下面是小编为大家整理的2023年度党委理论学习中心组第二次集中学习研讨发言材料六篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党委理论学习中心组2023年第二次集中学习研讨发言材料6篇
党委理论学习中心组2023年第二次集中学习研讨发言材料篇1
党委中心组理论学习专题研讨交流发言材料
按照县委安排，结合最近学习党章党规、学习习近平新时代中国特色是会主义思想、中央和区市持续开展“两学一做”学习教育工作会议精神和毛主席《党委会的工作方法》的一些启发和思考，围绕“查理想信念真不真，树坚定政治方向”专题，谈几点个人认识和体会，与大家共同交流学习。
习近平总书记指出，有了理想才有活的灵魂，理想信念是共产党人精神上的“钙”。理想信念是行为的引导，是解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”，“总开关”关乎思想源头，一旦理想信念不坚定，“总开关”把不好，各种各样的出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。透视近年来查处的一些领导干部违法犯罪的大案要案，表面上看，似乎都是以权谋私、贪赃枉法、腐化堕落、违法乱纪，但深思其实质，却是理想淡化、信念动摇，经受不住改革开放。教训十分惨痛，同时也再次告诫我们，领导干部的为官从政，必须始终坚定理想信念。
今年在全党持续开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，明确指出要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，我认为就是通过让每位共产党人不断学习党章党规、学习系列讲话，补足理想信念这个精神上的“钙”，筑牢始终跟党走的决心和信心，这样，我们的步履才会更加坚毅，方向才会更加明晰。那么，我们开展“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，就要把深化认识作为前提。只有认识提高了，才能部署到位、措施到位、责任到位、落实到位，才能取得实效。
一是必须深刻认识学习教育是加强思想政治建设的重要举措。习近平总书记强调，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。开展学习教育，我认为，目的就是用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员头脑,用党章党规规范党员言行，让党员始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。作为党员领导干部必须自觉从讲政治和讲全局的高度，把开展学习教育作为重大政治任务，牢牢抓在手上，深深植根心田。
二是必须深刻认识学习教育是提升党建工作水平的有力抓手。党的十八大以来，全县各级党组织认真贯彻全面从严治党要求,深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,党员干部的党性观念和宗旨意识明显增强，党组织的凝聚力、战斗力明显提升。但我们也要看到,党性的锤炼不是一朝一夕完成的，作风建设永远在路上。我县今年民主生活会方案强调要着力解决党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等七个方面的问题，这些问题在全县党员干部队伍中都不同程度地存在。要通过开展学习教育，有针对性地深入解决党员在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来,推动全县党的建设全面进步、全面过硬。
三是必须深刻认识学习教育是推动改革发展的重要保障。县委推动产业转型升级和改革发展的决策部署，需要全县各级党组织和广大党员去推动落实，但基层党组织的战斗力如何、党员素质的高低，直接影响县委决策部署的执行效果。“十三五”时期是我县全面建成小康社会的决胜阶段，是深化改革开放的攻坚期，是加快转型发展的关键期，改革发展仍面临不少困难和挑战。按照县委**届**次全会确定的“围绕一个目标，抓好五项重点，实现五个提升”的要求，补齐发展短板,打赢脱贫攻坚战，让人民群众有更多获得感，需要付出更多的努力和汗水，尤为关键的是，全县各级党组织必须坚强有力，广大党员干部必须真抓实干。开展学习教育，就是要建设一支听党的话、跟党走的队伍，凝聚全县上下的智慧和力量，把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力，为实现科学发展提供有力保证。
党员领导干部作为推动经济社会发展的组织者、推动者、实践者，是群众的领头雁和主心骨，在关键时刻必须按照“要求更高、标准更严、党性更强”的尺度，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，为广大党员群众当好表率、立好标杆、树好旗帜。
