篇一：企业党建工作提升方案
党建工作提升工作方案范文
党建工作提升工作方案
为深入贯彻党的十九大精神，加强党建工作，提高基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，特制定党建工作提升工作方案。
一、制定年度工作计划
针对当前基层党组织存在的问题和不足，制定年度工作计划。通过召开专题研讨会、调研和问卷调查等方式分析问题所在，确定工作重点和改进措施。
二、强化培训和学习机制
为了提高基层党员的素质和能力，必须加强培训和学习机制。每月定期召开党课、党委会、支委会等形式多样的党内学习活动。同时，通过开展“学习大讲堂”，邀请企业领导、专业人员等来公司授课，增强党员的综合素质和实际操作能力。
三、加强党风廉政建设
在党建工作中，必须严格要求党员的纪律性和廉洁自律。加强对党员的监督和考核机制，定期开展党员考核和民主评议工作，落实“三重一大”制度，加强对违纪违法行为的查处和处理。
四、优化组织架构
通过调整组织架构，逐步实现“三化”（即服务化、社会化、信息化）。改变过去单纯的组织架构，从而满足不断变化的市场需求。此外，加大对新党员发展工作的投入力度，扩大发展党员的覆盖范围，不断增强党组织的凝聚力和影响力。
五、开展民主生活会
通过开展民主生活会，加强党员之间的交流和沟通，推动党员之间的相互了解和相互帮助，形成一种浓厚的组织氛围。同时，通过民主生活会，及时了解和解决基层党员提出的问题和建议，切实把基层党员的意见和建议变成实际行动，推动组织工作的不断发展。
综上所述，通过年度工作计划、强化培训和学习机制、加强党风廉政建设、优化组织架构和开展民主生活会等措施，可以提升党建工作水平，进一步激发基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。
篇二：企业党建工作提升方案
提升企业基层党建工作活力有效措施
摘要：在新形势下，国有企业有两件大事要抓：一抓品牌培育外强市场；二抓活力党建内提形象。如何有效提升企业基层党建工作活力，是广大党务工作者普遍关心和亟待研究的课题。本文结合基层党建工作的实践，提出加强企业基层党建工作活力的相关对策，为企业基层党组织创新与强化党建工作提供一定参考。
关键词：共性问题；基层党建工作；活力
1深入调查，分析制约基层党建工作活力的共性问题
决定基层党建工作实效的关键因素是强活力。强活力就是在树旗帜、强堡垒、筑初心的基础上，通过创新，提升基层党组织“引导职工、发动群众、服务基层、凝聚一线”的机制活力。经深入基层党支部调查分析，制约基层党建活力的共性问题有：
一是党建教育“引力不强”。个别支部“三会一课”照本宣科，形式单一、欠新欠活，会前印文件、会上抄笔记、入耳不入心、入眼不入脑的现象没有根除，无法形成有效吸引力。
二是生产业务“融合不深”。生产性质较强的支部党建工作和生产经营融合不深，顾此失彼，讲业务多、讲党建少，观摩取经多、指导实践少，疲于应付多、自愿主动少，考核指标多、凝聚热情少，无法发挥基层党组织在业务口的战斗堡垒作用。
三是组织生活“管控粗放”。主题党日载体活动存在挂口号、靠主题、完任务，个别党组织走事不走心，导致组织生活被压缩，难以适应高标准、严质量、重实效的党建时代新要求。
2增强企业基层党建工作活力的路径
2.1创新工作理念，增强党建活力与生机
首先，立足意识层面，树立“以党的建设推动业务落实、党建与业务双融合”的企业党建工作理念，将推进企业发展和加强党的建设统一起来，并将完成工作任务和强化基层党组织建设统一起来，始终坚持发展之路，杜绝思想动摇，以经济发展为中心抓好党建工作，使党建工作为企业各项业务开展提供服务，提升各项工作有效性。
其次，企业基层党组织领导要将完成所有工作任务视作党建工作落脚点与出发点，并将工作任务完成情况看作对基层党建成效加以衡量的基本标准。具体要落实四个机制：其一，要关注完善与执行支部总责、分管领导具体抓、一把手亲自抓的领导机制；其二，要建立总揽全局的协调机制，确保各班组、各部门均尽职尽责地完成工作任务；其三，要基于具体工作建立完善的业绩考评机制；其四，要结合实际情况制订议事机制，确保常议、常抓效益、稳定、安全工作。
最后，要创新工作思路，紧跟企业核心任务，深入思考并创新建设基层党支部。企业要统一规划和部署党支部建设任务以及各项生产任务，保证双向同步组织、同步实施、同步检查、同步指导、同步总结、同步考评。在此过程中，要重点解决党支部建设面临的突出问题，并和日常业务、生产工作当中存在的突出矛盾相结合，同步解决，通过党建工作加快完成生产任务，并在生产任务落实过程中加强党建，使生产任务和党建工作拧成一股绳，构建合力，打造一盘棋。
2.2创新党建模式，逐步提升党建工作水平
企业基层党支部负责组织党的活动，其所肩负的工作任务极其艰巨，工作量巨大，为增强党建工作活力，完成党建工作任务，要以基层党支部为基础，积极组织广大党员形成极具战斗力、凝聚力的强大集体。在创新党建模式过程中，首先要创新党建工作方法，根据实际情况，以企业自身特点为基础，探索与发现新的党建工作路径。在此期间，要积极组织广大党员干部开展学习活动，掌握党建质量管理体系相关理论知识，并在学习中交流心得，总结经验，经学习活动促进干部职工不断提高精细化管理能力和履职能力，逐步提升党员素质及其政治修养。其次，要不断增强党建内容的活力，多样化的组织党支部活动，灵活创新活动载体，调动党员创造性、积极性。在党员干部热烈响应党组织号召基础上，积极出点子、想办法，组织内容丰富、形式多样且灵活新颖的主题实践活动。最后，要
关注加强支部建设的实效性，规范落实“三会一课”民主集中等基层党组织工作制度，为优化支部工作奠定基础。与此同时，要积极发扬基层党组织的优良作风，严肃开展支部组织生活会，积极开展党员民主评议，在此基础上推进组织生活顺利开展，强化党员监督、管理与教育，使各项党建工作和实际情况更加相符，充分发挥基层党组织的作用，提高党建工作的实效性。
2.3加强党建管理，组织多样化的党建活动
