下面是小编为大家整理的2023年县区组织部长学习浦江经验研讨材料范本五篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县区组织部长学习浦江经验研讨材料5篇
第一篇: 县区组织部长学习浦江经验研讨材料
组织部副部长领导干部研讨班交流发言材料
下面，结合最近一段的学习，我重点围绕落实从严治党要求和加强基层组织建设问题谈一些认识和看法。具体就是凸显“三个新”。
一、深刻理解管党治党新常态，切实强化基层党建新认识
一要深刻认识新变化。党的十八大以来，党的建设实现了全面从严约束的新突破转变、最大政绩考核的新视角转变、常态化管党治党的新思路转变。作为党员干部必须认识变化，树立大抓党建的鲜明导向，真正把从严治党落实到工作生活各个环节。二要准确把握新特征。从党在严明责任、严把思想、严密制度、严改作风、严管干部、严守纪律、严格监督、严惩腐败、严肃党内生活等方面做出的从严规范和要求上可以看出，从严治党体现出的总体特征就是一个“严”字。作为党员干部必须准确把握这一特征，做到从严治党无死角、无遗漏、无缝隙。三要主动适应新体系。党的十八大以来，在全党形成了一系列不敢不严的群众监督体系、不能不严的制度屏障体系、不想不严的党内生活约束，作为党员干部就要适应群众监督的新常态、制度约束的新要求、党内生活的新规范，努力营造管党治党新风气。
二、主动适应管党治党新常态，着力提升基层党建新水平
一要落实责任制。始终把党建责任制靠实作为“第一要素”统筹推进，把党建重点工作任务清单化、目标化，促使抓党建党委主体责任、党组织书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”落实到位。二要扩大覆盖面。整合区域资源，优化农村和社区党组织设置，扩大非公企业和新社会组织党组织覆盖面，努力实现党的工作、党的组织作用的全面有效覆盖。三要优化运行态。优化班子、队伍、机制、服务、保障运行，选优配强基层党组织书记，坚强为民型党员队伍，建立健全服务保障机制，解决服务群众“最后一公里”，增强基层组织的凝聚力和吸引力。四要提升满意度。坚持把解决突出问题、回应群众关切体现在党组织工作全过程，健全群众诉求表达、党内活动参与和利益矛盾协调机制，整体推进基层事务公开透明，真正让人民群众满意。
第二篇: 县区组织部长学习浦江经验研讨材料
县组织部着力打造五型机关经验汇报材料
近年来，××县委组织部以深入开展“树组工干部形象”和开展先进性教育活动为契机，努力创建“学习型、服务型、和谐型、创新型、效率型”机关，并提出创建“五型”机关的要求和目标。结合组织部门实际，积极探索公道正派的长效机制，为构建社会主义和谐社会打好基础。
一是加强自身建设，创建“学习型”机关。坚持把学习贯穿工作运行的全过程，激发干部的学习力和创新力。认真落实“树组工干部形象”和党员先进性教育的学习培训任务，坚持部机关集中学习日和组织生活制，坚持开展“四个一”学习活动，即研读一本好书、学习一批好文章、写一篇好的心得体会、组织一次学习交流。高度重视干部观念转变和知识更新，两年内选派县级干部25名、科级干部15名、组工干部45名、村支书10名到省内外考察学习。全面实行部机关股室目标责任制和党风廉政建设责任制，要求各股室每年有创新工作1-2件，调研课题1-3个，年终实行严格的考核评比。通过多方面推进工作学习化、学习工作化，有效促进干部理论知识向实践能力和创新能力的转化，基本达到了干部素质提升与工作发展同步、思维方式转变与组工目标融合的要求。
二是增强宗旨意识，创建“服务型”机关。为更好地树立组工干部形象，切实从加强机关政治建设、党风廉政建设、政务公开建设着手，进一步要求组工干部改善服务态度、优化工作质量、提高办事效率。首先是要转变观念，解放思想，破除陋习，带头求真务实，顾全大局；
其次是要转变职能，严格依法行政，办事公正、公开；
其三是要转变作风，待人大方，服务热诚，做到“一张笑脸相迎，一杯热水相送，一把椅子让座”，革除“门难进、脸难看、事难办”的作风，确保组织部让党员干部满意，人民群众满意，社会满意。
三是树立人本理念，创建“和谐型”机关。把打造整体合力作为构建和谐机关的重要目标，坚持对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力营造干部健康成长的良好环境，形成坚持公道正派的良好导向。本着宽严有度、进出有序的原则，高度重视组工干部队伍建设。各股室干部实行轮岗交流，轮岗交流交流面达50%；
