篇一：中央企业党建工作责任制实施办法篇二：中央企业党建工作责任制实施办法
国有企业党风廉洁建设责任制考核暂行办法
国有企业党风廉洁建设责任制考核办法
第一章总则
第一条为加强集团公司党风廉政建设工作，保证党风廉洁建设责任制贯彻执行，促进领导班子、领导人员依法依规经营、廉洁从业，根据《中共中央、国务院关于实行党风廉洁建设责任责任制的规定》以及省国资委有关规定和要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所列考核对象是所属公司党支部、领导班子及其成员。
第三条考核原则：
（一）依法经营、廉洁从业的原则；
（二）与经营业绩考核挂钩的原则；
（三）定性考核与定量考核的原则。
第四条考核内容：
（一）领导班子和领导人员落实党风廉洁建设责任制情况；
（二）完成年度党风廉洁建设和反腐倡廉工作任务情况；
（三）领导人员依法依规经营、廉洁从业情况。
第五条党风廉洁建设责任制考核期限与年度经营业绩考核的期限一致。
-1-第二章考核方式
第六条党风廉洁建设责任制考核工作，由集团党委领导，纪委牵头，审计监察部、人力资源部（党委组织部）和党群工作部组成考核组，与经营业绩考核、领导人员述职述责述廉、年度考核工作一并实施。
第七条考核步骤：
（一）所属公司自查。被考核单位按照《集团所属公司党风廉洁建设责任制考核评分表》（每年考核前印发）考核内容进行自查。
（二）组织检查。考核组对照《集团所属公司党风廉洁建设责任制考核评分表》，通过听取汇报、查阅资料、组织座谈、现场抽查等方式进行检查评分。
（三）民主测评。按照《集团部门负责人、所属公司党支部书记、经营管理层成员向集团党委、纪委述责述廉暂行办法》的规定由参会人员用对述责述廉对象进行民主测评（见《关于印发<集团部门负责人、所属公司党支部书记、经营管理层成员向集团党委、纪委述责述廉暂行办法>的通知》“一岗双责”
及廉洁从业情况民主测评表）。民主测评总分平均、折算后计入对所属公司党风廉洁建设责任制考核总分。
第八条党风廉洁建设责任责任制考核总分为100分。民主测评按30分计入总分；《集团公司所属公司党风廉洁建设责任制-2-考核评分表》评分占70分。
民主测评及检查结束后，全体考核组成员汇总民主测评及检查情况，对考核对象各项工作内容考核评分逐一讨论、复核，综合评定考核分数。
第三章考核结果运用
第九条考核结果的运用：
（一）对考核结果予以通报表彰和批评。考核得分90分（含90分）以上的公司为优秀，考核得分80分（含80分）至90分的公司为合格，考核得分75分（含75分）至80分的公司为基本合格，考核得分75分以下的公司为不合格。集团纪委可对不合格的公司主要负责人进行提醒谈话。
（二）考核结果与被考核单位领导班子成员绩效挂钩，该项工作考核分值占考核年度党建及党风廉洁建设工作KPI分值的50%。
（三）考核结果作为对所属公司奖励表彰，所属公司领导人员奖励评优、选拔任用的重要依据。
(四)考核中发现所属公司党支部、经营管理层及其成员违反或者未能正确履行党风廉洁建设主体责任、纪检委员不履行或不正确履行党风廉洁建设监督责任、涉嫌违纪违规的，按照《集团公司委员会党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任追究办
-3-法（试行）》进行责任追究。
（五）民主测评差票达到参会人数20%，或者差与较差票之和达到参会人数30%的，进行诫勉谈话并责令整改；经调查核实存在违纪违法违规问题的，按照党员员工管理权限和相关程序进行党政务处分或组织处理。
第四章附则
第十条集团纪委在党风廉洁建设责任制年度考核前按照本年度工作部署及上级党委、纪委要求对《集团公司所属公司党风廉洁建设责任制考核评分表》进行调整并印发所属公司。
第十一条本办法由集团纪委负责解释。
篇三：中央企业党建工作责任制实施办法
公司党建工作责任制实施办法
第一章
总
则
第一条
为深入贯彻党的全国国有企业党的建设工作会议精神，深入贯彻xxx系列重要讲话精神，坚持党对国有企业的领导，落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，不断加强和改进x公司（以下简称公司）党的建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党问责条例》等党内法规和xx党建工作责任制的有关要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条
落实党建工作责任制必须坚持党的领导、加强党的建设；必须坚持党要管党、从严治党，坚持权责统一、失责必究；必须坚持围绕中心、服务大局，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，以公司改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，为公司做强做优做大提供坚强组织保证。