一要保持政治上清醒和坚定。始终把握正确的政治方向，坚定建设中国特色社会主义的信心，任何时候都要与党中央和区、市、县党委保持高度一致。特别是要增强政治敏锐性和政治鉴别力，如涉及农村土地改革试点有“三条底线”不能触碰：集体所有、农地农用和不损害农民的基本权益。我县先后承担了农村土地经营管理制度改革、农村宅基地制度改革等七项国家级改革试点，农村土地经营管理制度改革和宅基地制度改革之所以能形成在全国、全区推广、复制的经验，这也得益于我们的改革始终与中央、区、市党委决策部署保持一致。再如我们工业经济的转型升级，全县工业企业绝大部分是私企，县委、政府面对经济持续下行的复杂形势，敏锐迅速地作出“主动作为，化危为机，加快工业经济转型升级”的正确评价和判断，工业经济上大压小、培育龙头，实施循环化改造、延伸产业链，增强了抵御市场波动的风险和能力，这也体现了全县党员领导干部在路线原则上立场坚定，做到了不动摇、不迷失、不糊涂、不犯错。
二要坚持实事求是的原则。党员领导干部要不为困难风险所惧，不为噪音杂音所扰，不为传闻谣言所惑。尤其是面对改革发展稳定的复杂形势和繁重任务，更要坚守最基本的责任，带头讲政治、顾大局、守纪律。如县委、政府确定的农业“一带三路八园”产业发展规划，县委、政府领导带领乡镇、部门多次实地调研，科学分析论证，提出变土地资源劣势为优势，重点实施河东20万亩沙荒地资源开发，仅仅几年时间，建成了初具规模的河东地区草畜林一体化、沙漠瓜菜、休闲观光为主的现代农业示范区，为县域经济发展注入了不竭之源和强劲动力。如在清理规范国有河滩地和国有农林牧场工作群体上访、**路交通事故堵路等关乎社会稳定的问题上，按照县委决策部署，面对是非曲直不退缩，坚持问题导向，把实地调研作为推动工作的最有效方法，及时察实情、明真相，采取果断措施，平息事态，确保了全县社会大局和谐稳定。所以说，作为党员领导干部，在众说纷纭的杂音中不能人云亦云，不能站在后面当“尾巴”，更不能火上浇油，而要主动发声当“龙头”，多发正义之声、多讲正确之音，敢于站出来同负面的言论作坚决的战斗，做到不造谣、不信谣、不传谣，以坚强的党性维护良好政治生态。
三要始终对党绝对忠诚。作为一名县级党员领导干部必须做到不说违背党的原则的话，不做违背党的要求的事。要紧扣区、市、县党委的重点工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的重要任务，对党的决策部署，坚决拥护、贯彻执行，确保党委政令畅通，做党的路线方针政策的坚定维护者和坚决执行者，引导广大党员干部坚守工作岗位，以昂扬的精神状态和饱满的工作热情，尽心尽责做好本职工作，创造党和人民满意的业绩。
党委理论学习中心组2023年第二次集中学习研讨发言材料篇2
党委中心组学习发言材料
发言人----政治处主任 马桂琴
各位学习成员：
按照党委中心组的统一安排,此次学习由我来对《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、大力加强干部队伍建设的意见》的学习发言，下面我就结合我对《意见》的学习情况，把我的一点学习心得与大家交流，如有不当，敬请批评指正。我的发言题目是：
赛场上“驯马跑马” 阳光下选人用人
为政之道，在于用人，关键在人。省委十届七次全会以大力加强干部队伍建设为主题，审议通过了《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、大力加强干部队伍建设的意见》，明确提出了加强我省干部队伍建设的总体要求，主要目标、基本原则和任务措施，对进一步加强我省干部队伍建设作出了部署，既体现了中央精神，又体现了解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的要求，必将有力地指导和推进我省领导班子和干部队伍建设取得新成绩。
一、广辟途径培养干部，实践岗位锻炼人才。
十七届四中全会要求加强领导班子和领导干部领导能力培养，注重增强“新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作”等方面能力。这是适应新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。《意见》结合贵州实际，从德与才两方面强调提高干部的理论素养、政策水平、思想道德素质和知识素养，提出按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实抓好大规模干部培训，尤其是突出抓好理论教育、知识教育、党性教育三个方面教育培训，不断提高培训质量，以更好地为干部健康成长服务，为科学发展服务。
《意见》提出整合培训资源，拓宽培训渠道，创新培训手段，注意满足不同岗位干部多样化、个性化的需要；
实施培训实效考核评估制度，严格干部培训纪律，加强学员管理，树立良好作风。以此调动干部工作学习的主动性和积极性。
《意见》十分注重在实践锻炼中培养干部，要求要强化实践锻炼，建立来自基层一线党政干部培养选拔链，探索建立上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部制度；
加大从农村、社区、企业优秀基层干部中考录公务员力度；