一方面，要针对基层党支部加强制度与机制建设，保证各项党建工作规范化、制度化、日常化、标准化的开展。在党建工作管理中，要不断加强督导、考核、检查、分析与评审，同时要落实各项基础管理工作，创新与优化党建工作机制，结合企业基层党组织现状，明确工作程序、工作内容、工作任务、活动方式、基本职责以及议事规则等。另一方面，要创新组织“素质登高计划”、“先锋模范工程”等创先争优活动，促进基层党员干部全员素质全部提升。为使广大党员不断增强身份意识，要注意多样化的组织学习活动，不仅要对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、百年党史等进行认真、系统化的学习，还要通过实地参观、集中观影、读书研讨、瞻仰红色教育基地等多种视听方式强化学习印象、输出学习心得、交流学习思想、盘活学习氛围、提升学习效能。
2.4和安全管理相融合，助力安全生产
首先，企业基层党建工作要和安全生产机制相融合，从机制出发，以安全为核心加强党建，并以做好党建工作维护生产安全，在此基础上执行安全工作网络组建工作，以安全生产为切入点使党组织更深入、有效地参与企业中心工作，使基层党支部在安全生产工作中充分发挥战斗堡垒作用，以建立“党员安全人”发挥党员干部的先锋模范作用。其次，基层党建要和安全管理平台相融合，资源共享，平台共享，在相关宣传平台功能作用充分发挥下，提升安全宣传实效，使安全成为企业全员的潜意识。党建还要充分体现其思想政治教育作用，积极组织以安全管理为主题的民主生活会和支部组织生活会，并在企业安全常态化管理中纳入自我批评、相互批评。最后，基层党建目标要和企业安全管理目标相融合，两
者作为企业管理关键组成部分，要始终以安全、经营、生产、发展为中心加速融合，并在形成合力基础上最大化的实现企业发展目标。
2.5注重廉洁教育，增强企业内在活力
一方面，要强化廉洁教育，积极推进反腐倡廉宣传以及教育工作，并将相关工作渗透于反腐倡廉建设、纪律建设等全过程，明确重点，追求实效。纪律建设过程中，首先关注强化政治纪律教育，进一步引导党员干部树立“四个意识”、增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严明党的纪律，在工作和生活中都严格律己。调动支部纪检委员的积极性，结合基层党组织实际开展廉洁从业教育，并将廉洁风险防控工作推进落实到各部门、各班组建设中，结合风险防控开展具体工作，立足当下，着眼未来，创新体制机制制度，一体推进“三不”建设，并在其中融入文化和科技，坚持以人为本，不断提升基层落实全面从严治党的科学化水平。另一方面，要整合各方力量，加强领导，逐步完善与优化工作机制，打造联席会议制度，促进文化部门、宣传部门、组织部门协调统一，并在各项业务工作开展中渗透廉洁教育。同时，要健全的制定纪检监察机关内部协调机制，在案件查办、信访举报、行政监察与巡视等相关工作当中落实“一岗双责”和“两个责任”。另外，要进一步优化检查考评机制，针对党风廉政建设展开责任制考核，在考核内容当中渗透廉洁指标，打造有效、科学、完整的考评指标体系，合理运用考评结果，使廉洁建设相关工作为基层党建保驾护航、不断激发基层党建活力。
结语
增强企业基层党建工作活力，就要顺应新形势，结合企业特点，及时转变传统理念，创新工作观念，加强党建基础工作，在推进党的建设过程中提升党组织凝聚力、战斗力、创造力，使基层党建工作更具活力和生机，并使企业生产经营管理和党建工作深度融合。在企业基层党建工作活力提升过程中，还要注意正视党建工作现状和不足，勇于突破和创新，不断优化与完善工作机制、活动模式、工作理念，使基层党组织永葆先进性，力求以一流的党建促进一流的企业发展。
篇三：企业党建工作提升方案
企业党建实践活动方案1一、联系实际，深入开展“两学一做”学习教育活动，求真务实，推进公司各项工作取得新成效。
20--年度，我支部要把学习贯彻“十九大精神”和科学发展观重要论述作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握和领会“两学一做”学习教育活动的丰富内涵和精神实质，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。
为实现这一目标，我支部将认真按照上级党委制订的学习指导意见，以创建“学习型”企业为抓手，努力完善学习制度，号召党员干部和广大青年员工克服生产工作繁忙等困难，将支部学习和自学相结合，将理论学习和提高自身素养相结合，找差距，抓落实，全面提升企业员工的理论水平和政治觉悟。
要带领党员干部在生产经营工作实践中加强对“十九大精神”的理解。要继续围绕“生产是企业经营发展的第一生命力”的发展目标和任务，求真务实，进一步拓展公司供货渠道和做好产品深加工工作，认真组织好各类安全生产、消防工作、企业文化、人员培训管理等重要活动，结合上级开展的各类活动，加强自身工作力度，为确保和推进公司的健康有序发展做出应有的贡献。
二、以创建先进文明企业为目标，做好慈善扶贫工作，推进支部的精神文明建设。
我支部要积极响应光武园区党委的号召，积极参与到扩大生产、加强投资、推动光武园区大发展的工作中，并以开展“百企帮百村”为载体，积极开展扶贫和捐资助教工作，在第一季度建立起“公司贫困家庭职工塑料分拣中心”和“贫困家庭职工培训就业基地”，确保公司大部分贫困职工脱贫致富。并积极开展公务公开活动，加强业务指导，规范生产标准和程序，强化生产和管理能力。党员干部要自觉增强意识，发扬爱岗敬业的精神，发挥党员的模范带头作用，努力树立优秀员工的优质窗口形象，为公司的发展贡献自己的一份力量。
20--年将是公司发展极为重要的一年，我们将在去年取的成绩的基础上更上一层楼。我支部将围绕企业“发展、创新、高效、共赢”的发展理念，“诚信为本、学习为基”的精神目标展开一轮“党员干部出谋划策大讨论工作”。并以此为契机，号召党员干部在时间紧、任务重的工作面前，发扬“孺子牛”精神，吃苦耐劳、勇于拼搏，以饱满的热情和高昂的斗志接受各项生产和管理任务的挑战。同时，支部也要以对党、对社会高度负责的精神，关心每位工作人员的身体健康，在完成需要加班加点、大量透支体力和精力的突出性任务后，安排工作人员调休和做出财务补偿，使他们能以健康的体魄为国家社会和企业多作贡献。
三、加强支部的组织和建设，增强党组织的凝聚力。