坚持“用事业留人、感情留人和适当待遇留人”，加大对优秀组工干部的使用力度，做到在发展中看干部，让干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，有成绩的有好归宿，优化组工干部队伍结构。多面协调筹集资金，改善办公条件、新增车辆、规范干部档案等，初步实现部内管理工作信息化和办公现代化。坚持以人为本的思想，加强班子成员和干部职工的思想沟通交流，注重了解和协调解决干部思想、生活中的具体问题及困难，坚持落实干部定期体检、强制休假等制度，不定期组织内容丰富多彩的娱乐活动，每年组织干部职工到兄弟县及外省交流学习，逐步形成了用干部要爱护干部、关心干部的良好氛围，增强了组织部门的凝聚力和战斗力，促进了组织部门工作质量和效率的进一步提高。
四是加强机制创新，创建“创新型”机关。坚持把推动组织工作制度改革和机制创新，作为建设开放型机关的重要动力，力求把开放的精神体现在组织工作的各个环节、各个层面。一是引入竞争机制，拓宽选人渠道，加大公开招考力度，两年来向社会公开招考公务员
名，引进优秀大学生
名。二是实行科学考核，端正用人导向。以科学的发展观和正确的政绩观为指导，结合实际研究制定了《××县县管专家年度考核办法》、《××县科级领导干部和领导班子年度考核办法》，初步建立了以工作实绩和德才素质为基本内容，以科学合理的指标体系为手段、定性考核与定量考核相结合的干部考核评价办法。通过这些考核制度的全面推行，有效地增强了干部考核的准确性、科学性和公正性。三是完善民主决策，把住选拨源头。在坚持落实干部双重管理征求意见制度、任用干部征求纪委意见制度、干部任前公示、谈话制度和新任领导干部试用制度的同时，进一步扩大干部任免票决和公示范围，全面落实乡镇一把手和部门正职任职征求常委意见制度，提请县委对所有拟任干部实行了常委会票决制，对新提拔干部和转任重要岗位的干部必须进行公示，进一步落实了干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，有效地增强干部工作的社会有效性和群众公认度。四是推进基层党建，实施重点突破。不断创新工作思路，组织开展了“党的基层组织建设”投稿用稿有奖活动，制定下发了农村、街道社区、企业基层组织建设两个《三年规划》和实施意见，以及关于加强乡村、街道社区、企业党组织和党员队伍先进性建设的三个指导意见，充分尊重基层首创精神，建立县级党员领导干部基层党建工作联系点、示范点和部门党建帮扶联系村，引导基层创建先进典型，稳步改革党员管理模式，全面推行党员分层分类管理，通过实行农村党员在职党员设岗定责管理、机关在职党员”双重”管理、流动党员“协管”、下岗失业和城镇无业党员“间管”以及对城镇居民党员“直管”，有效解决了“下岗党员两不管、流动党员无人管、无业党员无处管、在职党员无法管、新经济组织党员不便管”的问题。积极探索党员教育培训管理办法，充分利用农村党员干部现代远程教育网络，开辟农村
党员学习培训和教育管理的新阵地。
五是加强效能建设，创建“效率型”机关。坚持以“为发展服务、为基层服务、为群众服务,创建一流队伍，创建一流形象，创造一流业绩”的“三为三创”为目标，使组工干部在浓厚的争先创优氛围中最大限度地激发自身活力。坚持能力强部的原则，坚持把好进人关、用人关，进一步提高组工干部的工作业务、整合资源、拒腐防变等多方面的能力，让组工干部能干事，会干事，干成事，有效地提高组织工作效率。
第三篇: 县区组织部长学习浦江经验研讨材料
县委组织部改进工作作风经验交流材料
县委组织部突出“学、带、转、行、实”五个方面 切实改进工作作风密切联系群众
今年来，县委组织部切实按照《贯彻落实中央、省和市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见》的要求，坚持以人为本、执政为民、切实改进工作作风，带头深入基层调查研究，密切联系群众，解决实际问题。