鼓励干部特别是年轻干部到基层工作，有计划地安排他们到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
二、拓宽视野选拔干部，比武上岗开门纳贤。
如何选拔领导干部、选拔什么样的干部是干部群众非常关心的问题。为此，这次全会积极探索干部人事制度改革措施，明确提出了要完善正确的用人导向、干部选拔任用、干部考核评价、干部管理、干部交流“五大机制”。变“论资排辈”为“比武上岗”、变“闭门选官”为“开门纳贤”、变由少数人决定的“伯乐相马”为能力业绩和群众评定的“赛场跑马”。
《意见》提出，要坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，这不仅充分体现了干部选拔任用的政策、原则和标准，体现了科学发展观的要求，而且更重要的也是广大党员干部和人民群众所期盼的，符合党心民意。
在扩大选人用人民主，规范干部任用提名制度上，这次把提名制度作为一个重点提了出来，要求建立问责制度，着力解决“谁提名、如何提名、提名责任谁来承担”的问题。为积极创造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。
三、建立科学考核机制，全面客观考察干部。
考察是识别干部的关键。考察失真导致识人不准，识人不准产生用人失误。考察干部要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，要以德为先。常言道：有德有才，优先使用；
有德无才，培养使用；
有才无德，谨慎使用；
无德无才，绝不使用。因此，建立科学考核机制，全面客观考察干部，对干部队伍建设尤为重要，所以十七届四中全会才提出“延伸考察”干部。为此，《意见》提出，在认真落实中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”的基础上，按照党政领导班子和领导干部、省属高等院校领导班子和领导干部、省管国有企业领导班子和领导人员三个类别，建立我省促进科学发展的干部考核评价机制的政策体系，丰富考核形式、完善专项考核，增强考核的全面性和准确性。
四、从严要求从严管理，转变作风落实责任。
十七届四中全会提出要“加大对党政机关和领导作风方面突出问题的整顿力度”。我省经济社会发展相对滞后，工作条件相对比较艰苦，在这样的环境下，尤其需要全省各级干部具有过硬的作风。《意见》就切实改进我省干部队伍作风建设提出了要以“思想教育为先导、以制度建设为根本、以集中整顿为载体、严肃纪律为保障”。只要真正把这些措施落到实处，我省干部队伍作风才能够得到大幅的整体推进。
五、对我监干部队伍建设的几点建议。
（一）创新机制，切实加强干部队伍的管理。针对监狱基层工作特点和干部较为分散的状况，创新管理方式和管理手段。坚持管理工作经常化，实行量化考核。把干部管理融入于日常的工作监督、检查、考核，实行逐级管理、逐级负责制。采用打考勤、汇报工作，组织定期考核、检查工作，群众监督、评议工作等方式，对干部日常工作进行量化考核管理。结合实际加强干警“八小时以外”的动态监管，要以负责的态度随时掌握干部生活圈、社交圈、娱乐圈的活动情况。 （二）多措并举，加强干部队伍的教育培训。根据干部队伍建设的总体目标，根据不同层次、不同情况的对象，确定不同的培训内容、重点和方式，有针对性地进行教育培训，着力于复合型、多元化的知识专业培训，以及创新型思维方式、行为方式的培养，切实全面提高各级干部的政治素质、业务能力和工作水平。在培训手段上可实行轮岗、交流、挂职、外出学习、引进师资等方式，要充分利用一切可利用的培训资源，要整合拓宽培训渠道，要使有限的培训发挥无限作用。 （三）严格标准选拔任用干部，建设一支德才兼备符合新时期各项工作需要的干部队伍。进一步扩大选人用人民主，建立健全“主体清晰、程序科学、责任明确”的干部选拔任用提名制度。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿。扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。坚持党管干部，党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，统筹抓好各类人才队伍建设。匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。
（四）落实激励保障制度，增强干部队伍的凝聚力、吸引力和创造力。认真贯彻用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人的原则，积极创造条件，不断完善激励机制，逐步落实保障措施，提高干部的政治地位、经济待遇和职业声望，增强我监对社会人才的吸引力。
党委理论学习中心组2023年第二次集中学习研讨发言材料篇3
集团党委中心组理论学习发言材料
建平安工地 做云南高速公路建设主力军
2017年集团第1次党委中心组理论学习发言材料
——集团公司党委副书记、总经理
同志们:
今天我们在这里举行了2017年集团第1次党委中心组理论学习会。学习了党委十二届全国人大第五次会议、全国政协十二届委员会五次会议精神；