紧紧围绕公司改革发展稳定的大局，加强我支部的凝聚力工作，不断增强党支部的创造力、战斗力，为公司的整体事业新发展提供组织保证。通过组织党员干部学习党章理论、听取形势报告、组织大讨论、参观革命教育基地等活动，稳步推进“党员先进性教育”，加强党员的党性观念和责任感、使命感，并结合业务工作，以务实的形式开展批评和自我批评，建立监督和互助机制，不断增强队伍的凝聚力。
四、积极为青年干部的成长成才搭建舞台。
充分发挥公司管理队伍中的青年干部的积极性和创造性，鼓励他们勇挑重担，在业务工作中发挥知识优势和潜能，在实践中不断增长才干;引导青年干部积极参与到企业建设发展工作中来，关心青年干部的成长。支部领导和党员加强与新进青年职工的思想交流，做好“传帮带”工作，激励他们为公司新一轮的发展做贡献。
企业党建实践活动方案2一、创新党建工作格局。
1、全面加强党支部的自身建设，充分发挥出党支部的政治核心和党员的先锋模范作用，做到一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜，不断提高党支部服务工地、建设队伍的能力，巩固和发展公司管理中的政治优势。
2、结合公司实际，将党支部工作延伸到项目一线，由领导亲自挂帅，整合建设、施工、监理三大团队的资源优势，组建党员突击队，使党员干部成为主力军，攻坚克难，确保各工程项目顺利完工。
二、创新政治理论学习载体。
1、把深入学习贯彻十七届六中全会精神，市区党代会、三思三创主题教育等最新理论知识作为学习的重要内容，充分利用“三会一课”，采取集中学习与自学相结合、计划每月开展一次学习活动。
2、公司党员有半数以上为工程技术人员，大多坚守在工地上，支部计划通过
公司网站、QQ群、微信等全新模式，建立党员“时空联络站”，进行面对面交流学习，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。
3、立足本职，拓展学习途径，营造浓厚的学习氛围，开展形式多样的读书活动，争当“学习型党员”。
三、创新党员队伍建设体系。
1、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，在各项目工地设立流动党支部，培养入党积极份子和发展新党员，加强施工工地党员队伍建设，把政治坚定、实绩突出的项目工程人员吸收到党员队伍中，增强党组织的凝聚力和向心力。
2、针对公司主要以代建项目建设管理为工作职责，每年对各工程项目部流动党支部开展管理，结合学习、履行职责、维护稳定等方面进行考核评定。
四、创新活动载体。
1、设立党员活动室，成为日常党员干部的主要活动据点。党员活动室的建立为强化党员教育，增强党员的荣誉感、责任感，同时也为各项目流动党支部开展各项活动提供展示的舞台，将对党支部建设起到积极的促进作用。
2、加强党员廉效风险排查工作。党支部今年计划开展“望、闻、问、切”四方面党风廉效建设工作，即通过读廉政书籍、看廉政影片、上廉政党课、开廉政座谈会等各项活动，进行集中查、自查等形式，建立廉效风险预警机制，防控各类风险点，为公司营造崇廉拒贪的良好氛围。
3、继续深入开展三思三创主题活动，加强党员干部自身建设，结合公司工作实际，着力解决党员干部思想、作风上存在的突出问题，努力开创公司各项工作新局面。
4、开展建党--周年活动。及早安排部署活动，广泛开展形式多样的庆祝活动，增强党员干部知党爱党兴党意识，丰富活动内容，增强活动实效。
五、创新协作模式。
1、以党建带工建、妇建、团建，发挥群团组织功能，多形式开展机关文化建设。开展健身、文体活动及青年志愿者等活动，进一步活跃干部群众的文化生活，培养道德情操。
2、与工、团组织联合实施“3+3+3”工程，即分别与三名困难户、三名贫困
学生、三名非党同志定期开展结对帮扶活动，提高干部群众的思想觉悟和党性修养。
企业党建实践活动方案3一、深入学习精神，提高党员干部的政治思想素质。
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的精神，切实提高对加强党的执政能力建设重要性和紧迫性的认识。深入学习和正确理解科学发展观的基本内涵和精神实质，紧密联系我公司发展的实际，紧密联系党员干部群众的思想和工作实际，着力在“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，努力做到真学真懂真信真用。组织党员，职工开展政策理论学习，创新学习方法和形式，努力提高学习的生动性和实效性，切实抓好政治理论学习活动，全面优化提高宁海分公司党员干部的政治思想素质，加快分公司竞争力的提升。
2、进一步加强党员干部的理论学习,加强党支部理论学习的管理和制度化建设,增强党员带头学习的浓厚氛围,促进党员政治思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。全体党员干部要为“创建学习型企业”作出表率。支部要做到每月开展至少一次民主生活会，认真组织学习中央、省、市和省、市公司等重要会议精神，及时准确地掌握领会上级各项路线方针政策，指导和推进分公司工作的有序开展。积极引导和教育党员，提高工作能力，营造爱岗敬业、乐于奉献、艰苦奋斗、团结拼搏的精神，为“创建学习型企业”而努力工作计划。
3、组织支部党员认真学习党章，用党章的规定严格要求党员，教育党员为党在新时期的任务而努力工作。坚持“三会一课”制度，开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、奉献精神教育，做到会前有准备，会中有认识，会后有行动，会议记录详细，使“三会”制度即扎实又生动活泼和富有成效。
二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“四好”领导班子创建活动的有效开展。
1、创建“四好”领导班子是加强党的执政能力和先进性建设的重要举措，是深化改革、加快发展、实现创建一流企业战略目标的现实要求，为此分公司党支部成立支部“四好”领导班子小组，切实推动分公司各项工作健康有序发展。