一、突出“学”，深入学习，把握内涵。通过召开专题会议，深入学习中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众有关规定和习近平总书记在中央政治局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的重要讲话精神，学习有关规定细则，组织观看电教片、网络视频等，结合平时个人自学，认真领会《实施意见》内涵和习近平总书记重要讲话精神实质，强化宗旨意识，切实改进工作作风，密切联系群众。为贯彻执行好《实施意见》，县委组织部召开学习动员会，部领导亲自为组工干部作学习辅导；
组织观看专题电教片和专题网络视频，全体组工干部结合每天1小时的“组工干部读书活动”进行个人自学。
二、突出“带”，带头执行，树好形象。县委组织部要求全体组工干部带头严格执行《大埔县县镇干部深入基层调研、直接联系群众制度》，坚决杜绝机关组工干部下基层搞迎来送往；
部领导下基层调研轻车简从，不讲排场摆阔气，不收赠品纪念品和土特产，用实际行动影响带领全体组工干部转变作风，切实在群众中树立起良好形象。并对组工干部下基层调研或指导工作中提出“五不”的要求，即是：不准搞迎来送往或张挂欢迎横幅和标语；
不准接受宴请，因工作需要继续留下的一般只能在乡镇食堂就餐，如因路途遥远在村里就餐的必须据实付给伙食费，中午就餐不得饮酒；
不在召开座谈会时摆放水果和香烟等；
不准收受纪念品和土特产；
不准在下乡期间打扑克、玩麻将。真正做到贴近基层，听民声、解民忧、舒民困、息民怨，推动农村经济的发展和维护农村社会稳定。
三、突出“转”，转变作风，落实行动。从今年3月份起，县委组织部用一个月时间开展组工干部“下基层、听心声”活动。围绕该活动，组织部结合实际研究制订了《大埔县委组织部开展“下基层、听心声”活动实施方案》，成立由县委常委、组织部长李瑞金担任组长的领导组，领导组下设三个小组，由三位副部长分别担任小组长，抽调了各室主任作为小组成员。通过改进调查研究方法，走出机关，走进基层，开展与党员、干部和人才谈心谈话活动，推动组织部门自身建设，不断提高组织工作服务科学发展水平，增强调研实效，力求将密切联系群众体现到行动上。目前各调研小组全面完成了调研工作任务，正在组写调研材料，为开展党的群众路线教育实践活动做好前期准备工作。
四、突出“行”，力行节约，控制成本。县委组织部历来注重节约，加强机关内部管理和精简各类会议活动和文件简报，坚持本着务实高效原则，严格清理、切实减少各类会议活动，对能不开的坚决不开，对可合并的坚决合并。如今年的组织工作会议，印发的书面材料由3份减少至2份，压缩了领导讲话篇幅和字数，做到了文字精简、内容精准，无套话空话，并把组织工作会议与镇工作部署会合并召开；
部领导一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛，严格执行会议活动程序，控制会议活动规模和时间，提高会议活动效率和质量，节约会议活动经费。
五、突出“实”，讲求实效，精准报道。简化部领导出席会议活动新闻报道，减少各类文件简报和一般性工作情况汇报，提高文件材料的质量和时效。对反映组织工作的重要动态、经验汇报、调研信息等文字材料大部分采取网络传输上报或电子版本邮发管理员上传在大埔县组织人事网刊登，尽量减少了纸质文件和简报资料。同时，对下发文件、通知等多数采用机要邮箱发至各镇和各单位，能不用纸质的绝不用纸质文件通知，下发文件坚持突出思想性、针对性和可操作性，严格控制字数和篇幅，逐步实现文件资料的网上办理，降低运行成本，提高工作效率。
第四篇: 县区组织部长学习浦江经验研讨材料
某县纪检监察组织建设经验材料
近年来，四川省XX县大胆尝试、探索实践，通过内核聚变——据点为源——链条衔接——触角延伸，构成以县纪委监察局为轴心的纪检监察组织四级体系，实现了纪检监察机构职能全面升级，有力助推了全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展。 体系一：内核聚变、职能升级——让监督核心力量更强劲 随着经济社会的不断发展，社会形势复杂化、利益结构多元化、反腐败斗争艰巨化。XX县纪委监察局积极探索途径，内部机构率先聚变，科学设置，促进纪检监察机构职能转变和升级。 一是加强效能监督，成立行政效能督察局。效能局始终坚持“立足本职、服务大局、强化监督”，对县委、县政府的重大决策部署和阶段性重点工作，采取事前介入、事中监督、事后跟踪的工作举措，加强效能督查，促进了作风转变，提高了行政效率，优化了投资环境，确保重大决策部署落到实处。二是加强政府投资项目的监督，设政府投资项目监督办公室。