公司副总经理张亮围绕《中国共产党中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》结合集团实际，对作好安全生产工作开展了题为“守护安全、腾飞云岭”的安全培训，这些都是我们下来要认真领会，贯彻落实的。下面我就今天的会议提三点要求。
一、高度重视安全事故高发类型
安全生产无小事，小磨路的教训是非常惨重的，一个简单的修饰支架导致7人坠落、4死3伤。在安委会上我们对安全生产事故进行了剖析，其中，事故发生率最高的是高空坠落，占事故发生的70%，我们要在生产管理中把高空防落措施作为安全工作重点。按规范“高空”指的是两米以上的高度属于高空作业，但我们的高空指的是四五十米及以上的高度，这样的高度坠落下来后果十分惨重，高空坠落一旦发生，导致严重伤亡的几率很高。二是挖空桩的安全，工地孔口防护基本是不存在的，各单位要认真排查工地，孔口防护三十公分以上，还没有做到的，要及时整改。三是隧道交通事故安全，经统计隧道交通事故多为机械产生事故，说明隧道照明严重不足，要引起高度重视，多方位排查。
还有车辆机械伤害事故、触电、坍塌事故、滑跌事故、物体打击事故等等，这些都是我们要引以为戒的。安全管理不是小事，既要抓面上也要突出重点和针对性，任何一起安全事故都有直接或间接原因，一旦发生，都涉及人员伤亡，都会危及生命，影响家庭和社会。
二、转变观念，防患于未然
（一）提高认识，转变观念。管理不到位等于谋财害命，很多干部都认为集团购买保险措施到位可以高枕无忧，都认为发生安全事故有保险可以赔偿，这样的理念害人害己。善后不等同于解决问题！各位管理者，要做好本职安全工作最重要的是“防”——有隐患就处理，管理才到位！
（二）建立健全各子公司机构。各子公司和各项目部的机构设置通知已下，各单位要尽快理顺子公司机关的运行，要正常按照法人体系来运作，5月份之前组织人事科要对各子公司机构健全情况进行全面检查。
（三）安全管理队伍要精良。各子公司在设置机关机构的过程中，要特别重视安全机构人员的业务素质和能力，安全管理部门是精英聚集地，作为安全体系的系统管理，首先要保障的是工程安全。比如说，施工方案、施工风险评估，安全部门首先要对设计、方案、风险进行安全评审，并不只是检查安全帽等日常事务，要参与安全检查、参与工程方案的制定、注意全部环节安全隐患，安全管理在公司、集团、子公司层面上要管的是——“防”重特大事故，在人员选派上要引起高度重视。
（四）以平安工地标准化建设为抓手，抓好安全管理。一要通过标准化建设改善施工条件、改变思想，制度培训是标准化建设的基本条件和硬件，但这不够，更重要的是操作和管理的标准化，要通过标准化让农民工在短时间内成为产业工人，最终实现生产标准化；
二要关注平安工地考核的动向，最近，质监局出台了相关政策，要求安全平安工地的考核必须要持监理资质才能考核，这意味着安全科技公司原来可以考核的部分业务范围，要面临其他人来考核；
考核过不去将会带来信誉评价的过不去，很多同志觉得无所谓，考核一旦A级以下，这个企业就无法再存活下去，没有平台就什么都不是。所以我们要达成共同维护云岭集团这个平台的共识，只有把这个平台支撑好，才有可以施展才华的地方；
三要维护平台的风清气正，对于那些挖集团墙角、搞利益输送的人，只要发现坚决清理，坚决维护平台的健康发展；
平安工地考核、标准化建设是集团健康发展的起步，大家要重视。
（五）严格执行安全交底。在职代会上、公司安委会上都多次强调过，交底要实行卡片制、包括技术交底、安全交底；
我要带头抽查，抽查包工头、工班组长没有卡片的首先处罚子公司经理、分公司经理、项目经理，绝不手软。
（六）安全考证，势在必行。三类人员安全考证应作为集团强制性要求，列出名单，该考的必须考，考起的单位承担费用；
考证首先是集团的需求，然后才是个人的事，同时也是自己的资本；
考试并不是为难职工，而是要大家掌握一些基础性、常识性的知识，是适应工作岗位的必要条件。对那些既需要这个证又考不起的人要严肃处理，组织人事要抓好督促落实。
三、端正工作作风，杜绝使用大额资金。
一是多处享受工资待遇的人员，及时上交，很多同志身兼数职，请子公司仔细检查有在两处以上拿待遇的，尽快清理，主动整改；
二是大额现金的使用要杜绝，4月30日之前请财务部给大家作指导和要求。现在处于整改阶段，到4月份结束还拒不整改的，几方面拿工资又拒不整改的，就请公司纪委严肃查办。
各单位机构不断完善、制度不断健全、各子公司要快速走入国有企业正常发展的轨道，端正思想、坚定步伐、找准定位，牢记：我们是云南高速公路建设的主力军、是云南公路建设的子弟兵！今天的发言就到这里，请各单位按照要求严格贯彻执行相关会议精神。
党委理论学习中心组2023年第二次集中学习研讨发言材料篇4