第三条
公司党委履行主体责任，负责公司党的建设，直接领导各单位、公司机关（以下简称各单位）党的建设，指导监督基层企业党的建设，公司党委书记承担第一责任、分管党建的副书记承担直接责任、班子成员分工负责，党委工作部、党委组织部、纪委办公室依据职责牵头抓总,相关部门齐抓共管。
第二章
责任内容
第四条
公司各级党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，具体负责企业党的建设，坚持从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，加强对企业的政治领导、思想领导、组织领导。主要职责是:
（一）保证监督党和国家方针政策，党中央、国务院决策部署在企业的贯彻执行；落实上级党委工作要求。
（二）研究讨论重大经营管理事项。
（三）落实党管干部和党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设。
（四）履行党风廉政建设主体责任，建立健全纪检监察机构，领导、支持纪检监察机构履行监督执纪问责职责，加强对各级领导人员履职行为的监督。
（五）加强基层党组织和党员队伍建设，注重日常教育监督管理，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领干部职工积极投身企业改革发展。
（六）领导思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作、企业文化建设和群团工作。
第三章
责任履行
第五条
党委履行企业党的建设主体责任，主要包括：
（一）加强企业党的建设规划，统筹谋划推进企业党的建设和改革发展，做到两手抓、两手硬。
（二）定期召开党委会议，研究贯彻落实党和国家方针政策、上级决策部署和公司党委工作要求的具体措施；听取企业党的建设工作汇报，研究党的建设重要问题，部署党的建设重点工作；研究讨论企业重大问题。
（三）加强领导班子建设，开好党员领导干部民主生活会，定期开展党委理论中心组学习，加强对企业领导人员的教育管理监督。
（四）严格执行国有企业领导人员20字选任标准和x党委选人用人12字方针，加强对选人用人工作的领导和把关，管标准、管程序、管考察、管推荐、管监督，保证党委对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
（五）定期召开党委会议研究讨论党风廉政建设和反腐败工作，领导、支持纪检监察机构监督执纪问责，严格执行和维护党的纪律。
（六）加强公司党建基础保障，健全企业党的组织和工作机构，配齐配强党务工作人员，保障党的工作经费，加强基层党组织书记和党务工作人员培训，规范党费收缴使用和管理。
（七）组织领导企业党内学习教育，加强思想政治建设，创新思想政治工作，抓好党员教育管理，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（八）定期研究企业宣传思想文化工作和群团工作，推动企业积极履行社会责任。
（九）建立健全企业党的建设制度体系，并抓好执行情况的督促检查。
第六条
党委书记履行企业党的建设第一责任，主要包括：
（一）全面负责公司党的建设，主持制定党的建设工作规划、计划和措施，抓好重点工作谋划、部署、推进和督查，抓好党的建设工作责任落实检查考核、责任追究等。
（二）带头加强党的领导，坚决维护党中央权威，遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制，做全面从严治党的表率。
（三）带头加强理论学习，坚定理想信念，坚定正确政治立场和方向，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉接受组织和各方面监督。
（四）带头建立党的建设工作联系点，经常深入基层调查研究，发现解决问题，总结成功经验，加强具体指导。
第七条
分管党建工作的党委副书记履行企业党的建设直接责任，主要包括：
（一）协助党委书记统筹推进企业党的建设各项工作，组织制定党的建设工作规划、计划和措施，并抓好组织实施、监督检查和责任追究。
（二）根据党委确定的目标任务，协调各方力量抓好党的建设各项工作落实。
（三）及时掌握党的建设动态，研究问题、提出建议，供党委决策参考。
（四）组织执行党委关于全面从严治党的决策部署。
第八条
党委领导班子其他成员履行“一岗双责”，结合分工抓好分管单位、分管部门和分管业务领域党的建设工作和党风廉政建设。
第四章
责任考核与监督
第九条
上级党委通过开展党建工作年度考核、党组织书记抓党建年度述职评议考核、日常检查、专项检查等方式，对下级党组织落实党建工作责任制情况进行考核评价和监督检查。