负责指导、协调和监督全县政府投资项目，规范项目实施和资金使用管理，创新“四书一专报”监督办法，发现和查纠问题3000余个，确保了资金安全、质量安全、干部安全。三是加强巡视监督，成立县委巡视组。聘请8名县委巡视员，通过定期不定期的巡视，强化对乡镇和部门的监督，激发了干部队伍活力，维护了县委的权威，确保了政令畅通。 体系二：据点为源、辐射力量——把监督放在“一把手”的身边 当前，由于制度不健全、监督乏力，在行政权力集中的部门和资金资源管理权集中的领域易发多发腐败现象，部门一把手腐败案层出不穷。XX突破上级监督远、同级监督软，下级监督难的瓶颈，积极辐射纪检监察监督力量，强化对县级各部门的监督监管。 一是设立派驻纪检组监察室。县纪委监察局分别向党群口、政府口、宣传口、政法口、发改口、经商口、财贸口、农委口派驻纪检组、监察室8个纪检组监察室，联系指导39个县级部门纪委，负责对驻在单位实施监督检查，督促各项工作落实，对驻在单位执行制度情况及时提出意见和建议，对班子成员及相关工作负责人思想作风、廉洁自律等方面出现苗头性问题早打招呼、早提醒，防微杜渐。二是设立县级部门纪检组。县纪委监察局在县人力资源和社会保障局、县国土资源局等9个部门单位党委设立纪委；
在县政府办、县审计局、县民政局等35个设立党组的部门单位设立纪检组。部门纪检组负责协助本单位领导班子抓好党风廉政建设和反腐败工作，监督检查路线方针政策、国家法律法规以及县委、县府重大决策落实情况，单位领导班子及成员维护政纪、贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策、勤政廉政等情况；
抓好执法、纠风和行政效能监察工作，受理本部门本单位干部职工涉嫌违反党纪政纪的检举、控告以及县纪委监察局交办和领导转批的信访件，调查本部门本单位党员干部违反党纪政纪的一般性案件。 8个派驻纪检组监察室和39个县级部门纪检组如同47个“据点”分布在县级各部门，成为纪检监察机构职能发挥的载体，源源不断的辐射纪检监察力量。三年来，共受理信访件527件次，办结527件，立案查处各类违纪违规案件和问题33件，党政纪处分39人，4人移送司法机关处理，挽回经济损失1008万元。 体系三：链条衔接、集成优势——全力释放乡镇纪委监督动能 XX县注重发挥乡镇纪委的职能作用，同时不断挖掘乡镇纪委的潜能，深化组织建设，将各乡镇纪委链条式衔接，着力发挥乡镇纪委力量集成优势，积极构建“廉洁、富裕、文明、民主”的社会主义新型乡镇。 一是优化配强乡镇纪委。全县48个乡镇设立乡镇纪委监察室，乡镇按副科级配齐纪委书记，设置专职纪委副书记1名，配备兼职纪委委员3—5名，承担教育宣传、信访调查、监督检查等职能职责。并不断推进乡镇纪检组织组织设施、阵地建设、经费保障标准化，职能职责、队伍建设、业务办理规范化，内部管理、作风建设、目标考核制度化建设。目前，各乡镇纪委均达到“七有”：有专职纪检干部，有办公场地，有举报电话，有健全的规章制度，有档案资料柜，有必需的办公办案设备，有必要的办公办案经费。二是成立片区纪工委监察分局。按照“地域相邻、职责相近、优势互补”原则，在保留48个乡镇纪委的基础上，设置9个片区纪工委、监察分局。一是高配机构，统一规定纪工委为正科机构，设一正一副纪工委书记监察局长，配备一名专职纪检干部，建设党性强、素养高、业务精和年轻化，倾心为党执纪、倾情为民服务的纪工委队伍。二是理顺关系，片区纪工委、监察分局受县纪委、监察局垂直领导，对所辖乡镇实行全面监督，按照公安系统预算公务经费，每年再增加专项工作经费1万元。三是规范赋权，片区纪工委、监察分局行使对辖区乡镇贯彻执行重大决策、遵守党纪法规、勤政廉政等情况的监督权，检举、控告、申诉的受理权，干部提拔任用的廉政审查权等职权。片区纪工委的成立给组织体系建设链条铸上了最关键的一环，实现了乡镇纪委链条式衔接。改变了个乡镇纪委力量分散、各自为政、单兵作战的状况，形成信息互通、问题互商、力量互借、优势互补有机联动的协作办案机制。三年来，全县乡镇纪委共受理涉农信访1264件次，办结1264件，立案查处各类损害群众利益案件和问题24件，党政纪处分26人，3人移送司法机关处理，挽回经济损失1039万元。 