段党委中心组专题学习研讨发言材料根据段党委中心组专题学习计划和此次研讨主题，我紧密围绕“交通强国、铁路先行”目标任务，按照集团公司“五个年”建设的具体要求，就充分认识和把握中国特色社会主义进入新时代的历史方位和使命，为满足人民日益增长的美好生活需要提供坚强有力的运输保障，有以下几点体会：一、充分认识“交通大国”迈向“交通强国”的新时代党的十九大作出了中国特色社会主义进入新时代的重大战略判断。这一新时代，是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代，是全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代，也是全体中华儿女携手同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代。而进入新时代，人们的物质需要不断得到满足，开始更多追求社会需要和心理需要，比如期盼更好的教育、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境、更丰富的精神文化生活以及更坚强有力的运输保障。特别是从“交通大国”向“交通强国”迈进中，是人民的呼声、时代的要求、历史的必然。从发展方位来看，经过几代人的接续努力，我国交通运输在基础设施规模、运输保障能力、科技创新水平等诸多领域已经走在了世界前列，成为名副其实的交通大国，特别是铁路行业，党的十八大以来，我国铁路建设步入发展快车道，取得了历史性进步。到2019年底，全国铁路营业里程已达12.7万公里，其中高铁2.5万公里，占世界三分之二，我国已拥有世界上最现代化的铁路网和最发达的高铁网，铁路旅客周转量、货运量居世界第一，高铁旅客周转量超过全球其他国家和地区总和。从发展方式来看，人民群众对美好生活需要更加强烈，人民群众对铁路运输的需求呈现出多样化、多层次、多方面、多领域和便捷化、个性化、品质化、智慧化的特征，已由“走得了”向“走得好”、“运得出”向“运得畅”、“基本需求型”向“享受体验型”深度转移升级，期盼铁路有更好的全程服务、更快的安全出行、更丰富的客运产品、更准时快捷的联运产品、更智慧高效的服务方式。从发展空间来看，这是服务“一带一路”建设、适应我国全方位开放新格局的迫切需要，也是建设交通强国的必然要求。面对“交通强国、铁路先行”的目标任务，要求我们不仅要关注国内发展，还要放眼全球，从近年来总公司发展国际铁路联运、国际多式联运的中亚、中欧班列，也能看出我们的铁路已经联通世界，服务于全球。二、在新时代的新征程中，我们面临的机遇和挑战一是矛盾的转型，要求我们必须做出转变。党的十九大提出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一变化反映到运输领域，主要是：经过多年建设发展，各种运输方式发展在量的积累上已经具备了一定的规模，但区域之间、各种运输方式之间发展不均衡、不协调等问题依然突出，综合交通运输体系仍有待完善；
交通运输发展现状与人民群众日益增长的高端化、个性化、差异化出行需求以及更加安全、便捷、高效、绿色、经济的运输保障需求相比还有一定差距。这就要求我们必须坚持以深化供给侧结构性改革为主线，继续深入做好降成本、补短板、强服务等各项工作，在优化结构、提质增效上下功夫，在行业转型升级上求突破，实现由量到质、由“铺摊子”到“上台阶”，由“粗放经营”到“精耕细作”的转变。二是高铁的时代，要求我们必须精益求精。虽然我们郑州局集团公司是全路较早跨入高铁时代的集团公司之一，但我们一些干部职工的思想观念还停留在普速时代，作业标准和质量还不够高；
设备欠账比较多，行车设备典型问题时有发生，对运输安全畅通造成较大干扰；
部分干部职工工作标准不够严格、不够细致，工作落实大而化之、随意性强。要解决这些问题，需要我们把提高设备质量、作业质量、管理质量摆在更加突出的位置，把“万无一失”理念贯穿于安全管理全过程，敬畏并举、盯住细节、周密细致，切实把工作做到极致。三是激烈的竞争，要求我们必须以质取胜。在公平竞争、统一开放的市场中，市场主体只有提供高质量的产品，才能形成竞争力，实现长远发展。从去年河南省交通运输市场份额来看，2019年河南省旅客运输总量为11.66亿人，其中公路9.88亿人、占比84.7%，比2019年减少7.2%；
铁路1.62亿人、占比13.9%，比2019年增长10.6%，表明尽管铁路旅客发送量在增长，但不足公路的五分之一，还有很大提升空间。同时，河南省货物运输总量为22.94亿吨，其中铁路货运量仅有0.94亿吨，所占份额不足十分之一；
特别是2019年全省快递业务总量增长28.0%，业务收入115.93亿元、增长22.9%，所占份额更小。面对激烈的市场竞争，我们的运力配置、运输组织，必须从围绕“客运畅行、货运畅通”，全面提升技术装备质量、运输服务质量、产品供给质量，从孤立碎片化、区域无序化向整体性、协调性转变，不断扩大市场份额。三、提升质量，为人民提供坚强有力的运输保障在今年集团公司工作会议上也提出，要把高质量发展的理念，贯彻到党建、安全、运输、经营、建设等工作全过程，在贯穿全年的“五个年”的建设工作中，质量提升年作为“五个年”的第二项工作，可以看到质量的提高是推进铁路转型升级的重要举措。在刚才讲到我们面临矛盾转型、高铁时代、市场竞争的机遇和挑战，以及满足人民日益增长的美好生活需要中，也让我们明提高质量，是推动各项工作顺势发展，由“量”的积累实现向“质”的提升的必由之路。一是标准化建线。