了年度工作目标考核，达到了有专人分管、有定期研究，有专人落实，有资料档案。二是深化了意识形态工作的认识，突出思想政治理论教育，坚持用科学理论武装干部职工头脑，每名党员干部每季度写1篇学习心得。三是建立了总工会机关微信群，及时转发了主流媒体意识形态方面内容，每周了解掌握党政微信公众号发布的相关内容，机关干部职工随时学习、了解政策和市委、市政府决策部署，大力弘扬时代主旋律。(二)党的建设方面存在的问题1.关于“党建工作重视不够”整改情况:一是党组书记履行党建工作“第一责任人”责任，3名党组成员坚持“一岗双责”抓党建，机关支部书记认真履职，做到了职责清晰、任务明确、党建责任全面覆盖。二是坚持每月1次党建工作专题会议，认真谋划、部署总工会党建目标、保障措施，安排1名干部负责痕迹管理工作。
三是不断创新党建工作思路，坚持党建带工建、工推共建促发展，在基层工会创建了4个党工共建示范点，引领示范作用良好。
2.关于“党支部发展建设缺失”整改情况：
515一是遵照《党章》有关规定，对总工会机关党支部进行换届选举，当选的党支部书记丰富力强，具有丰富的党建工作经验。
二是将3名年轻的优秀党员选进了党支部支委会，有效解决了原支委班子年龄老化、思想僵化、激情缺乏、工作不力问题。
三是严格推行党支部工作法，严格执行了“三会一课”、民主生活会等组织生活制度。党支部坚持每月1次会议，专题研究支部建设，发展工作，培养入党积极分子2人，吸收中共预备党员1人。
四是制定了总工会“党员活动日”百分考核制度，使12次“党员活动日”有计划、有实质内容、有活动成效。
3.关于“专题活动流于形式”整改情况：
一是党组对专题学习教育活动进行了对标检查，据实整理档案资料，查漏补缺，严禁弄虚作假。
二是认真梳理了“三严三实”、“两学一做”专题学习教育活动中党组、党支部、党员干部个人基本任务清单，做到了问题整改落实、销号，促进了干部职工工作作风的好转。
三是进一步健全完善了相关制度，坚持用制度管人、管事，党组安排专人每月检查通报制度落实情况，确保制度执行严格，落地见效。
（三）全面从严治党方面存在的问题
1.党组主体责任履行不力
①关于“对落实党风廉政建设缺乏足够的执行力”整改情况：
一是总工会党组加强了组织领导，成立了领导班子，健全了工作机制，构建了总工会落实党风廉政建设的责任体系，加大了年度目标考核分
515值。
二是加大了落实执行力度。党组每3个月专题研究和部署党风廉政建设工作，每3个月出1期党风廉政工作简报。把《党风廉政建设责任书》内容深入党员干部脑中，对党风廉政建设工作实行全程监督，务求工作实效。
②关于“党组负责人落实主体责任不力”整改情况：
一是党组书记对党风廉政建设工作坚持做到“四个亲自”，敢于责任担当，亲自谋划研究工作，坚持3个月1次以上与班子成员和股室负责人交心谈心，每3月1次上党风廉政建设党课。
二是党组书记组织干部职工认真学习中央八项规定精神，严格执行总工会机关公务费用接待、差旅报销等规章制度，安排2名干部清理、纠正了违规工费接待、干部虚列差旅费、乱发培训费等问题。
三是党组书记亲自牵头，制定了总工会《工程项目、物质采购管理制度》，严格执行申请、审批、采购、审签、报销、入账等财务规定要求。
四是党组书记切实执行了达州总工会《关于各级工会主要领导不分管财务等三项工作的通知》（达市工发〔2019〕1号）文件精神，没直接分管财务，安排其他班子成员直接分管财务。坚持严格财务领导和监督检查，严格执行“双审双签”制度。
③关于“班子成员履行‘一岗双责’缺位”整改情况：
一是明确了班子成员抓业务工作同时抓好党风廉政就是“一岗双责”。不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失误。班子成员每月1次以
515上将党风廉政建设与分管工作同研究、同部署、同检查、同落实。二是明确了班子成员在党风廉政建设工作中，必须提出具体工作思路、工作目标、工作措施，逐一落实好工作任务。三是班子成员落实“一岗双责”，主动齐抓共管，半年1次以上向总工会党组汇报党风廉政建设落实情况，3个月开展1次以上与干部职工谈心谈话活动，并做好记录。2.关于“分管领导履行监督责任缺位”整改情况：一是明确分管领导履行监督责任，抓实总工会纪检监察工作，纠正了2019年度纪检监察工作存在的问题。二是强化同级监督，制定了《总工会纪检监察监督管理办法》，明确了监督对象、方式程序、事项报告、责任追究事项。三是筑牢思想道德防线，把学习贯彻中央“八项规定”、《廉洁准则》、《纪律处分条例》等教育活动常态化、制度化。四是严肃工作纪律，逗硬执行工作制度。对干部上班迟到早退，当事人在干部职工会上作出深刻检查，明确今后努力方向，接受党组批评教育和同志们的真诚相帮。
三、巩固整改成果，切实推进全面从严治党
总工会根据市委第三巡察组反馈意见，整改落实取得了阶段性成效。但我们也清醒地认识到，全面从严治党和党风廉政建设永远在路上，整改工作还需继续努力、持之以恒。我们将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强全面从严治党的政治自觉，坚持不懈地做好巡察反馈意见整改工作，放大巡察工作效应，切实将巡察成果转化为推动工运事业改革发展的强大动力。
515（一）持续用力，巩固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题，确保巡察反馈的问题件件有落实、事事有回音。对已完成的整改事项，适时开展“回头看”，巩固整改成效；以问题为指引，倒查制度漏洞，加强建章立制，抓好执行落实，确保发挥作用；对抓好党风廉政建设、严明党的政治纪律、干部选拔使用等重点领域、重要环节，完善制度体系，形成用制度管权管事管人的长效机制。
（二）强化担当，严格落实主体责任。结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化等，进一步贯彻落实中央八项规定精神，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律。严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、市委市政府决策部署在全市工会系统切实贯彻执行。严格落实党组主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、班子成员“一岗双责”，不断强化责任担当，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长效的工作氛围。牢固树立自觉接受监督的意识，坚决支持配合好市纪委派驻纪检组的工作，确保做到主动配合、积极支持。
（三）立足实际，推动全市工会工作。把抓好巡察整改作为推动改革发展的重要契机，认真落实市委、市政府的决策部署，坚持围绕中心、服务大局，深入推进工会改革工作，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，大力加强工会组织建设，依法维护职工群众合法权益，切实做好困难职工解困脱贫，抓好干部职业技能培训，不断提高服务职工群众的工作能力和水平，积极打造职工群众“温馨家园”，忠
515诚履行好“娘家人”的职责使命，努力为创新发展工运事业、建设幸福美丽万源作出应有的贡献。