2、组织党支部党员及分公司骨干员工认真学习宁移党委[--年]5号文件关于
印发《中国移动宁波分公司开展“四好”领导班子创建活动的实施意见(试行)》的文件精神要领及创建“四好”领导班子的重要意义，从而从根本上认识到创建“四好”领导班子是实现企业从优秀到卓越的新跨越具有十分重要的作用，一年不少于三次交流学习。
3、把创建“四好”领导班子活动与创建“省级文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动有效结合起来，充分利用宣传工具、有效的活动载体、灵活的学习方式，在着眼于加强支部党员政治素养建设及先进性建设的同时，与各部门、各支局齐心协力，同步提高分公司各项业绩的稳定发展，为实现创建一流企业的战略目标提供坚强的组织保证。
三、以“争做优秀党员”和巩固“保先”教育成果为抓手，全面推进党支部建设和党员队伍建设。
不断提高党员素质，争做优秀党员，加强党支部建设，更好地做好服务工作，促进公司各项工作全面开展。认真落实“党员责任区”，开展“党员先锋示范岗”，积极开展凝聚力工程，加大责任区的管理力度，把工作重点放在开展业务、提高优质服务上，同时关心职工的困难，关注职工的要求，关爱职工的健康，使责任区做到：群众有什么思想动态党员要知道，群众有困难要组织帮助，群众有思想凝结要进行谈心，群众有什么错误要进行批评、帮助和教育。
进一步总结经验，深入研究，充分发挥“党员先锋示范岗”、“党员模范责任区”的引领作用，进一步激励党员发挥先锋模范任用，提高党员队伍的整体素质，促进党支部的自身建设，提高党员管理水平，建立和形成党员教育管理机制，积极构建宁海移动分公司党支部团结、上进的工作体系。
企业党建实践活动方案4一、指导思想
认真学习贯彻党的十九大会议精神和中央经济工作会议精神，继续深入扎实开展创先争优、争做--先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动，创新党建工作载体，丰富党员活动内容，提高党员活动质量，提升党建工作科学化水平，全面推进公司党建工作和生产经营工作健康、稳步、创新发展。
二、工作思路
20--年党建工作、思想政治文化建设和各项工作，党支部要全力组织和实施
“123456”党建工作计划，即：坚持一个中心：企业生产经营，发挥两个作用;党组织在员工中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，明确三个围绕：党的十九大精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展;做到四个解决：员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题;制约企业发展的环境问题。
强化五个加强：党员队伍建设、管理层队伍建设;技术骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇组织建设。培养六个有：有理想、有道德、有纪律、有目标、有追求、有技能的员工队伍。进一步推进党建工作和其他工作科学创新发展，力争取得新的突破、新的实效，努力争创瓯海区学习型先进党组织和温州市先进基层党组织。
三、主要工作
1、继续深入扎实开展创先争优、争做--先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动。
创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善创先争优的长效机制，做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化，丰富创先争优内涵，创新创先争优载体，保证创先争优活动的长久性和实效性。
2、加强思想教育工作。
根据公司工作实际和员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好《十九大精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工作，全面提高员工整体素质和专业素质，适应岗位要求和公司发展的需要。
3、开展好“以十九大精神为指导、凝心聚力促发展、我为--做贡献”为主题的贯彻落实十九大精神系列活动。
(1)--党员“立足岗位争优秀、服务员工作表率、奉献社会当先锋”活动，全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力，使每一个党员成为企业发展栋梁
和社会有用之才。
(2)办好公司网站党建视窗栏目，发挥好“五大板块”作用，把党建视窗栏目办成党建工作与企业发展、党员和员工沟通的连心桥。
(3)办好--党建微博，使之成为传递信息、交流经验、推动工作、促进发展、提高党建工作科学化水平的有效平台。
(4)举办“树党员形象、展党员风采、争做优秀党员”演讲比赛;
(5)围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作，开展实际、实用、实效的主题活动，举办知识竞赛和技能比武等活动。
(6)为推动员工强身健体活动落到实处，组织员工开展爬山、长跑、拔河、球、棋类比赛等文体活动。
3、严格按照党员标准，做好党员发展工作。
在对12名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一个，努力把优秀的员工、班组长、车间(部门)负责人发展成党员，把优秀党员培养成为班组长、车间(部门)负责人。
4、注重发挥工青妇组织的作用。
工青妇组织是企业发展的中坚力量，企业文化建设的践行者，是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升，保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。
5、推进企业文化建设。