要结合此次运输处和货运处在我段召开的两次现场会，进一步加强建线内实建设、职场管理、设备设施、管理基础、现场作业、职场环境的对标落标，，带动安全意识、安全管理、设备质量、现场作业、人员素质、安全环境的整体达标提升。同时，扎实开展“对规、对标、补短板”、“管理失职、作业违标”活动，解决规章制度不完善、作业标准不规范、任务清单不清晰的问题，严肃整顿干部不作为、落责走过场等安全管理问题和职工简化作业、违章蛮干等现场作业问题，用安全的运输环境保证旅客、货运的人身、财产安全。二是精细化管理。要树“用心敏感、认真精细”的工作态度和行为习惯，引导干部职工从小处着眼、从细节入手，发现问题做到深查细究。要围绕精细化的管理效率，健全完善权责清晰、科学高效的工作运行体系机制，继续运用“抓两头、促中间”的管理模式，突出干部履职、职工按标作业、车间管理强化和专业管理落实，成干部尽职尽责、职工按标作业的良好氛围。三是集约化经营。要着眼客货运输新的承运人清算、电子货票实施、“铁路畅行”常旅客服务、“7.1”新图实施后的“一日一图”等形势、任务、变化，从货运落实“增量行动”、稳定大宗货源、开拓白货市场和客运落实“质量提升年”、稳定普速客流、增加高铁发送的角度出发，进一步融入地方经济，用好国家“公归铁”和高铁票价动态打折相关政策，为旅客、货主创造良好运输条件。四是智能化服务。要围绕创新服务手段、提升服务理念、改善服务体验的目标，以“厕所革命”带动站车服务软硬件设施全面升级，以货票电子化改进货运服务方式，以“铁路畅行”常旅客体系建设打造特色化、差异化、智能化服务，以“一站一品牌”活动改善旅客出行体验，不断提高全段整体服务质量，用实际行动满足人民日益增长的美好生活对铁路交通运输的需要。
党委理论学习中心组2023年第二次集中学习研讨发言材料篇5
局党委中心组学习发言材料
局党委中心组学习发言材料 县住建局党委书记 奥仁 同志们：
根据局党委中心组学习计划安排，结合我局工作实际，经局党委研究决定，我们在这里利用半天时间，集中进行党委中心组学习。这次学习的目的，一是按照县委关于加强基层组织建设的要求，进一步抓好武引党员领导干部教育培训，深化党员领导干部理论学习，努力提高全体干部的理论水平和整体素质，从而建设一支更加符合住建工作要求和适应事业发展的优秀干部队伍；
二是针对近期以来各项工作完成情况及各单位在班子团结协作、机关作风建设等方面出现的一些问题，做深层次的梳理和剖析，深入贯彻学习党的民主集中制原则，增强党性观念和大局意识，引导广大干部职工心往一处想、劲往一处使，在思想上形成加快住建事业发展的共识。下面，我讲以下几点意见：
一、以党性教育为基础，全面加强干部职工思想政治教育 党性教育是党员教育管理工作的重要组成部分，是党员的必修课。要建设一支党性强、作风好、纪律严、团结紧、素质高的富有战斗力的党员队伍，需要做多方面的工作，其中最根本最关键的任务是要坚持不懈地对党员进行党性教育，要求党员自觉实行党性锻炼和党性修养，不断强化先锋队意识，积极履行党员的义务，充分发挥先锋模范的作用。
（一）注重理论武装，在深入学习中加强党性锻炼。
党员 要保持先进性，就必须不断加强理论建设、理论修养。没有正确的理论指导，就不可能有坚定的理想信念，不可能有坚强的党性。我们一些党员干部对理论学习认识不足，理论素养和水平不高，不能运用科学的世界观和方法论观察、分析和解决实际问题，以致出现种种偏差和问题。这些现象与共产党员先进性的要求格格不入。因此，全系统广大党员干部尤其是领导干部要把学习和掌握科学理论作为人生的不懈追求，认真学习党十八大精神、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚定理想信念，牢固树立宗旨意识。牢固树立马克思主义的实践观点，坚持理论联系实际，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、提高本领。
（二）注重自身建设，在党性分析中加强自我教育。
党员党性定期分析制度，是我们党加强自身建设的一条宝贵经验。对于严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，具有重要意义。我们要把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析重要内容。全系统各级党组织要认真建立和落实这一制度，引导领导班子成员结合召开民主生活会，对照党章要求和群众意见，认真搞好党性分析，积极开展批评和自我批评，敢于揭露矛盾、触及思想，真正体现党内生活的原则性和先进性，尤其要紧密联系领导班子和个人作风实际，分析查找党性修养上的差距，深刻剖析原因，总结经验教训，研究制定整改落实措施，防止把民主生活会开成工作总结会、评功摆好会。要通过建立和落实党性定期分析制度，切实把党性党风方面的突出问题找出来、分析透、解决好。
（三）深入开展“先锋引领”行动，促进党员队伍建设。
自“先锋引领”行动开展以来，局党委按照县委统一部署，结合住建系统特点，积极探索以“草原先锋”工程为载体推进“先锋引领”行动，取得了较好的成效，有利地激发了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年各单位要继续结合各自实际，认真组织扎实安排，不断将“先锋引领”行动开展引向深入，切实将使开展活动的过程成为增强党性、改进作风、树立机关和领导干部良好形象的过程。要把先锋引领”行动的开展与抓好促进党员干部履职尽责结合起来，充分发挥党员干部的先锋模范作用和示范带头作用。