体系四：触角延伸、灌注全域——让监督紧贴民生民利 近年来，党和国家出台了大量惠农富农强农政策，农村经济社会得到长足发展，但也出现大量村组干部利用职务牟取不正当利益的违纪违法案件，XX县敏锐的察觉了这一变化，及时做出反应，庚即采取行动，设立农村党风廉政建设监督检查员，把监督触角延伸到最基层最前沿，做到了有权力的地方就有监督，使纪检监察力量像水一样微达细察、灌注全域。 在522个行政村和12个街道社区设立督查员岗位，选拔口碑好，威望高、党性强，有公信力、有议政力，有一定法律法规知识和政策水平，且非村“两委”成员的农村党员担任，直接委派到村，接受乡镇党委、政府和乡镇纪委的直接领导。制定《督查员管理办法》，规范履职办法，制定村督查员误工补贴资金管理办法，县财政按每人每月320元的标准，每年预算200万元作为督查员的误工补贴。赋予督查员监督惠农政策落实、民主制度执行、审查享受惠农政策对象评定、村干部廉洁自律和反馈社情民意、协助村“两委”工作等“六项职能职责”，规范列席会议、走访座谈、提出建议、廉政质询、查核账目、督促落实等“六条履职途径”。监督触角延伸到了社会最基层和农村工作的最前沿，使纪检监察工作不留盲点、空挡、死角。全县督查员年均收集意见和建议4000余条、反映村干部违纪违规和不廉洁问题80余件、座谈走访农户8000户、接待群众1.4万人次，充分发挥了民主建设“台柱子”、干部监督“电子眼”、群众诉求“连心桥”、和谐稳定“调解员”和新农村建设“带头人”的作用。
第五篇: 县区组织部长学习浦江经验研讨材料
组织部信息调研工作经验汇报材料近年来，我们认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全县党建、组织工作的中心任务，以服务决策，促进各项工作的落实为目标，深入基层，广泛开展调查研究，及时上报信息，调研信息工作取得了一定成绩。去年，共撰写调研材料X篇，被省、市以上刊物采用X篇；
报送各类信息X余条，采用X条，采用率达到X。在实践中，我们的做法和体会是：一、领导重视是搞好调研信息工作的前提
调研信息工作是党建、组织工作的重要组成部分，实践证明，领导的重视程度决定这项工作开展的力度。当前，党建、组织工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研信息工作，理清思路，找准对策，从容应对时局的发展变化，才能使工作紧跟时代发展的要求。对此，我们把这项工作列入重要议事日程，进行认真安排。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研信息工作领导小组，由部长任组长，一名副部长任副组长，各组室负责人为成员，明确了职责，由综合组具体负责调研工作的协调落实、报送，信息发表的登记和定期通报等日常工作。同时，要求各基层党委也成立党建调研信息工作领导小组，指派专人负责。二是规范队伍建设。在各基层党委（组）筛选出了X名业务精通、责任心强、熟悉党建工作的干部充实党建调研信息员队伍，要求在完成调研任务的同时，每人每月至少上报3条信息。加强对调研信息工作人员的培训，定期召开调研工作会议，交流经验，通报情况，以会代训，适时选择一些优秀调研信息文章，供基层工作人员学习借鉴。三是抓好工作落实。部领导在安排部署，督促指导调研信息工作的同时，率先垂范，抓好落实。三名领导每月至少抽出3―5天时间，亲自下基层调研，选树宣传典型，带头撰写文章，积极投送稿件，极大地鼓舞了大家的工作热情，在部内形成了搞调研写信息的良好工作氛围。去年，在部领导的带领下，我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究，为搞好党建、组织工作奠定了一定基础。从我县工作情况看，调研信息工作要搞好，领导重视是前提，只有领导认真安排，检查指导，深入基层进行调查研究，才能推动调研信息工作的开展。二、加强制度建设是搞好调研信息工作的保证