第十条
公司设立党建工作责任制考核工作领导小组与办公室，组长由公司党委书记兼任，副组长由公司党委副书记兼任。办公室在公司党委领导下，负责公司系统党建工作责任制落实情况的检查考核和监督工作。办公室主任由公司党委副书记兼任，公司党委工作部、党委组织部、纪委办公室负责人为成员，办公室日常事务工作由党委工作部牵头负责。
第十一条
建立公司党委每年向上级党委报告年度党建工作责任制落实情况制度。各单位基层党组织向公司党委报告并接受公司党委抽查。
第十二条
健全完善党建工作考核评价机制，定期开展党建工作考核评价，考核评价结果在一定范围内通报，与企业目标责任制考核等级评定和企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。
第十三条
坚持开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，考核评价结果在一定范围内通报，与党组织书记的任免、奖惩挂钩。探索建立班子成员履行“一岗双责”抓党建述职评议制度，班子成员在年度述职和民主生
活会上应报告履行“一岗双责”抓党建情况，接受评议监督。
第十四条
公司党委通过以下方式加强对各单位党建工作责任落实情况的监督检查：
（一）加强日常检查，及时了解掌握党建工作情况。
（二）开展专项检查，对上级部署的专项任务落实情况或者党建工作中存在的突出问题，有针对性地开展检查。
（三）重视群众监督，畅通监督渠道，充分听取党员干部和职工群众的反映和评价。
第五章
责任追究
第十五条
各级党组织及领导班子成员全面从严治党不力，未能严格履行党建工作责任制，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）贯彻执行党的路线方针政策，中央、国资委、x党委决策部署及公司党委决定要求不及时、不得力，造成社会责任不履行、职工队伍不稳定、长期经营不善等严重后果的。
（二）违反民主集中制原则，违反“三重一大”集体决策等有关规定，独断专行，造成重大损失或者恶劣影响的。
（三）违反规定选拔任用领导人员，干部教育管理监督失之于宽松软，领导人员不作为、乱作为问题突出的。
（四）不认真履行全面从严治党责任，基层党组织软弱涣散，党组织机构不健全，人员、经费等得不到保障，党内政治生活不经常、不认真、不严肃，党内监督职责不落实，维护党的纪律不力，查处整改问题不及时到位，造成违纪问题频发、后果严重的。
（五）不履行党风廉政建设主体责任，腐败问题、“四风”问题突出的。
（六）党委中心组学习开展不力，出现错误倾向，或思想政治工作和
意识形态领域出现重大问题，产生恶劣影响，重大舆情处置不当，严重损害党和国家以及公司形象的。
（七）泄露应当保密的会议内容和讨论情况，造成严重后果的。
（八）其他应当追究责任的情形。
第十六条
出现本办法第十五条所列情形的，按照《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等有关规定追究责任。
第十七条
责任追究按照分级负责原则实施。对各单位党组织及其班子成员的责任追究，由公司党委相关职能部门依据职责分工提出初步意见，公司党建工作责任制考核工作办公室报请公司党建工作责任制考核工作领导小组讨论后，提交公司党委会研究通过后执行。
第六章
附
则
第十八条
本办法由公司党委负责解释。
第十九条
本办法自印发之日起施行。
篇四：中央企业党建工作责任制实施办法
企业基层党建工作责任制考核实施办法
基层党建工作责任制考核实施办法
1总则
1.1为进一步明确各单位党委,总支,党建工作责任～不断加强和改进公司的党建工作～根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅印发的《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》和南方电网公司党组、xx省委、xx省国资委党委有关规定～结合公司实际～特制定本办法。1.2本办法适用于与公司签订党建目标考核责任书的各单位党委,总支,的党建责任制考核～以年度为考核周期。1.3公司所属单位党委,总支,应参照本办法～建立科学合理、分层分级的党建责任制考核细则～促进党建工作责任的层层落实。
2总体要求和主要原则
2.1总体要求:以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～把党的执政能力建设和先进性建设作为主线～坚持党要管党、从严治党～贯彻为民、务实、清廉的要求～以南网方略为统领～按照“融入中心做工作、进入管理起作用”的要求～结合安全生产、电力供应、电网建设、经营管理等实际～认真落实党建责任制确定的目标要求～努力形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的工作机制～充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用～发挥共产党员的先锋模范作用～为建设责任电网、和谐电网～实现公司新一轮发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