企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升，技术上有职称，待遇上有提高;二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员工在公司工作安心、生活舒心、家人放心;三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感;四是完善--实文化品牌建设。
为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献。
四、几点要求
1、全体党员在20--年里，在各自的工作岗位上履行职责，扎实工作，带头示范，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、全体党员要组织带领员工围绕公司发展，多提合理化建议、多承担责任、多尽心尽力、多做实际工作，共同为实现个人自身价值和公司美好愿景而努力。
3、党支部将定期检查，总结工作计划落实情况，并听取和争取公司董事会和员工的意见和建议，改进和完善工作计划，真正把工作计划落到实处。
企业党建实践活动方案5一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执
政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照--市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念
企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。
6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力
实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。
四是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
五是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。
三、强化党支部工作目标化管理
在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
企业党建实践活动方案
篇四：企业党建工作提升方案
提升企业基层党建工作活力有效措施
作者：黄伟
来源：《现代企业》2021年第12期
基层党建工作充分发挥了党组织的作用，可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的联系，深入了解基层群众的发展需求，强化群众凝聚力以及战斗力，为企业发展提供有效的人力资源基础。在以往的基层党建工作中管理人员忽略了党建工作重要性，导致党建工作一度出现了形式化和理论化的问题，难以真正发挥基层党组织在企业发展过程中的作用。面对这种问题，在新的社会环境下企业要想做到可持续发展，必须要对基层党建工作模式进行改变，以此来提升基层党建工作效率，加强基层党建工作和企业经营生产活动之间的联系，促进企业基层党建工作活力的有效提高。
一、企业基层党建工作存在的问题
1.难以调动党员工作积极性。党建工作活动开展的主要角色是党员，只有党员拥有较高的工作积极性，才能够促使基层党建工作形成较多的活力，充分发挥党员在企业职工队伍的模范作用。由于企业在管理方面存在的问题，难以充分激发党员参与党建工作的积极性，因而導致党员没有对党建工作模式进行创新。首先，基层党建工作没有重视党员的主体角色，并且过于强调党员应当履行的义务，要求党员一味地奉献，而没有保障党员所拥有的基本权利，导致基层党组织的凝聚力受到影响。其次，企业党建工作缺乏创新，难以对党员干部队伍进行发展，影响了党员干部的整体素质，从而降低了基层党建工作效率。传统的基层党建活动只局限于组织党员进行活动，没有充分调动企业职工的积极性，这会影响到企业职工对基层党建活动的认识。
2.没有起到维护职工队伍的作用。基层党组织的工作宗旨是为企业职工提供有效服务，而企业职工对于基层党组织工作的支持也是体现基层党建活动活力的重要方式，然而目前基层党建活动并没有发挥维护职工队伍的作用。首先，企业基层党组织没有站在企业职工的利益角度出发组织基层党建活动，没有主动去维护职工的物质以及政治权益，难以充分发挥党建活动的影响。其次，党建活动没有对企业职工提供人文关怀，未合理应用人本管理理念，没有认识到企业职工在企业发展中的重要地位。人文关怀可以加强企业职工对于企业的信任度，从而提升企业职工整体凝聚力，由于基层党建工作并不注重这一点，使得职工队伍稳定性受到了影响，无法发挥党组织在职工队伍中的引领作用。
3.无法为企业发展提供重要的支持。企业发展是企业所关注的重点问题，企业的一切工作活动都应当为企业的发展提供服务，然而当前企业基层党建活动无法为企业的发展提供有效支持，弱化了基层党建工作的作用。第一，基层党建工作和企业经营发展战略之间没有紧密的联系，无法成为企业发展的内在动力。党建工作把工作核心置于如何强化党组织建设，没有认识
到自身在企业发展中的地位，因此也未形成为企业发展提供有效服务的意识。第二，党建工作在开展过程中可以利用到多种不同的党建资源，将各类资源进行整合能够提高党建工作的效果，从而促使企业能够做到稳定发展。但是党建工作没有对现有资源进行充分利用，例如和企业工会、妇联组织以及共青团组织的联系并不紧密，没有充分发挥各个组织的作用，从而构建和谐的企业氛围。
二、提升企业基层党建工作活力的有效措施
在提升企业基层党建工作活力时，应当从党员、职工以及企业三个角度出发进行思考，这样才能够充分发挥基层党建活动主体的作用，从而转变当前基层党建工作中存在的问题，让企业内部的每个人都能够真正拥护党组织，积极参加党组织组建的活动。下文将从三个方面出发深入分析，可以提升基层党组织工作活力的有效措施。