四、统筹安排，精心组织，切实抓好干部职工学习培训 各单位要以高度的政治责任感和政治敏锐性，周密部署、精心组织，认真抓好学习型党组织创建活动。一要认真搞好培训，切实增强学习效果。各单位要结合实际，制定具体的学习培训计划，明确任务，严格要求，确保学习时间、人员、内容的落实。领导班子和领导干部要以身作则，带头学习，严格要求，带头宣讲，努力提高领导科学发展的能力。二要密切联系实际，突出解决实际问题。要把学习与深入研究本职工作实际和更新发展思路有机结合起来，不断总结新经验，制定新措施，谋划新思路，努力推进理论创新、制度创新、工作创新和方法创新。要针对党员干部队伍中存在的突出问题，着力把思想理论武装好，着力把民主集中制坚持好，着力把领导班子和干部队伍建设好，着力把机关工作落实好，着力把反腐倡廉建设工作开展好。
二、坚持三个必须，维护班子团结，发挥整体效能 党的团结，特别是各级领导核心的团结，是压倒一切的问题，是社会稳定、事业发展的决定环节。班子团结是产生创造力、凝聚力和战斗力的重要基础。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。实践证明，班子团结是班子建设的核心问题，是干好事业的基础。为促进班子团结，确保我县住建事业健康快速发展，我们要坚持做到“三个必须”。
一、加强班子团结必须牢固树立团结的观念 团结是班子的命根子和生命线，班子的团结搞好了，才能带好队伍，才能出凝聚力、战斗力；
反之，就可能会出问题、出矛盾、出乱子。班子团结可谓是胜利之本、成功之源，是建设科学发展好班子的重要保障。班子团结不是一般意义上的和睦相处，更不是一团和气，而是建立在共同理想信念基础之上的凝聚与结合，班子成员要站在讲政治、讲大局、讲大气的高度，牢固树立和营造团结干事的良好氛围。
一是要树立共同的理想信念和奋斗目标。用理想和目标来凝聚一班人，班子成员就能自觉地用既定目标来约束个人、规范言行，政治上始终与党组织保持一致，具备良好的思想政治觉悟，达到真正的团结。
二是要树立“大事讲原则、小事讲风格”的思想。班子成员中，由于个人经历和能力不尽相同，性格和习惯也各有差异，对具体事物的认知程度也不相同，工作中难免会出现矛盾，怎样正视和处理这些矛盾，关键一点是要树立“大事讲原则，小事讲风格”的思想。要坚持民主集中制原则，在议大事时按照少数服从多数的原则作出决定，既不要议而不决，又要防止和克服个人专断或少数人说了算。在非原则问题上，要胸襟开阔，顾全大局，不要斤斤计较。
三是要树立“工作分工不分家”的思想。班子成员实行分工负责制，不管怎样分工，但都要对党的事业负责，都要对“一把手”负责，班子成员在工作上必须牢固树立“分工不分家”的思想，必须强调相互支持，相互“补台”，真正做到有困难一同克服，有责任共同承担，团结协作，拧成一股绳。
二、加强班子团结必须落实在具体行动上 一是要认真落实“十六字”方针。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针，是党组织议事和决策的机制，是民主集中制原则在党的领导活动中的具体体现。在实际工作中，要认真落实“十六字”方针，一切重大问题，必须由集体讨论，集中智慧，形成正确决策。一个单位的“一把手”作为班子中的“班长”，在集体领导中负有主要责任，起着关键作用，要带头落实好“十六字”方针。
二是“一把手”要自觉做到“五要五不”。讨论问题时要有主见但不主观；
分析问题时要高人一筹但不高人一等；
作决策时要果断但不独断；
抓工作时要统揽但不包揽；
调动班子成员积极性时要放手但不放任。
三是班子成员要做到“五不”。一是补台不拆台，要善于拾遗补缺，弥补“一把手”工作中的不足，维护班子和“一把手”的形象；
二是到位不越位，工作要积极主动，承担责任，但不超越自身职责范围；
三是依靠不依赖，工作中要多请示汇报，按照“一把手”的意图开展工作，但不能没有主见，纯粹依赖“一把手”；
四是揽事不揽权，要主动承担任务，勇于挑重担，但不能伸手要权、开口要利；
五是服从不盲从，要服从管理、听从指挥，但不盲目跟从，唯唯诺诺，患得患失，对 “一把手”的决策要善意提醒，真诚当好主管的参谋、助手。要支持的工作，“一把手”要为副职撑腰，只有彼此真诚相待，以心换心，才能形成整体效应。
四是要加强指导，保持沟通，提高工作能力和水平。“一把手”既要指导班子成员学习马克思主义的基本理论、基本方法，帮助提高理论水平，又要提供学习条件，为其成长进步打下深厚的理论基础。传、帮、带是成功的重要条件，班子成员中有的同志任职时间不长，经验不足，方法不活，思考问题的广度和深度有限，这就需要“班长”在实际工作中搞好传、帮、带，帮助他们提高工作能力和领导水平。
五是要力所能及地帮助解决个人、家庭问题。“一把手”要关心体贴其他成员，特别是在个人进步、子女就业等一些难以解决的问题上，要想方设法帮助他们，让他们感到领导的诚意，组织的温暖，真正做到以情感人、以理服人，使其以饱满的热情投身于工作之中。