2.2主要原则
2.2.1坚持党要管党、从严治党。始终把党建工作摆在重要位臵～逐级明确责任～强化工作措施～整合各方面力量～切实加强领导～形成主要领导亲自抓～一级抓一级～层层抓落实的工作格局。
2.2.2坚持融入中心、服务大局。把党建工作放到建设责任电网、和谐电网大局中去谋划～促进公司改革发展稳定的各项工
作。
2.2.3坚持与时俱进、开拓创新。以改革创新的精神研究新情况～解决新问题～总结新经验～创新工作机制～拓展工作领域～改进工作方法～使各级党组织和党员队伍始终充满生机与活力。2.2.4坚持分类指导、整体推进。从各单位的实际出发～找准党建工作着力点～有针对性地采取措施～全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。
3主要责任和工作目标
3.1主要责任
3.1.1深入贯彻落实科学发展观和公司党委,党组,的决策部署。保证、监督党和国家的方针政策、南网方略在本单位的贯彻执行～支持企业法人代表依法行使职权。
3.1.2研究制定党建工作规划、计划、制度和措施～并组织实施。
3.1.3坚持党管干部、党管人才原则～扎实开展“四好”领导班子创建活动～积极参与企业重大问题决策～发挥政治核心作用。
3.1.4加强党组织自身建设。坚持中心组学习制度～不断提高中心组成员的理论素养,贯彻民主集中制原则～重大问题实行民主、科学决策,坚持领导干部民主生活会制度～充分发挥民主生活会交流思想、化解矛盾、提高认识、增强党性的目的。建立健全党的基层组织～选好配强基层党组织书记～及时整顿软弱涣散的党组织。
3.1.5加强党员队伍建设。健全和落实保持共产党员先进性长效机制～加强党员教育、管理和监督～促进广大党员不断提高思想政治素质、专业技术与技能素质
～增强履行岗位职责的能力。引导党员自觉履行义务～保障党员充分行使权利。做好发展党员工作。
3.1.6加强企业文化建设。宣传、推广南方电网公司企业文化～组织开展内容丰富、形式多样的企业文化主题活动～发挥企业文化育人、铸魂、塑形的作用。开展创建文明单位活动。
3.1.7加强思想政治工作。密切结合党员和职工群众普遍关心的问题～特别是热点、难点问题～释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪～维护企业稳定。坚持把思想教育和严格管理结合起来、把解决思想问题与解决实际问题结合起来～努力为党员和职工群众排忧解难～办实事。
3.1.8加强对工会、共青团等群众组织的领导。支持工会、共青团等群众组织依照各自的章程开展工作。支持和保证职工代表大会依法行使各项职权～发挥职工民主管理作用。维护职工合法权益。
3.1.9加强党群干部队伍建设。关心爱护党务干部～加强党务干部学习培训、交流轮岗～促进党务干部丰富才干～成为复合型人才。党务工作人员的数量原则上不低于职工总数的1%～其待遇奖惩与同一层次经营管理人员一致。
3.1.10做好党建工作的督促检查和考核评价。
3.2工作目标
3.2.1组织坚强有力。党的各级组织健全～设臵合理～隶属关系明确～各项制度配套落实～党组织自身建设进一步加强。融入中心做工作～进入管理起作用～参与企业重大问题决策的机制进一步完善～保证、监督工作到位。党的先进性长效机制建设扎实推进。基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥～真正成为贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和南网方略的组织者、推动者和实践者。3.2.2党员作用突出。尊重党员主体地位～保障党员民主权利～推进党务公开～党内民主建设不断增强。广大党员自觉运用邓小平理论、“三个
代表”重要思想和科学发展观武装头脑～理想信念坚定～宗旨观念牢固～践行南网方略～在生产、工作、学习中充分发挥先锋模范作用～为建设责任电网、和谐电网作出积极贡献。
3.2.3工作得到促进。安全生产、电力供应、电网建设、经营管理等各项中心工作取得显著成绩～影响改革发展稳定的突出问题得到解决。
3.2.4职工群众满意。基层党建工作体现职工群众意愿～组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显～职工群众权益得到有效维护和发展～党群干群关系密切。
3.2.5南网方略更加深入人心。大力加强企业文化建设～精神文明建设成效显著～广大员工干事创业的激情得到充分调动～为公司新一轮发展提供有力的文化软实力支撑。4主要工作措施