1.充分发挥党员的作用。党员是落实党政策要求的重要主体角色，也是影响基层党建工作活力的关键因素，因此必须要充分发挥党员的作用，能够达到基层党建工作的效率。企业管理人员应当重视对党员进行培养，充分发挥党员在基层党建工作中的创造性以及创新能力，促使党员形成良好的服务意识。首先企业应当重点推进民主建设，让每一个党员都能够参与到党建工作中，从而带动党员的工作积极性。在基层党组织内应当将人文理念作为重要的管理理念，改变以往管理过程中一味强调奉献的方式，保障党员的基本权利，使党员可以更加积极主动地参与到党内活动和党内事务中。其次为党员提供发展自身的途径，为党员提供培训，不断提高党员的自身能力和综合素质，满足党员的发展需求。在党组织内建立激励机制，强化党员的归属感，使其能够更加信任党组织，可以主动落实党的精神以及要求。在企业内部可以积极组织各类党员评优评先活动，不仅可以发挥党员在企业职工内的模范作用，同时还可以满足党员的内心需求。再其次，在企业职工队伍中应当积极选拔优秀人才，充实党员干部，为党建工作的开展提供新的活力，打造一支能够为企业发展提供优质服务的党组织队伍。
2.切实维护企业每位职工的利益。基层党组织必须要重点维护企业职工的利益，让企业职工的合法权益不受损伤，从而让企业职工能够更好地拥护党组织工作，为基层党建工作的开展提供重要保障。第一，作为企业基层党组织应当重视保障职工的物质权利，在企业内部建立合理的分配制度以及薪酬管理机制，重点对家庭存在困难的职工提供物质帮助，从而提升职工的工作积极性。第二，企业应当保障职工所具有的政治权利，企业内部建立合理的民主管理制度，职工可以依法行使各种权利，例如选择权或者监督权等。第三，重点对职工进行心理疏导，加强人文关怀，积极组建各类可以满足职工发展需求和精神追求的本体活动，调节职工的生活压力，在现代社会中，企业职工所承担的压力不断增加，不仅包括工作上面的压力，还包括较为严重的精神压力，企业需要认识到这些压力给职工自身发展带来的严重影响，利用人文关怀来缓解职工的不良情绪，从而促进企业职工形成健康的工作心态。
3.将企业经营生产活动和基层党建工作进行紧密结合。基层党建工作是否具备活力其根本在于是否能够为企业发展提供重要助力，是否能够充分发挥党建工作的优势成为企业发展的重
要环节，是否能够满足企业发展需求。基层党建工作对于企业生产经营活动来讲有重要的保证作用，通过党建工作的开展可以强化企业管理人员的政治觉悟，向企业员工渗透思想政治教育，从而充分提高企业内部的凝聚力，让员工都能够为企业发展战略的落实努力奋斗。
首先，在企业基层党建工作中融入企业生产经营理念，促使其能够在企业发展过程中不断落实企业的战略要求，解决企业在发展过程中存在的困难问题。企业发展战略分为长期战略以及短期发展目标，需要基层党组织能够从长期战略角度出发对党建工作大方向进行明确，之后结合短期发展目标制定不同的专题活动，将党建工作以及企业发展进行紧密结合，将企业发展问题和职工关注热点问题作为工作重点内容。其次，基层党组织应当重视企业文化的建设，利用企业文化的优势来向企业内部的工作人员渗透思政教育，传递企业文化，在企业内部形成良好的工作环境。基层党组织可以建立企业微信公众号，在微信号中定期发布有关国有建筑施工企业的发展动向，并将企业艰苦奋斗的文化核心融入其中，让企业职工可以随时感受到企业文化氛围，从而塑造良好的公共风气。
4.对党建工作活动模式进行创新。党建工作活动模式会影响职工以及党员参与党建活动的积极性，特别是在现代社会中，企业职工的思想向着多元化的方向发展，如果仍然采用传统的会议模式开展党建活动，则无法让企业职工真正地投入到党建活动中去，因此必须要结合现代社会的发展需求对党建活动形式进行改进。首先，在开展党建活动时应当灵活应用信息化手段。在信息时代下信息技术催生了大量的网络平台，这让人们之间的交流变得更加通畅，党建工作也需要借助这一平台对活动模式进行创新。通过积极开展线上学习或者其他活动，让企业职工能够随时随地参与到活动之中，从而打破党建工作在时空以及其他方面存在的局限性。线上活动可以为人们提供更加方便的交流平台，能够根据活动内容进行沟通，让每一个人都真正参与到党建活动中去。其次，在开展党建活动时将企业文化融入到活动之中，以此来促进党建服务品牌的建设，使党建活动能够和企业生产经营活动联系得更加紧密。企业文化对于企业职工工作思想的影响是很关键的，会直接影响到企业生产经营理念以及职工的工作态度，因此在开展党建活动时必须要重视企业文化理念的融入，将企业文化作为核心，以此在企业内部打造更加和谐的工作氛围。
在目前的党建工作中仍然存在着较多的问题，这给党建工作开展带来了极大地挑战，影响了党建工作的开展效率以及质量。企业应当认识到党建工作对企业经营生产活动所带来的重要影响，可以在实际问题的基础上制定相应的解决措施，对党建工作形式进行创新，完善党建工作体系，以此来促进企业经营生产活动效率的大幅提升。基层党建工作存在难以调动党员工作积极性的问题，没有起到维护职工队伍的作用，无法为企业发展提供重要的支持。基层党建应当充分发挥党员的作用，切实维护企业每位职工的利益，将企业经营生产活动和基层党建工作进行紧密结合，以此来充分发挥基层党建工作的活力。
（作者单位：华润雪花啤酒（铁岭）有限公司）
篇五：企业党建工作提升方案
加强非公企业党建工作的实施方案
关于进一步加强非公有制企业
党建工作的实施方案
为进一步加强非公有制企业党建工作，提高非公有制企业党组织、党员覆盖面，促进我区非公有制经济健康发展，根据《XXX印发<关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）>的通知》要求，结合我区实际，特制定实施方案如下：
一、指导思想
深入落实科学发展观，认真贯彻执行党和国家的方针政策及省、市、区第十一次党代会精神，以和“为指导，以促进我区非公有制经济健康发展为目标，以实现我区中升目标为主题，以开展基层组织建设年活动为契机，不断加强非公有制企业党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，努力实现非公有制企业党建工作规范化和制度化，为促进我区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
切实做好在非公有制企业中发展党员和党员教育管理工作，使我区非公有制企业党组织建设整体水平明显提高，企业党组织基本达到“五个基本”：即基本组织健全、基本队伍有力、基本活动经常、基本制度完善、基本保障落实。word文档可自由复制编辑