三、加强班子团结必须积极消除影响团结的不利因素 影响团结的不利因素主要表现在言语上、行动上，要做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，要认真疏通团结的渠道，广泛开展谈心活动，通过民主生活会，化解意见分歧，及时消除影响班子团结的不利因素。谈心和民主生活会是党的重要组织生活制度，开展批评与自我批评是主要形式，通过民主生活会，剖析思想、查找问题、增加互信、消除误解，营造心齐气顺、风正劲足的良好局面，努力做到当面说短，背后道长，区分对象，注意场合，避免班子之间出现“坐山观虎斗”的现象。只有不断增进感情，加强团结，才能增强班子的凝聚力、创造力、战斗力，使班子自身建设沿着正确的轨道发展。
三、 以效能风暴行动为契机，加强机关纪律作风建设 各单位要结合效能风暴行动的开展，把纪律作风整顿作为机关管理的常态。及时抓好纪律作风的学习教育工作，突出学习重点，创新学习形式，规范学习制度，建立严格的检查考评制度，有完善的奖惩措施；
树立工作就是责任、工作就是服务的价值观念。坚持“做到三个必须、增强四个意识、提倡五个观念、克服六个不良影响”。
一要做到“三个必须”。一是必须理解和支持局党委的会议决策，二是主动接受制度的约束，三是要尽快进入工作角色。
二要增强 “四个意识”。围绕规范机关干部个体行为，提高工作效能，增强“四个意识”即：一要增强学习意识；
二要增强担当意识；
三要增强大局意识；
四要增强和谐意识；
三要提倡“五个观念”。树立健康的人生观、大众公共观、礼仪荣辱观、励行节约观、为民服务观、职业道德观等五个观念，建树“高效、廉洁”的公仆形象；
四要克服“六个不良影响”。全局上下要克服“六个不良影响”：一是不思进取，得过且过；
二是工作漂浮，办事拖拉；
三是贪图享乐，不按纪律和法律办事；
四是不思进取，随波逐流；
五是心态浮躁，夜郎自大；
六是只讲组织照顾，不讲组织原则。
同时，要根据出现的问题查找制度漏洞和薄弱环节，查缺补漏，进一步完善制度，做到有章可循，有据可依。强化制度管人管事的长效机制真正形成。
四、围绕各项工作任务，坚持真抓实干不动摇 今年截止目前，在全体干部职工的共同努力下，住建系统各项目标任务完成良好。新建集中供热锅炉房安全运行一个采暖季；
净化水厂新建日供水量4000方的新车间顺利通入试运行；
城市管理 集中整治取得初步成效；
完成城区城市树木补植任务，育植各类花卉30万株，强化公共绿地管护水平；
廉租房、公租房建设、立面改造、城区道路拓宽、循环经济园区给排水管网建设等一批重点建设项目相继开工，新建续建项目开工率达到90%，且进展顺利。
但是，在抓工作落实的过程中，我们也仍然面临一些困难和问题。一是个别单位重业务轻学习，干部职工思想政治教育不到位，以致部分干部职工纪律涣散，作风散漫，人浮于事，机关作风亟需整顿；
部分干部组织意识、大局意识淡薄，党性观念不强，单位整体缺乏凝聚力和战斗力。对于这些矛盾和问题，必须引起我们高度的重视，必须及时采取强有力的措施尽快加以解决。二是现在时间已接近年中，我们的部分项目对照年初计划，进度相对缓慢，对此我们各项目负责人要严格落实项目包挂责任制的要求，认真分析排查找出原因，及时加以整改，确保项目进度。
下一步各支部、各单位要紧密结合各自实际，认真梳理分析各自工作中存在的问题和不足，深入剖析挖掘深层次的原因，及时研究制定对策拿出切实有效的整改措施，围绕各项工作任务，真抓实干狠抓落实，确保各项工作任务能够按照县委县政府的要求顺利完成。 /
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党委理论学习中心组2023年第二次集中学习研讨发言材料篇6
在理论学习中心组
集中学习研讨会上的发言提纲
毛主席说，美帝国主义是纸老虎，要打倒美帝国主义。目前，美国到处搅局，是因为害怕其他国家超过他或威胁到他的霸权地位。可以说，美帝国主义的侵略本质根本没有变。
现在时代不一样了，中国现在经济强大了，美国就采取多种措施打压中国，我们不能上美国打贸易战的当，否则经济肯定会倒退。前苏联与美国打冷战，结果导致解体。
刚才学习的几篇文章，中央为什么比较重视，其实美国就是搅局，就是坏，就怕中国比他强大，就跟刚才黄书记说的跟运动员赛跑一样，就怕第二超越他，这个贸易战，讲什么贸易法，他就不按那一套，中国以习近平总书记为核心的党中央不怕，稳扎稳打，不贸然行事，我们作为党员，要紧密团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，不听信谣言，在政治上、思想上、行动上与党中央的保持高度一致。
集中精力搞建设，一心一意谋发展，这是胡锦涛总书记提的，现在一直坚持这个，一打仗肯定不行，不是打仗的时候，不是抗美援朝的时候。但美国要把台湾从中国分裂出去，中央也毫不客气，按照我国的《反分裂法》，决不允许一切分裂的行动。
美国的阴谋不会得逞，美国的行径在国际社会站不住脚，美国的阵营也必将越来越少。
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