4.1加强统一领导。各单位党委,总支,对本单位党建工作负总责～书记是抓党建工作的第一责任人～党委,总支,领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。各单位党委,总支,要建立健全党建工作领导小组～形成由党委,总支,统一领导～有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。党委,总支,要定期召开会议～听取党建工作情况汇报～研究决定党建工作重要问题～督促完成党建工作各项任务。4.2实行目标管理。把党建工作纳入企业领导班子和党委,总支,目标管理～与生产、基建、经营和其他业务工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核。
4.3深入调查研究。结合党建工作实际～确定重点课题～组织力量进行调查研究。领导班子成员要经常深入基层～总结推广经验～研究解决问题。
4.4建立党员领导干部联系点。党委,总支,领导班子成员要结合各自分工～建立党建工作联系点。特别要注意在党组织力量比较薄弱、工作难度大的单位建立联系点。要经常深入联系点具体指导～努力把联系点建成示范点～以点上经验推动面上工作。
4.5开展“创先争优”活动。要根据各级党组织建设和党员队伍建设的目标要求～深入开展“创先争优”活动～适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。4.6搞好舆论宣传。要把宣传党的先进性及加强先进性建设作为一项长期任务。通过公司党建管理信息系统和报刊杂志等平台和载体～深入宣传党的先进性建设取得的成绩～宣传先进基
层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的事迹～及时推广、介绍基层党建工作的好做法、好经验～形成积极向上、奋发有为的舆论氛围。
4.7强化督促检查。采取督查、巡回检查和随机抽样检查等方式～定期或不定期地对党建工作进行督促检查～发现问题及时解决。
5考核评价
5.1实行目标考核。坚持把党建工作目标纳入领导班子年度目标考核～每年年初签订党建工作目标责任书～年终与其他考核一并进行。必要时可以组织专门考核。
5.2考核内容及考核评分标准
详见《xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准》,附件1,和《xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准》,附件2,。
5.3考核方法
5.3.1采用各单位自查与公司考核相结合的方式进行。公司考核分为过程考核与结果考核～过程考核占30%～结果考核占70%。5.3.2过程考核采用季度考核、半年公布、年终汇总结果的方式进行。
5.3.2.1每季度末至次季度首月第7个工作日前～由公司政工部根据上一季度应纳入过程考核的工作～按照《xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准》～对各单位党组织工作完成情况进行过程考核。
5.3.2.2对各单位过程考核的情况～每季度反馈各单位。半年一次公布对各单位过程考核评分情况。
5.3.2.3年底～由公司政工部汇总对各单位的过程考核评分情况～按30%的权重计入各单位党建责任制考核的综合得分。5.3.3每年11月30日前～各单位党委,总支,向公司直属党委书面报送党建工作自查得分及情况报告。
5.3.4每年12月20日前～在公司直属党委领导下～组成公司基层党建工作考核组～采取听取汇报、查阅资料、实地察看、走访座谈和进行满意度测评等方式～按照《xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准》～对各单位落实党建工作责任制情况进行年终考核～按70%的权重计入各单位党建责任制考核的综合得分。
5.3.5综合考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。综合得分在90分及以上为“优秀”,80分，89分的为“良好”,60分，79分的为“合格”,60分以下的为“不合格”。6考核结果的运用
6.1公司直属党委对抓党建工作成绩突出的党委～将予以通报表扬或表彰,对思想不重视、工作不得力的将提出明确要求～限期整改,对不认真履行职责～责任范围内党建工作存在的严重问题没有及时解决～造成不良影响和严重后果的～将追究领导班子和相关责任人的责任。
6.2考核结果作为对各单位评先选优和对领导班子、党组织主要负责人业绩评定的重要依据。
附件1:xx电网公司基层党建工作责任制考核评分标准
附件2:xx电网公司基层党建工作责任制过程考核评分标准
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