力争在2012年年底之前，使我区每个非公有制企业都单独建立或联合建立党组织，每一个党员都能纳入到党的基层组织中管理，实现党的工作在非公有制企业中的全面覆盖。
三、工作措施
要认真调研我区非公有制企业实际情况，以“机关干部下基层，创先争优促跨跃”活动为契机，结合研究型党组织建设活动，切实加强非公有制企业党组织建设，使非公有制企业党组织建设标准化、制度化、常态化。
一是组织建起来。健全党组织设置，针对我区每个非公企业规模、人数相差较大的实际情况，制定不同的标准，进一步健全组织结构。通过单独建立、联合组建、挂靠组建等多种形式，消灭党组织覆盖面，确保非公企业中的每一名党员都能参加组织生活。今年，我区已指导帮助三家企业已建立了党组织。
二是队伍大起来。非公有制企业，是困扰非公有制企业党建工作有效开展和党组织作用发挥的重要因素，因此，要重视
非公企业费用企业党的力量。一是配强党组织书记。按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的要求，配强企业党组织书记。二是增强党员队伍，同时做好流动党员的管理工作。三是加强人才队伍建设。把优秀经营管理者和生产经营人才培养成党word文档可自由复制编辑
员，把党员培养成生产经营人才，培育一支以党员为骨干的企业人才队伍。
三是活动搞起来。一是下派党员干部作为党建工作指导员、鼓励、帮助非公企业开展党内政治活动，确保每个支部每两月至少过一次组织生活。二是组织开展党员示范岗、党员责任区、劳动竞赛、技能比武、献计献策等多种活动，营造良好的工作氛围，使职工感受到党组织的凝聚力、向心力。三是结合研究型党组织创建活动，开展“读好书、好读书”、理论知识大讲堂、党员讲党课等活动，营造良好的研究氛围，提高企业职工的研究能力。同时，对一些单独开展活动比较困难的小型企业进行划分，按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动，做到“组织单独建、活动联合搞”。
四是制度建起来。在原有规章制度的基础上进行修改、补充、完善，把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来，从“实际、实用、实效”出发，制定对企业发展有利的规章制度。
一是建立党务工作者选派制度，对有党员但尚未建立党组织或党组织作用发挥较弱的企业，开展党建工作指导员的选派工作，指导帮助企业做好党建工作。今年，为帮助“XXX”建立党组织，我区组织部下派党员干部作为党建工作指导员，现已帮助该企业建立了党组织。二是建立党费拨返制度，企业党员交纳的党费可全额返还企业党组织，用于开展党建活动，为企业党组织发挥作用提供必要的word文档可自由复制编辑
经费保障。三是建立党员干部联系点制度，结合“机关干部下基层，创先争优促跨跃”活动，选派党员干部深入非公企业一线，全称参与企业运营，帮助解决实际问题，推动企业的发展，营造和谐的党企关系。
五是保障好起来。一是建立一支政治合格、素质过硬的党务工作者队伍，不断调整和充实企业党建工作力量，通过上级部门下派、企业内部发展、社会上招聘等方法，为非公企业党建提供人才支撑，确保“有人管事”。二是通过鼓励企业领导加大企业党建工作经费投入、建立党费拨返制度，探索企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题，确保“有钱做事”。三是按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设，建好企业党建阵地和党员活动场所，确保“有场所办事”。
四、具体步骤
此次活动分三个阶段进行：
（一）、调查摸底阶段（2012年4月20日—4月30日）
根据对我区企业的原有掌握情况以及工商行政管理部门登记注册的非公有制企业名单为依据，对辖区内非公有制企业的基本情况进行排查摸底。对非公企业的规模、人员、党员数量、党组织设立情况进行深入了解，建立非公有制企业党建档案。
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（二）、集中组建阶段（2012年5月1日—9月30日）
对尚未建立党群组织的非公有制企业，要认真分析研究，结合企业实际情况，保持“一企一策”，逐一制定组建事情计划，采纳单独组建、联合组建等方式，切实加强党组织组建事情。
（三）、巩固提高阶段（2012年10月1日—12月31日）
从企业实际出发，争取企业主支持，将党组织活动与企业发展、企业文化结合起来，以推动企业发展为目标，引导企业科学分析形势、理清发展思路，合理合法运用政府部门的职能权限，帮助企业树立发展信心，解决实际困难，推动企业发展。使企业主自觉为党组织开展活动提供必要的场地、经费等条件，力争做到成立一个党支部，就有一面牌子，有一个公章，有一个党员活动室。确保非公党支部组织活动得到顺利开展。
五、组织机构
为加强对此项工作的领导，成立推进领导小组：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，设在区委组织部，主任由**兼任。联系***。
六、几点要求
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（一）健全机构、加强领导。领导小组要负责对非公企业党建工作进行统筹安排部署和督促检查，认真协调解决非公有制企业党建工作中出现的矛盾和问题，并将工作落实情况责任到人，建立考评机制，深入推进此项活动的开展。同时，各非公企业尤其是重点企业也要成立相应的领导机构，配合区委进行调查摸底工作；充分发挥引领带头作用，帮助小型企业了解开展党建工作的方法、流程、意义。
（二）强化宣传，营造氛围。充裕使用标语、横幅、板报、宣传栏等多种方式对非公有制企业党群组织组建事情进行带动、宣传，消除企业主的疑虑，做好广大党员、从业人员特别是业主的教育引导事情，引导广大非公有制企业负责人重视和支持
党建事情，使此次活动不得人心，人人皆知，人人参与，取得更好的社会结果。