制度建设是确保调研信息工作规范化、制度化、经常化的重要保证，为了扎扎实实搞好调研信息工作，充分发挥调研信息的作用，我们进一步加强了调研信息工作制度建设。一是建立了调研信息工作管理制度。每年初，部里都要制定下发本年度党建调研工作安排意见，根据实际，给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题，确定X―X个党建组织工作调查研究的重点课题，明确完成时限和承担人，夯实工作任务。在部内，每组（室）X―X个课题，采取交任务、压担子的办法，要求各组（室）结合实际，以干部工作、组织工作和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点，有针对性地开展调查研究，以调研工作促进业务工作的开展。二是健全了调研信息工作考核奖励制度。进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息工作考核办法》、《扶风县调研信息工作奖励制度》，对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记，实行量化积分管理，年终总结评比，并将评比结果纳入年终党建目标考核中。在部内，建立调研信息课题责任制，在各组室之间实行调研信息工作记分制度，年底评比表彰，对工作突出者给予奖励。三是实行了调研信息工作反馈制度。对全县各级党组织调研信息刊发情况做到随时登记，实行月公布制度，半年进行一次小结，反馈存在问题，并提出新的要求。开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期，刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章，宣传典型，总结经验，指导工作，促进党建调研信息工作上台阶、上水平。三、理论联系实际是搞好调研信息工作的关健
几年来的工作实践告诉我们，要搞好调研信息工作，就必须切实做到理论联系实际。这不但要求我们加强理论学习，提高理论素养和功底，更重要的是要求我们深入实际，深入群
众，把自己融入实践，在实践中发现问题，分析问题和解决问题，坚决反对“闭门造车”、脱离实际的做法，真正做到把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意，广泛集中民智的过程。我们要求承担调研课题的同志紧紧围绕党建和组织工作的中心任务，深入基层，深入一线，突出重点，关注热点，剖析难点，掌握基层第手一资料，力争形成高质量、有分析、有见解、有对策的调研信息材料。
一是围绕党建和组织工作热点、难点问题开展调研针对农村党员队伍存在的年龄老化、后备力量不足、文化程度较低和发展党员不平衡等实际问题及农民党员教育难问题，在全县农村党员中通过发放调查问卷、查看党员发展记录、走访村组党员干部等方式进行了一次全面调查，形成了《农村党员队伍建设中存在问题及对策研究》和《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设工作中，为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系，由一名副部长带队，对全县农村两委会关系状况进行了调研，形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料，受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训工作实际，撰写了《贯彻“三个代表”，加强干部作风》和《新形势下干部教育培训工作创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“三个代表”，加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。
二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题，我们以干部制度改革为重点，围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才工作开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料，大胆探索符合县情，又适应发展需要的党建新路子，撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设工作的调查与思考》等文章，推进了干部选拔制度改革和人才工作，取得了积极成效。