（三）联系实际，促进发展。结合企业自身情况，引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合，促进企业经济发展；引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展；引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。
篇六：企业党建工作提升方案
2022年党建结对提升活动方案
为贯彻落实党的___大、___届___中全会精神，进一步抓好我镇机关党建工作，增强党___活力，促进机关党___互学互帮、共同提高，全面推进党建工作___阶，根据县___要求，决定在全镇开展机关党建工作“手牵手”结对提升活动。现就活动实施方案通知如下：
总体要求
进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果，以构建机关党___互帮互助新机制为目的，通过创新工作思路，明确工作内容，规范工作程序，完善工作手续，认真做好机关党的工作；要立足党建工作与业务工作的有机结合，相互促进，真正做到抓党建、促工作；要注重优势互补，工作互助，信息互动，作风互学，全面提升机关党建工作水平。
时间安排
从___月上旬开始至___月下旬结束，为期八个月。
方法措施
开展机关党建工作“手牵手”结对提升活动，是指在机关党___中一对一或一对多结成对子，围绕做好机关党建工作，以互帮互助、相互学习、共同提高为目标，力争用___年时间，使全镇___%以上的机关党___达到先进党支部，___%以上的党员达到优秀党员标准。重点做好以下六个方面工作：
（一）召开一次对接会。镇党委在征求管辖党___意见的基础上，按照强弱搭配的原则，确定结对的党___。结对的党___双方要及时召开对接会，互通情况，共商做好机关党建工作的对策。
（二）建立一套结对提升工作制度。镇党委要注重引导各结对单位在改进方式方法上下功夫，建立一套行之有效的工作制度。通过双方建立制度、签订责任书等方式，促进机关党建工作“手牵手”结对提升活动的开展。
（三）拓宽一条党员干部互促的路子。通过开展党员干部学习经验交流会、研讨会、党课教育等形式，以及党员干部结对回访、互学、互助等丰富多彩的活动，实现机关党员干部互联互动，更好地发挥党员干部的先锋模范作用。
（四）在深化活动方式方法上下功夫。实行定期和不定期两种活动方式。定期活动每年不少于___次，不定期活动由双方相互协商确定，一般一年不少于___次。活动可采取邀请对方党___的班子成员和党员干部来本单位考察学习，指导工作等方式，重点学习对方在党务管理、___生活会和___会、党员培训、党员作用发挥、城乡结对共建、创先争优、档案立卷等方面的创新做好和成功经验。
（五）开展结对提升活动。各结对单位要结合自身实际，对照工作要求，制定工作计划，认真___开展结对提升活动。党建工作基础薄弱的党___，要主动向党建工作较好的结对党___取经，结对的党___也要积极做好传、帮、带工作；结对双方党建工作较好的，可以实行优势互补，共同提升机关党建工作水平。
（六）强化督查，进行考评表彰。镇党委要加强对管辖党___结对提升活动的具体指导，并时常进行督促检查。机关党建工作“手牵手”结对提升活动作为创先争优工作的重要内容，每年进行一次表彰。
___领导
各级党___要充分认识开展机关党建工作“手牵手”结对提升活动的重要意义，将其作为提升机关党建工作的重要载体和平台，列入重要议事日程，加强领导，精心___，周密部署，狠抓落实，形成党委统一领导，党委办牵手抓总，结对党___各司其职、密切配合的工作格局，齐心协力地开展好这项工作。要坚持区别不同情况，加强分类指导，不断创新活动的形式和内容，确定增强活动的效果。要总结推广活动中的好做法好经验，加大工作宣传，营造良好氛围，推进活动深入开展。2022年党建考核工作方案
___年，学院党___将始终坚持以___理论、“___”重要思想为指导，继续深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实党的___大和___届___中全会精神，进一步巩固和加强党的基层___，优化___设置、扩大___覆盖、创新___活动、增强生机活力，进一步推动基层党组发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的政治核心作用，为切实做好___年学院党建考核迎评工作。特制定___年系迎接基层党建考核工作方案，具体如下：
一、工作机构
为切实有效做好迎评工作，成立学院党总支迎接基层党建考核工作领导小组。
组长：___、___
副组长：___、___
成员：___等
二、工作步骤
1、学习认识阶段（___至___月份）
迎接全省高职高专党建考核工作是我院党委的一项重要工作，它不仅是对学院基层党___建设工作的有力促进和有效抓手，也是推动学院事业科学发展的重要保证，更是展示学院党建和改革发展成效一个重要平台。学院将在召开全院迎考培训学习会的基础上，___全系党员干部要统一思想，提高认识，充分认识实施党建考核工作的重要性和必要性，正确处理好基层党___建设考核和促进系部中心工作的关系，以真抓实干的精神和求真务实的态度，做好迎接基层党___建设考核的各项工作。迎考工作领导小组和办公室要对照《实施意见》和《基本标准》，认真总结我系党建工作的成功经验，排查差距与不足。
（二）___实施阶段（___至___月份）
（三）整改完善阶段（___至___月份）
通过前期准备工作，要确保顺利完成院级大目录中的规定项目，接受校内检查与评估。在此基础上，进一步对照《实施意见》和《基本标准》，既要做到全面工作、常规工作不遗漏，又要做到特色工作、创新工作有亮点；既要把我系党建工作的成果、经验和典型做法体现出来，又要努力发掘、培育、宣传我系基层党___建设工作的典型经验和做法，力争在全院范围内发挥好榜样的示范和带动作用。
系部党员领导干部要身先士卒，发挥模范带头作用。
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