三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状，县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建工作的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”，树立典型，采访了X镇X村党支部书记XX，在《XX日报》和《当代XX》报导了他的先进事迹，为全县农村党支部书记树立了典型，使他们学有榜样，赶有目标。
四是围绕党委工作的特点，准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息，我们在保证信息上报数量的基础上，努力提高信息的采用率。本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则，加强信息收集工作，采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集，通过调查收集，又利用电话索要，阅读文件、报告，从中收集信息。在收集过程中，根据领导决策和决策贯彻落实的需要，围绕县上中心工作，坚持实事求是，做到“闻风而动，快速出击”，一旦捕捉到有价值的信息，就马上收集，迅速传递。去年X月初，当我们了解到X镇X村一位X岁的老党员临终前将自己积攒的500元钱作为党费上缴党组织的情况时，立即前去采访，收集上报后，这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代XX》和《XX日报》等刊物等采用。信息收集上来后，我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化，以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。在撰写过程中，注重突出主题，使材料表达主题高度凝聚，角度新颖。去年上报的《XX县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《XX县建立健全机制，选准管好村支书》、《XX县在防治非典工作中采取四条措施，发挥党组织和党员作用》等X余条信息分别被《XX日报》、《当代XX》、《党建通讯》、《XX日报》等刊物和省、市委组织部《组织工作信息》刊发。
四、多渠道转化成果是调研信息工作的目的
调研信息工作的根本目的是为党建、组织工作出观点，找思路，寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果，才能使调研工作真正发挥作用，获得社会效益。我们在组织开展调查研究时，着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。在调研过程中，坚持实
事求是与工作创新相结合，广泛收集情况。撰写调研报告时，认真分析存在问题及原因，提出建议与对策，促进调研成果及时吸纳到决策之中。在调研成果的转化利用上，对具有全局指导和交流价值的及时上报；
对具有决策参考价值的及时上会研究，形成文件进行落实；
对具有启发学习价值的在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。同时也注重信息的转化运用，对于有推广价值的信息，我们一方面及时报送，另一方面进行交流，还注意观察外地信息动向，转发一些好的信息。把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来，装订成册，以备以后使用。这样，有效防止和克服了只调查不研究，只调研不转化的倾向，真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作上台阶的重要措施。
高质量的调研信息材料，为各级领导的正确决策和全县各项工作的贯彻落实起到了良好的推动作用。近年来，我县基层组织建设、干部、人才工作得到进一步加强，为县域经济的快速发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。虽然我们在调研信息工作上取得了一些成绩，但与市部和各级领导的要求还有一定差距。在以后工作中，我们将以这次调研信息工作会议为契机，虚心学习兄弟县区的好做法好经验，在市部的具体指导下，紧贴县委中心工作，寻找差距，自我加压，确保全年调研信息工作任务的全面完成。
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